TAMPA, FL - Uma investigação do Departamento de Trabalho dos EUA levou a grandes mudanças por um empregador de Tampa em suas práticas salariais que têm o potencial de afetar a vida de mais de 2.000 trabalhadores locais.
A investigação da Divisão de Salários e Horas do Departamento encontrou a HealthPlan Services Inc. - um provedor de gerenciamento de benefícios de assistência médica - não pagou aos funcionários pelo tempo gasto montando seus computadores e efetuando login nos aplicativos de software antes do início de seus turnos.Além disso, o empregador não incluiu bônus no cálculo do pagamento de horas extras, o que levou ao pagamento de horas extras a uma taxa menor que a lei exige.
O departamento recuperou US $ 105.200 em salários para 92 funcionários.Além de pagar os salários, os serviços da HealthPlan concordaram em corrigir suas práticas salariais em toda a empresa para evitar violações futuras da Lei de Padrões de Trabalho justo.
“A não conta e paga adequadamente pelo trabalho antes do turno é uma violação comum das leis federais do trabalho.Esses minutos não pagos somam e podem levar a salários mínimos ou violações de horas extras.A lei exige que os trabalhadores sejam pagos a cada centavo que devem ser entregues pelo trabalho que realizam ”, disse Nicolas Ratmiroff, diretor do distrito da divisão salarial e de horas, em Tampa, Flórida."Se os empregadores não tiverem certeza dos requisitos federais em relação às horas de trabalho ou pagamento de salários, eles devem entrar em contato conosco para obter informações para evitar violações".
Uma subsidiária da Wipro Limited, uma empresa global de tecnologia de informações, consultoria e serviços de negócios, com sede em Bengaluru, Índia, a HealthPlan Services é um fornecedor independente de soluções de vendas, administração de benefícios, retenção e tecnologia para os setores de seguro de saúde e assistência gerenciada.
Para obter mais informações sobre a FLSA e outras leis aplicadas pela divisão, entre em contato com a linha de apoio gratuita da agência em 866-4us-sal-sal-salgadinhos (487-9243).Saiba mais sobre a divisão de salários e horas, incluindo uma ferramenta de pesquisa a ser usada se achar que você pode receber os salários de volta coletados pela divisão.
