O presidente-executivo, Sundar Pichai, disse aos funcionários em uma nota na quarta-feira que a empresa sediada em Mountain View, na Califórnia, começaria a exigir que qualquer pessoa em seus campi nos Estados Unidos fosse vacinada nas próximas semanas. Ele disse que o Google expandirá essa exigência para outros países nos próximos meses.
O Sr. Pichai disse que esperava que a exigência de vacinação desse à sua força de trabalho de mais de 135.000 funcionários em mais de uma dúzia de estados e 50 países “mais paz de espírito com a abertura de escritórios”.
“Ser vacinado é uma das maneiras mais importantes de manter a saúde e a saúde de nossas comunidades nos próximos meses”, disse ele.
Ele acrescentou que as acomodações seriam feitas para pessoas que não pudessem ser vacinadas por razões médicas ou outras razões protegidas. Aqueles cujas razões são políticas serão solicitados a continuar a trabalhar em casa e falar com os recursos humanos sobre suas opções.
O Facebook disse que os funcionários que vierem trabalhar em qualquer um de seus campi nos Estados Unidos precisarão ser vacinados, embora a forma como a política será implementada dependerá dos regulamentos locais. Em nota, Lori Goler, vice-presidente de pessoal do Facebook, disse que a empresa tem um processo para trabalhar com quem opta por não receber a vacina por motivos médicos ou outros. Ela acrescentou que a empresa “estará avaliando nossa abordagem em outras regiões conforme a situação evoluir”.
O Google e o Facebook estão entre as maiores empresas privadas dos Estados Unidos a apresentar um requisito de vacinação para suas forças de trabalho. Os mandatos vêm na esteira de regras semelhantes introduzidas nos últimos dias pelos governos federal e locais ansiosos para aumentar as taxas de vacinação, que estagnaram em todo o país em 49%.
Outras empresas disseram que iriam reabrir escritórios inicialmente apenas para funcionários vacinados. A gigante da tecnologia Salesforce.com Inc.
em abril, disse que funcionários vacinados que revelassem voluntariamente seu status teriam permissão para voltar a escritórios em locais como São Francisco, em grupos de cerca de 100 pessoas por vez.
Também na quarta-feira, a Netflix Inc. disse a seus produtores que exigiria que todos que trabalham em contato próximo com atores em produções americanas sejam vacinados, confirmou um porta-voz da empresa.
Os mandatos de vacinas no local de trabalho têm sido raros até agora porque tais requisitos podem levar a processos judiciais de funcionários e desencadear confrontos com funcionários inadimplentes, dizem os advogados trabalhistas. Eles também correm o risco de as empresas perderem talentos em um mercado de trabalho restrito.
No Gulf Coast Bank & Trust, um banco de cerca de 775 pessoas com sede na Louisiana, os executivos discutiram a imposição de um mandato de vacina, mas decidiram contra isso, sentindo que esse não era o papel de uma empresa privada, disse o CEO Guy T. Williams.
Em vez disso, o Sr. Williams encorajou fortemente a vacinação para todos os trabalhadores, inclusive apelando para suas inclinações políticas. Se os funcionários se identificassem como republicanos, disse ele, ele enfatizaria o desenvolvimento dos tiros durante o governo Trump. Entre os democratas, Williams destaca os esforços do presidente Biden para vacinar mais americanos.
“Nossas diretrizes são muito simples: rapazes, senhoras, vacinem-se”, disse ele. "Não importa de que lado você está."
Mas, quanto à obrigatoriedade de vacinas como condição de emprego, ele disse: “Não parece certo”.
