Pouco mais da metade dos gerentes do Reino Unido está lutando para encontrar talentos com as habilidades tecnológicas apropriadas, de acordo com pesquisas da Udacity e Ipsos.
O provedor de treinamento descobriu que 51% dos gerentes no Reino Unido se queixaram de falta de habilidades tecnológicas e 51% tiveram que contratar pessoas que não têm as habilidades necessárias para determinados papéis.
A falta resultante de habilidades apropriadas está atrasando a transformação digital, com 48% dizendo que os projetos foram suspensos por causa de lacunas de habilidades.
Gabe Dalporto, CEO da Udacity, disse: “A escassez de talentos atingiu um tom de crise.Se as empresas não investirem em transformação de talentos, elas estão destinadas a falhar.A falta de talento digital pronto para o trabalho tornou-se uma ameaça existencial para as empresas em todo o mundo.”
Atualmente, existe uma lacuna de habilidades tecnológicas no Reino Unido, deixando as empresas reclamando de um conjunto limitado de trabalhadores qualificados para contratar.
Enquanto isso, muitos jovens acreditam que é tarde demais para considerar uma carreira em tecnologia devido à falta de treinamento, enquanto outros deixam papéis tecnológicos por causa da falta de inclusão no local de trabalho.
Além da falta de habilidades tecnológicas, 48% dos gerentes disseram que estão lutando para preencher funções baseadas em tecnologia em sua empresa, e alguns até se queixaram de perder sua equipe para empresas mais tecnológicas.
Alguns gerentes disseram que tiveram que deixar os funcionários irem porque não tinham as habilidades que a organização precisava, enquanto outros confiam na terceirização por causa da falta de habilidades internas.
Com mais da metade dos gerentes do Reino Unido dizendo que estão enfrentando concorrência de outras empresas quando se trata de reter funcionários, grande parte do talento do Reino Unido disse que a oportunidade de desenvolver habilidades internamente os tornaria mais felizes no trabalho e mais propensos a ficar.
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Recentemente, houve um foco na adoção de uma abordagem de aprendizado ao longo da vida para fechar a lacuna de habilidades digitais - garantindo o desenvolvimento contínuo de habilidades digitais, tanto para fechar a lacuna de habilidades e manter um nível de conhecimento técnico, de acordo com a inovação digital constante e a adoção.
De acordo com a pesquisa da Udacity, há um acordo dos gerentes em todo o mundo que o desenvolvimento das habilidades dos funcionários existentes é importante, mas, embora 61% dos gerentes do Reino Unido tenham dito que isso era um foco em sua empresa, o Reino Unido atrasa outras nações, como a França, Alemanha e os EUA.
Um grande número de funcionários deseja trabalhar em suas habilidades tecnológicas para progredir dentro de sua organização - e mais da metade disse que seu empregador deveria oferecer a fatura da conta deste treinamento de habilidades.
Diferentes faixas etárias no Reino Unido têm idéias ligeiramente diferentes sobre o desenvolvimento de habilidades, com a faixa etária de 30 a 49 anos mais provável de dizer que o ônus está no empregador para investir em suas carreiras, oferecendo treinamento de habilidades do que outras faixas etárias.
Mas há uma desconexão entre empregadores e funcionários quando se trata do treinamento atualmente em oferta, com 80% das empresas acreditando que seus programas de aprendizado e desenvolvimento estão produzindo bons resultados, apesar de apenas 39% dos funcionários se sentirem o mesmo.
"Os funcionários e empregadores concordam que as empresas têm a responsabilidade de investir no futuro de seus funcionários", disse Christopher Moessner, vice-presidente sênior da Ipsos.
“Esta pesquisa executada pela Ipsos é um alerta para as empresas investirem em transformação de talentos ou risco de ficar para trás.É uma ganha-ganha para os funcionários que desejam as funções tecnológicas mais exigidas e para empregadores que não conseguem contratar as pessoas certas para atender à demanda atual e futura.”
