Tampa, FL - Une enquête du département américain du Travail a conduit à des changements majeurs d'un employeur de Tampa dans ses pratiques de rémunération qui ont le potentiel d'affecter la vie de plus de 2 000 travailleurs locaux.
L'enquête de la division des salaires et des heures du département a révélé que HealthPlan Services Inc. - un fournisseur de gestion des avantages sociaux de la santé - n'a pas payé les employés pour le temps passé à installer leurs ordinateurs et à se connecter aux applications logicielles avant le début de leurs quarts de travail.De plus, l'employeur n'a pas inclus de primes dans le calcul de la rémunération des heures supplémentaires, ce qui a conduit au paiement des heures supplémentaires à un taux inférieur à la loi.
Le ministère a récupéré 105 200 $ en salaire arrière pour 92 employés.En plus de rembourser les salaires, HealthPlan Services a convenu de corriger ses pratiques de rémunération à l'échelle de l'entreprise pour éviter les violations futures de la Fair Labor Standards Act.
«Le fait de ne pas compter et de payer correctement les travaux avant le décalage est une violation courante des lois fédérales du travail.Ces minutes non rémunérées s'additionnent et peuvent entraîner des violations de salaire minimum ou d'heures supplémentaires.La loi exige que les travailleurs soient payés à chaque centime qu'ils doivent pour le travail qu'ils effectuent », a déclaré le directeur du district des salaires et des heures, Nicolas Ratmiff à Tampa, en Floride.«Si les employeurs ne sont pas sûrs des exigences fédérales concernant les heures de travail ou le paiement des salaires, ils doivent nous contacter pour des informations pour éviter les violations.»
Une filiale de Wipro Limited, une société mondiale d'informations, de services de conseil et de services commerciaux, dont le siège social est à Bengaluru, en Inde, HealthPlan Services est un fournisseur indépendant de solutions de vente, d'administration des avantages sociaux, de rétention et de technologie aux industries d'assurance maladie et de soins gérés.
Pour plus d'informations sur la FLSA et d'autres lois appliquées par la division, contactez la ligne d'assistance sans frais de l'agence au 866-4US (487-9243).En savoir plus sur la division des salaires et des heures, y compris un outil de recherche à utiliser si vous pensez que vous pouvez être dû aux salaires recueillis par la division.
