Por Daniel Thomas Business Reporter, BBC News
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O Banco Online Atom Bank introduziu uma semana de trabalho de quatro dias para sua equipe 430 sem cortar o pagamento.
Os funcionários agora trabalham 34 horas em quatro dias e recebem segunda ou sexta -feira de folga, quando anteriormente cronometraram 37.5 horas em toda a semana.
O chefe Mark Mullen disse à BBC que foi inspirado pela pandemia e ajudaria a melhorar o bem -estar e reter a equipe.
No entanto, os funcionários terão que trabalhar mais horas nos dias em que estão em.
"Antes de Covid, a sabedoria convencional era que você tinha que entrar, sentar-se em uma mesa o dia todo e repetir esse processo quando você viajou para casa", disse Mullen, que liderou o banco de Durham desde 2014.
"Covid nos mostrou que não era necessário ... acho que fazer 9-5, de segunda a sexta-feira é uma maneira bastante antiquada de trabalhar."
Atom foi um dos primeiros bancos digitais do Reino Unido e teve £ 2.7 bilhões de empréstimos em seus livros no último ano financeiro.Seus novos acordos de trabalho começaram em 1 de novembro, depois que uma revisão constatou que não afetaria o atendimento ao cliente ou a produtividade.
Mullen disse que o novo acordo é voluntário, mas refletiu fortemente as preferências de sua equipe por um trabalho mais flexível.
"Todo mundo deve seguir isso", acrescentou ele."Eu não posso enviar e -mails da minha equipe na sexta -feira, não posso esperar que eles respondam a eles."
Os padrões de trabalho mudaram com o tempo.No século XIX, a maioria dos trabalhadores britânicos trabalhou seis dias, mas na década de 1930 Henry Ford nos EUA e botas da cadeia de farmácias no Reino Unido popularizaram o fim de semana de dois dias como uma maneira de aumentar o bem-estar e a produtividade.
Agora, os pedidos de uma semana de trabalho de quatro dias estão crescendo em meio a alegações semelhantes de que poderia melhorar a vida das pessoas.
Pesquisas recentes encontraram ensaios de uma semana de quatro dias entre os trabalhadores do setor público na Islândia foram um "sucesso esmagador" e ajudou a reduzir o estresse e o burnout.
E a Microsoft Japan disse que as vendas foram aumentadas em quase 40% durante um experimento em que a equipe trabalhou uma semana de quatro dias com pagamento total em 2019.
No entanto, alguns empregadores acreditam que não é a coisa certa a fazer.
Em 2019, a Fundação de Pesquisa Científica do Reino Unido, o Wellcome Trust, descartou os planos para testar uma semana de quatro dias para sua equipe de 800 sede, dizendo que seria "muito operacional complexo".
A decisão seguiu um estudo de três meses que descobriu que o trabalho de compactação em uma janela de segunda a quinta-feira poderia afetar negativamente o bem-estar de alguns trabalhadores e prejudicar a produtividade.
'Maior exposição ao estresse'
"É sem dúvida uma jogada positiva para os empregadores procurarem reduzir o horário de trabalho das pessoas sem comprometer o salário", disse Ben Willmott, chefe de políticas públicas do Chartered Institute of Professional Development, à BBC.
"No entanto, acho que o desafio de simplesmente reduzir o horário de trabalho das pessoas sem outras mudanças é que você pode aumentar a exposição ao estresse, o que já é uma das principais causas do tempo de trabalho perdidas para a ausência de doença."
Atom está pedindo à sua equipe que comprime suas horas em um período mais curto e, proporcionalmente, suas horas não foram cortadas por um dia inteiro.Mas Mullen disse que os trabalhadores ainda receberiam o mesmo e desfrutariam de um "fim de semana de três dias em perpetuidade".
Ele também espera que isso ajude a atrair talentos no momento em que o atrito da equipe no banco é "incomumente" alto devido à pandemia.
"Com o Covid-19 causando um grande número de pessoas a reconsiderar como elas querem viver suas vidas, qualquer coisa que leve a colegas mais produtivos, mais saudáveis e, crucialmente, mais felizes, é uma vitória para todos", ele acrescentou.