Os americanos não vacinados representam a maioria dos pacientes que aumentam as hospitalizações por Covid-19 nos Estados Unidos à medida que a variante Delta se espalha. Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças recomendaram na terça-feira que as pessoas vacinadas voltem a usar máscaras em alguns espaços internos, mudando sua orientação de maio porque mais de 60% dos condados estão relatando altos níveis de transmissão viral. O Morgan Stanley foi um dos primeiros a exigir que os funcionários fossem vacinados antes de retornar aos escritórios. Outros bancos, incluindo Goldman
Sachs Group Inc.Co. solicitaram ou exigiram que os funcionários revelassem seu estado de vacinação. Empresas fora do setor bancário adotaram outras medidas para estimular a inoculação, como permitir que trabalhadores com comprovante de vacinação abram mão das máscaras em ambientes fechados.Vários empregadores dizem que a orientação atualizada do CDC injeta mais incerteza e confusão nos planos de reabertura corporativa, com alguns executivos agora repensando os cronogramas de retorno ao escritório.
Na quarta-feira, a empresa Lyft Inc. de São Francisco adiou a reabertura planejada de seu escritório para fevereiro de 2022 a partir de setembro, de acordo com um memorando interno do CEO Logan Green que foi visto pelo The Wall Street Journal. Green atribuiu a mudança aos casos crescentes de Covid-19 e à nova orientação do CDC esta semana sobre o mascaramento interno. Também na quarta-feira, disse que fecharia seus escritórios em Nova York e San Francisco e interromperia futuras reaberturas de escritórios, com efeito imediato.
Essas medidas seguiram a decisão da Apple Inc. na semana passada de atrasar seu retorno ao escritório em pelo menos um mês. Na quarta-feira, a Apple também disse que exigirá que os funcionários em seus escritórios corporativos e trabalhadores em suas lojas usem máscaras, mesmo que tenham sido vacinados.
A área da Baía de São Francisco, onde todos os três gigantes da tecnologia estão baseados, tem taxas de vacinação que excedem as médias estaduais e nacionais, mas ainda tem apenas cerca de 60% das pessoas vacinadas em muitos de seus condados.
“Reconhecemos que muitos Googlers estão observando picos em suas comunidades causados pela variante Delta e estão preocupados em retornar ao escritório”, disse Pichai na quarta-feira. “Esta extensão nos dará tempo para voltar ao trabalho, ao mesmo tempo que fornece flexibilidade para aqueles que precisam.”
Pichai disse que o Google monitoraria os casos da Covid-19 e atualizaria a equipe sobre seus planos de retorno ao trabalho em meados de setembro ou antes. se reuniu com seus colegas na quarta-feira para discutir se o fornecedor da plataforma de marketing e vendas deve exigir máscaras em sua sede em Cambridge, Massachusetts, onde uma pequena porcentagem de funcionários retornou, ou ajustar seus cronogramas de retorno. A HubSpot está considerando suas opções e buscando contribuições dos governos locais onde opera, mas ainda não fez mudanças, disse Burke.
As contagens de casos crescentes e as novas diretrizes de mascaramento deixam claro que “esta pandemia está longe de terminar”, disse ela. “Qualquer garantia de que estávamos sentindo que estávamos do outro lado disso, ou que estávamos começando a ver uma luz no fim do túnel, acho que já se foi.”
Até algumas semanas atrás, ela disse estar otimista sobre as datas de retorno ao escritório após o Dia do Trabalho em Nova York. O CEO da Partnership for New York City - uma organização sem fins lucrativos que representa líderes empresariais, com membros incluindo grandes empresas como a Co. - disse que a variante Delta e as preocupações entre pais de crianças não vacinadas diminuíram o ímpeto. A Sra. Wylde disse que muitos empregadores estão agora no “modo de esperar para ver” sobre o retorno, e ela espera que mais empresas tomem decisões sobre os cronogramas de devolução em agosto.
“A menos que haja um mandato universal de vacinação, e a menos que tenhamos alguma garantia de que as crianças poderão ser vacinadas e voltar à escola no outono, acho que será muito difícil cumprir até mesmo as metas relativamente conservadoras que os empregadores teve para levar as pessoas de volta ao escritório ”, disse a Sra. Wylde.
