£ 150.000 salários iniciais enquanto as empresas lutam pela equipe

A professional recruitment firm says it is placing graduate lawyers at top firms on starting salaries as high as £150,000 amid a shortage of workers.

Alan Bannatyne, diretor financeiro da Robert Walters, disse ao povo da BBC em muitas indústrias do Reino Unido que estavam desistindo de empregos mais bem pagos em meio a uma demanda crescente.

"15% é o aumento mínimo de salários que estamos vendo, mas alguns estão aumentando seus salários em até 50%", disse ele.

"A menos que algo significativo aconteça, 2022 deve ser ainda melhor para a equipe".

As vagas de emprego no Reino Unido atingiram níveis recordes desde que a economia reabriu à medida que os empregadores se esforçam para atender à demanda.

Robert Walters, que se concentra em colocar profissionais em papéis, disse que isso colocou as empresas em uma "competição feroz por talento" e era "incrivelmente difícil encontrar as pessoas certas".

Os empregadores apresentaram salários para atrair trabalhadores, embora Bannatyne tenha dito que houve "vencedores e perdedores" de Covid e nem todos estavam em posição de pagar bem.

"Os varejistas e companhias aéreas de tijolos e argamassa realmente têm lutado, então provavelmente não estarão pagando bônus ou dando aumentos salariais", disse ele à BBC.

"Então eles se tornam um campo de caça para outras empresas de alto crescimento, como varejistas on -line, qualquer coisa a ver com tecnologia e digital e fabricantes de bens domésticos".

Robert Walters, que tem escritórios na Ásia, Europa e EUA, disse que já havia visto seu melhor dezembro de todos os tempos, com a receita líquida de taxas subindo 39% em todo o mundo.

A agência de recrutamento Manpower disse que estava vendo uma tendência semelhante, enquanto os empregadores lutavam para preencher vagas para posições altamente qualificadas.

O diretor do Reino Unido, Chris Gray, disse à BBC: "É absolutamente um mercado liderado por candidatos no momento.

"Aqueles com as habilidades sob demanda têm o poder e têm liberdade e flexibilidade para aceitar um emprego que atenda às suas necessidades e expectativas particulares".

A escassez de habilidades tem sido particularmente pronunciada em setores como a lei, onde as vagas para os associados de Londres aumentaram cerca de 131% ano a ano entre janeiro e novembro do ano passado, de acordo com pesquisas da empresa de dados e da empresa de dados Recruiter BCL.

Segundo Robert Waters, há uma escassez de advogados recentemente qualificados, enquanto os relatórios apontam para um aumento de profissionais experientes que deixam o setor.

Além disso, os escritórios jurídicos do Reino Unido enfrentam intensa concorrência por talentos dos escritórios de advocacia dos EUA que se expandem na Grã -Bretanha.Isso levou a advogados recém -qualificados das principais empresas de Londres a receber salários de mais de £ 100.000 antes dos bônus.

According to the Law Society, in 2018 the average salary for solicitors working full-time in private practice was £62,000 a year (rising to £88,000 in London).

Os bancos da cidade também aumentaram os salários iniciais para manter talentos e Robert Walters prevê que o pool de bônus este ano será "enorme".

Os salários também têm aumentado em empregos mais baixos.Na semana passada, a Sainsbury's se tornou o mais recente supermercado a pagar aos trabalhadores de lojas pelo menos 10 libras por hora, após movimentos semelhantes de Morrisons, Lidl e Aldi.

Muitos trabalhadores reavaliaram suas carreiras durante o bloqueio e mudaram de emprego ou deixaram a força de trabalho, no que alguns rotularam de "grande resignação".

It has helped to drive up salaries across the UK, with growth in average pay including bonuses standing at 4.9% year-on-year between August and October.

James Reed, presidente da agência de recrutamento Reed Recruitment, disse que o Reino Unido estava no meio de um "boom de empregos" que não mostrava sinais de diminuição.

"É o melhor momento em 50 anos para procurar um novo emprego, em uma situação em que o pêndulo girou a favor dos candidatos a emprego".