A turma de 2022 graduados da faculdade cortejados pelos empregadores, impulsionados pelo mercado de trabalho quente: 'é definitivamente um ótimo momento para se formar', o single de Jacob Keating, o single de oito corridas, quando o Waubonsie Valley vence o torneio de DVC.A diferença?"No momento, estamos quentes." Q

Quando Lisa Falen recebeu seu diploma na Faculdade de Enfermagem da Universidade de Illinois em Chicago no início deste mês, a única tarefa restante para a turma de pós-graduação de 2022 era decidir qual das duas ofertas de emprego dos hospitais suburbanos de Chicago ela aceitaria aceitar.

Paola Perez-Rivera, formada em ciência da computação pela UIC, recebeu uma oferta de emprego no Northern Trust duas semanas antes de se formar neste mês, com a oferta de emprego estendida por meio de uma reunião do Zoom.

E Mayra Del Real, uma estudante universitária de primeira geração que se formará em negócios pela DePaul University em 12 de junho, tem o emprego dos seus sonhos esperando por ela na Ford Motor Co., onde recentemente concluiu um estágio.

“O mercado de trabalho está aquecido e definitivamente é um ótimo momento para se formar”, disse Del Real, que, como muitos membros da turma de 2022, tem um emprego marcado antes de se formar oficialmente no mês que vem.

“Tive recrutadores entrando em contato comigo a torto e a direito, e também sou bilíngue, por isso recebi muitas ofertas de emprego”, acrescentou Del Real.

Depois de suportar mais de dois anos de dificuldades pandêmicas do COVID-19, enquanto o vírus lançava uma sombra sobre todos os aspectos da vida universitária, as nuvens parecem estar se dissipando nesta primavera, revelando o que alguns especialistas dizem ser o mercado de trabalho mais brilhante para a faculdade graduados na história recente.

De acordo com um relatório da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores, uma pesquisa recente de perspectivas de emprego descobriu que os empregadores relatam que planejam contratar quase um terço a mais de recém-formados da turma de 2022 do que os contratados da turma de 2021.

O relatório também sugere que o aumento nas contratações não se limita a empregos em determinados setores, com quase 56% dos entrevistados indicando que planejam aumentar a contratação de estudantes universitários em geral.

Uma economia robusta dos EUA está alimentando o aumento na contratação de recém-formados, com o Bureau of Labor Statistics relatando que a economia americana adicionou 428.000 empregos em abril, com uma taxa de desemprego de 3,6%, inalterada em relação a março.

De acordo com o relatório de abril, o crescimento do emprego foi “generalizado em toda a economia, liderado por resultados especialmente fortes para trabalhadores nos setores de Lazer e Hospitalidade, Manufatura e Transporte e Armazenagem”.

Além disso, as autoridades federais disseram que “95% dos empregos perdidos para a pandemia agora estão recuperados, o desemprego segurado está em um nível historicamente baixo e as interrupções no mercado de trabalho devido ao COVID-19 estão em níveis mais baixos de todos os tempos”.

A previsão econômica otimista é um bom presságio para os graduados da turma de 2022, cuja procura de emprego certamente se beneficiará de “um mercado aquecido”, disse Robert Bruno, professor e diretor do Programa de Educação para o Trabalho da Universidade de Illinois Urbana. Champanhe.

“A economia fechou durante a pandemia e, em seguida, houve uma reabertura em massa de uma só vez, sem precedentes e em alta velocidade”, disse Bruno, listando alguns dos fatores por trás do frenesi de contratações.

E ao contrário dos anos anteriores, quando os chamados diplomas de artes liberais "suaves" em humanidades eram considerados impraticáveis ​​por alguns, Bruno disse que esta última safra de graduados universitários está sendo cortejada por empregadores que recrutam ativamente trabalhadores de uma ampla gama de majores e antecedentes.

“O que eles procuram em um candidato preferencial é alguém com habilidades socioemocionais realmente boas, alguém que seja um solucionador de problemas e trabalhe bem em grupos, e eles procuram pessoas que tenham a capacidade de pensar criativamente,” Bruno disse.

“Quando há dificuldades na contratação de pessoal e você ouve sobre dificuldades na força de trabalho, os empregadores não estão dizendo 'esse garoto não sabe somar', e isso nem é ética no trabalho”, disse Bruno. “Eles simplesmente não estão conseguindo pessoas que possam criar o ambiente certo, não conseguem resolver problemas e não trabalham bem em equipe.”

Quando se trata de encontrar o primeiro emprego após a faculdade, os membros da turma de 2022 têm prioridades diferentes de seus pais, disse Bruno, e, assim como a força de trabalho em alguns países europeus, eles “reconhecem claramente a necessidade de equilíbrio entre sua vida profissional e sua vida fora do trabalho”.

“Acho que uma das coisas que a COVID ensinou a esses alunos é que a vida é curta”, disse Bruno.

Perez-Rivera, 21, graduada da UIC que começou seu trabalho na equipe de tecnologia do Northern Trust em julho, disse que está menos preocupada em ganhar um grande salário e acelerar sua carreira, e mais interessada em ter um trabalho que ela gosta e que pode apoiar atividades fora do local de trabalho.

“Eu estava conversando com um amigo e dissemos que nunca nos preocupamos muito com salários e subir na escada corporativa”, disse ela. “Só queremos ter bons empregos para poder aproveitar a vida. Fazer viagens à Europa e conhecer o mundo com os nossos amigos, e saber que temos um trabalho para sustentar isso.”

Um mercado de trabalho robusto e uma economia vibrante resultaram em feiras de empregos estudantis "explosivas" nesta primavera na UIC, com empregadores procurando candidatos para uma ampla gama de cargos, incluindo vendas, finanças, contabilidade, dados e análise de negócios e muito mais, disse Jean Riordan, diretor executivo de serviços de carreira da UIC.

