Nota do editor: o nativo de Seattle, Sherrell Dorsey, é jornalista de dados, empresário e fundador e CEO da Plug, uma plataforma de notícias e insights apoiada por empreendimentos que cobre startups e ecossistemas pretos.Seu novo livro é vantagem: o futuro do trabalho para o resto de nós.Extraído com permissão da editora, Wiley.
Pouco antes de eu estar programado para entrar no ensino médio, mamãe pegou um panfleto de um quadro comunitário em um dos meus programas depois da escola.Um programa de treinamento em tecnologia por meio de uma organização sem fins lucrativos chamada Technology Access Foundation (TAF) estava aceitando os alunos para o seu programa ensinando alfabetização em computação e linguagens de programação e fornecendo prontidão para faculdades e suporte de orientação.O programa tinha apenas quatro anos na época, lançado em 1996 e mudou silenciosamente a trajetória de algumas das famílias mais vulneráveis de Seattle.À medida que a história passava, Trish Millines Dziko se aposentou da Microsoft como engenheiro de software sênior e estava tornando sua missão ajudar crianças de cor a aprender e entrar no campo da tecnologia.
O programa proporcionaria treinamento, oportunidades de estágio remunerado, apoio à preparação para a faculdade e uma bolsa de US $ 1.000 para cada ano de conclusão do programa.O melhor de tudo é que não havia custo para as famílias.Para uma mãe solteira que precisava manter uma filha adolescente indisciplinada ocupada e na estrada para a faculdade (com apoio financeiro adicional, é claro), minha mãe precisava de pouca coerção para adicionar meu nome à iniciativa de Millines Dziko.Fui aceito e iniciei a introdução aos programas de tecnologia, desmontando e aprendendo os diferentes componentes do computador, eventualmente gastando tempo aprendendo coisas como programação C#, um pouco de javascript, asp.Net e minha aula favorita, administração de rede.
A TAF realizou a duração do ano letivo, com os verões dedicados a estágios pagos com empresas locais de tecnologia.Duas vezes por semana, eu pegava o ônibus de 48 da Franklin High School, no extremo sul de Seattle, e saia em Judkins e 23º em frente à loja de Corner Parnell no distrito central - a mesma comunidade em que participei do Delaney Learning CenterApenas alguns anos antes.As aulas foram dadas das 15:30 às 5:30, o que significava longos dias de malabarismo aulas e lição de casa e levar o ônibus de volta para o extremo sul.
Ambos eram predominantemente bairros negros e marrons de situações econômicas de renda mista e paradoxos sociais, abrigando histórias de violência de gangues e piqueniques comunitários, negócios negros, hispânicos e asiáticos contrastados com traficantes de cavernas de rua, pobreza e afluência.
Além das aulas oferecidas, o TAF também forneceu a preparação do teste SAT, as técnicas de entrevistas e a construção de currículos, e até nos levou a passeios de faculdades locais.Era como a Motown of Training Centers - eles nos ensinaram a caminhar, conversar e oportunidades de terra oferecidas a muito poucos adolescentes na cidade.Entre o outono de 1997 e a primavera de 2008, a TAF treinou 500 estudantes de cor do ensino médio de 500 na área de Seattle dentro de seu programa de estágio técnico para adolescentes.
Hoje, a Academia TAF é um campus público de aprendizado de 6ª à 12ª série e opera como uma das principais escolas do público público (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) e consulta com distritos escolares em todo o país.Mais de 75 % dos estudantes são estudantes de cor e muitos vêm de famílias onde o inglês não é o primeiro idioma.Mais de 95 % dos estudantes se formam no prazo e 100 % dos estudantes são aceitos em uma faculdade de dois ou quatro anos.
A TAF também administra um programa de bolsa de estudos ensinando um corpo de diversas práticas atuais e futuras dos instrutores para entregar um currículo STEM para crianças de cor.Dois dos meus primos compareceram e se formaram nos programas do ensino médio e médio.
Um estudo de 2021 da empresa de consultoria McKinsey revelou que quase metade dos trabalhadores negros está concentrada em ocupações como indústrias de saúde, varejo, atendimento ao cliente e preparação de alimentos-essencialmente os empregos que fornecem alguns dos salários mais pagos-e raramente em papéis que sãoconsiderado profissional ou gerencial.
Os relatórios da Brookings Institution também revelaram que as proporções mais altas de trabalhadores com baixos salários são do sexo feminino (54 % dos trabalhadores com baixos salários, em comparação com 48 % da força de trabalho total) e mulheres de cor de cor.Trabalhadores hispânicos e negros estão super-representados em trabalhos com baixos salários e pagos menos pela escolaridade equivalente.Enquanto o salário típico para você.S.Os trabalhadores são de US $ 42.000 por ano, 43 % dos trabalhadores negros estão ganhando menos de US $ 30.000 por ano e 52 % de U.S.-Trabalhadores hispânicos nascidos estão ganhando o mesmo.Aqueles que migraram para os Estados Unidos ganham uma renda mediana de US $ 28.000.
Enquanto a Amazon se estabeleceu em Bellevue e, eventualmente, passou para South Lake Union em 2007, apenas mais uma viagem de ônibus de 12 minutos do distrito central, a oportunidade se estendeu novamente, pulando o distrito central e qualquer outro sistema escolar local que ainda não tivesse sido uma fábricade talento em bons bairros com financiamento decente.
À medida que a cidade construiu sua reputação e proezas através do progresso de suas principais empresas de tecnologia, com a Amazon com algumas das maiores metas quadradas ocupadas por qualquer empresa da comunidade do centro, também aumentou seu gosto pela pobreza concentrada, empurrando residentes pretos e marrons para forada proximidade da área mais desejável a empregos, e deixar muitos não treinados, distantes e sem a oportunidade de construir riqueza ou conseguir os tipos de empregos que os habitantes locais poderiam ter sido a bordo tinham oportunidades de faculdade e crescimento fazia parte do plano da cidadepara desenvolvimento da força de trabalho e investimento local.
Enquanto minha escola pública elogiou apenas alguns programas de colocação avançada para ajudar os alunos a ganhar crédito na faculdade antes da graduação, as escolas particulares em comunidades abastadas onde Bill Gates frequentava já havia sido bem equipado com computadores e programas técnicos e cursos que serviram como umna rampa para empregos no setor de tecnologia.
Tornamos o espaço de tecnologia extremamente complexo.Mas não precisa ser.E embora, historicamente, estivemos com muita frequência no fim da exclusão, podemos nos incluir nos quartos e mesas que nos levarão a oportunidades que permitem salários mais altos, estratégias para navegar em uma educação que não nos deixará em intérmidadívida e perspectivas de carreira que nos permitem ser pilares em nossas famílias e comunidades.
Os problemas crescentes que enfrentamos na sociedade hoje, como ameaças à nossa privacidade on -line, mudanças climáticas, ferramentas bancárias inacessíveis e outros desafios socialmente inextricáveis, não serão resolvidos apenas por homens brancos em moleto.
Navegar na infinidade de programas, pesquisas, estatísticas e oportunidades disponíveis pode ser esmagador.Mais importante é decidir como acessar essas oportunidades;Determinar as melhores estratégias para o que funciona requer tempo, conhecimento, know-how e redes.Vantagem é dedicada a ajudar a facilitar esse processo e o caminho.
Extraído com permissão da editora, Wiley, da vantagem por Sherrell Dorsey. Copyright © 2022 by John Wiley & Sons, Inc..Todos os direitos reservados.Este livro está disponível onde quer que livros e e -books sejam vendidos.