“Tenho a sensação de que, no momento, há mais empregos por aí do que estudantes interessados ​​em preenchê-los”, disse Riordan.

“O que estamos vendo é que a maioria dos cargos está em negócios, engenharia e TI, e os próximos mais procurados estão no setor de serviços sociais sem fins lucrativos, e os empregadores não estão apenas postando empregos ativamente, eles estão recrutando ativamente alunos”, disse ela.

Outra tendência que Riordan observou é que os alunos dedicam seu tempo para “tomar a decisão certa sobre qual oferta de emprego aceitar, em vez de simplesmente se jogar em qualquer coisa”.

“Esses alunos passaram por uma pandemia e também estão olhando para as experiências de seus pais e percebem que nada é dado e nada é constante”, disse Riordan.

“Eles também querem uma maneira significativa de contribuir com suas comunidades e, portanto, estão fazendo escolhas conscientes, sem entrar em pânico e agarrar o primeiro emprego que lhes é oferecido”, acrescentou ela.

Falen, graduada em enfermagem da UIC, disse que teve sucesso em sua primeira carreira em gestão de restaurantes, mas decidiu voltar à escola e se formar em enfermagem “para fazer a diferença na vida das pessoas”.

Ela se inscreveu para coaching de carreira durante seu primeiro ano na UIC, participando de entrevistas simuladas e buscando feedback sobre como poderia aprimorar suas habilidades de entrevista. Mas com dois hospitais suburbanos entrando em contato com ela com ofertas, não era necessário procurar emprego.

“Meu entendimento é que sempre houve falta de enfermagem e, em seguida, a COVID aumentou a necessidade, porque muitos profissionais de saúde tiveram experiências traumáticas, decidiram se aposentar mais cedo e há muito esgotamento”, disse Falen, 35.

“A maioria dos estudantes de enfermagem que se formaram ontem já tinham empregos garantidos e também tinham a opção de começar onde queriam”, disse Falen no início deste mês.

Para Falen, isso significa trabalhar em um departamento de emergência assim que ela fizer os exames de certificação do conselho. “É definitivamente um ambiente de alto estresse e ritmo acelerado, mas adoro a diversidade e saber que estarei ajudando as famílias durante algumas das piores partes de suas vidas”, disse ela.

Apesar do mercado de trabalho em expansão, a maioria dos recém-formados ainda precisará realizar uma busca de emprego. Ao se preparar para entrevistas de emprego, os futuros graduados devem garantir que tenham muita prática respondendo a perguntas e estejam prontos para apresentar um currículo profissional, carta de apresentação e portfólio, se necessário, disse Brenda Williams, diretora administrativa do centro de carreiras da DePaul University.

“Mesmo em meio a um mercado de trabalho aquecido, você precisa dar o seu melhor”, disse Williams.

Embora ainda falte um mês para a formatura da DePaul, os empregadores geralmente começam a recrutar alunos para cargos um ano ou mais antes de obterem seus diplomas, disse Williams.

“Os alunos estão recebendo várias ofertas de emprego, o que é definitivamente diferente da última primavera”, disse ela.

Nem todos os empregadores exigem um diploma de quatro anos para ser considerado para cargos profissionais. Jim Coleman, diretor administrativo sênior da Accenture, disse que a empresa pretende preencher 20% de suas funções de nível básico de seu programa de aprendizado para o ano fiscal de 2022, que termina em 31 de agosto. Isso é um aumento de 15% no ano fiscal anterior. .

Coleman disse antes do lançamento do programa de aprendizagem pela empresa em 2016, "você tinha que ter um diploma de quatro anos para ser considerado na maioria das empresas e grandes organizações".

“Existem muitos talentos por aí, e esses candidatos não estavam tendo as mesmas oportunidades porque não podiam pagar a faculdade”, disse Coleman.

O programa de aprendizagem - que é pago e inclui todos os benefícios - prepara os participantes para funções em áreas como desenvolvimento de aplicativos, segurança cibernética, engenharia de dados e engenharia de nuvem e plataforma, disse Coleman. Os empregos são quase metade dos cargos de nível básico da Accenture nos EUA, que não exigem um diploma universitário de quatro anos.

O caminho de Del Real para sua nova posição na indústria de financiamento automotivo na Ford Motor Credit, a subsidiária de serviços financeiros da empresa, não foi o caminho acadêmico tradicional seguido por alguns estudantes universitários.

Depois de terminar o ensino médio, Del Real trabalhou em período integral como caixa em uma concessionária Ford em Arlington Heights, onde "se apaixonou pela indústria automobilística e sabia que um dia queria mudar para o lado corporativo".

“Foi definitivamente a combinação de amar carros e todos os novos designs que surgiram todos os anos, e adorei trabalhar com os clientes, então, para mim, tudo na indústria automobilística era ótimo”, disse Del Real, 27, de Buffalo Grove.

Reconhecendo que precisaria de um diploma universitário para realizar seus objetivos de carreira na Ford, Del Real se matriculou no Harper College em Palatine, onde obteve um diploma de associado, e depois se transferiu para a DePaul em 2020 “assim que a pandemia atingiu”. As aulas remotas permitiram a ela flexibilidade para obter seu diploma enquanto cuidava de seu filho.

Determinada a trabalhar para a Ford, Del Real se candidatou e foi contratada para um estágio, e a empresa ofereceu a ela um cargo de tempo integral que ela deve começar em julho.

“Meu estágio foi muito divertido e as pessoas eram ótimas, e então a empresa me ofereceu um bom emprego, então, para mim, foi um ótimo momento”, disse Del Real.

kcullotta@chicagotribune.com