Vous cherchez à changer de carrière cette année ? Des ingénieurs logiciels aux analystes de données, nous révélons les emplois les mieux rémunérés pour 2022 - et comment vous pouvez en obtenir un
Par Camilla Canocchi pour Thisismoney.co.uk
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Les ingénieurs en logiciel et les spécialistes de la cybersécurité sont en ligne pour certains des plus gros packages salariaux s'ils décident de changer d'emploi cette année, selon une nouvelle analyse exclusive.
Alors que la Grande Démission devrait se poursuivre en 2022 et que la majorité des employeurs prévoient de recruter du personnel, les professionnels à la recherche d'un nouveau défi verront probablement de nombreuses opportunités.
Les domaines à compétences limitées tels que la technologie, le marketing, la construction et l'ingénierie devraient continuer d'être très demandés au cours de la nouvelle année et entraîneront généralement des salaires supérieurs à la moyenne, selon une étude du cabinet de recrutement Hays.
Les emplois techniques tels que les spécialistes de la cybersécurité et les ingénieurs logiciels peuvent exiger des salaires élevés
Alors que le monde passe de plus en plus en ligne et que ces postes deviennent de plus en plus demandés, les emplois dans le domaine de la technologie arrivent en tête de liste pour les salaires moyens les plus élevés.
Un spécialiste de la cybersécurité toucherait en moyenne 61 590 £ par an, tandis qu'un ingénieur logiciel de niveau intermédiaire peut s'attendre à gagner quelque 48 272 £, les postes plus expérimentés payant encore plus.
Ceux-ci sont bien supérieurs au salaire annuel médian de 2021 pour les employés à temps plein au Royaume-Uni, qui, selon les chiffres officiels, s'élevait à 31 285 £ pour l'exercice se terminant fin avril.
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Simon Winfield, directeur général de Hays UK & ; Ireland, a déclaré: "Alors que les professionnels de la technologie continuent de jouer un rôle clé dans la transformation du monde du travail, des rôles tels que les analystes de données et les ingénieurs en logiciel sont très recherchés par les employeurs.
"Les spécialistes de la cybersécurité restent en demande car les organisations travaillent de manière hybride, ce qui nécessite de passer à des environnements de travail basés sur le cloud, car le personnel travaille de différentes manières sur plusieurs sites."
Les comptables en management sont également très demandés et peuvent percevoir un salaire de plus de 46 600 £ par an en moyenne.
| Poste | Salaire annuel moyen |
|---|---|
| Spécialistes/ingénieurs en cybersécurité | 61 590 £ |
| Ingénieurs logiciels | 48 272 £ ( niveau intermédiaire) |
| Comptables de gestion | 46 645 £ |
| Ingénieurs de maintenance | < td>42 250 £|
| Ingénieurs électriciens | 41 117 £ |
| Analyste de données | < td>39 636 £|
| Chercheurs scientifiques | 38 000 £ |
| Ingénieurs civils | < td>35 458 £ (niveau intermédiaire)|
| Directeurs du marketing numérique | 30 976 £ |
| Crédit contrôleurs | 24 833 £ |
| Source : Hays ; liste compilée en fonction de la demande dans les régions du Royaume-Uni en décembre 2021 |
Les ingénieurs de maintenance peuvent également gagner un salaire annuel supérieur à la moyenne de 42 250 £
Les ingénieurs de maintenance, ceux qui s'occupent des équipements et des machines dans les usines et les installations industrielles, peuvent également gagner un salaire annuel supérieur à la moyenne de 42 250 £, suivis des ingénieurs électriciens, dont le salaire moyen est supérieur à 41 000 £.
Les données étant le "nouveau pétrole", ceux qui peuvent analyser un vaste ensemble de chiffres et d'autres données peuvent également gagner de l'argent décent.
Le salaire moyen d'un analyste de données est de 39 636 £, selon les recherches, tandis que les chercheurs peuvent percevoir environ 38 000 £ par an en moyenne.
Au bas de la liste des dix premiers se trouvent les contrôleurs de crédit, chargés entre autres de collecter les factures des entreprises, avec un salaire annuel moyen de 24 833 £.
Les données étant le nouveau pétrole, les analystes de données peuvent également gagner de l'argent décent
Cela survient alors que plus de 80 % des employeurs prévoient de recruter du personnel au cours des 12 prochains mois - les intentions de recrutement les plus élevées en huit ans signalées par Hays.
Son enquête auprès de plus de 22 700 professionnels du Royaume-Uni travaillant dans divers secteurs a également révélé que la principale raison de la recherche d'un nouvel emploi était le salaire et/ou les avantages sociaux, comme l'ont admis 27 %.
Plus d'un sur dix a également déclaré qu'il chercherait un nouvel emploi en raison du manque d'opportunités futures dans son emploi actuel.
Winfield a ajouté : "Si vous envisagez de déménager en 2022, réfléchissez non seulement à la manière dont vos compétences peuvent répondre à la demande actuelle, mais réfléchissez également à ce qui compte vraiment pour vous dans une carrière.
"Qu'il s'agisse de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des collègues, de l'objectif de l'organisation, de la formation ou du développement de carrière, faire des choix judicieux à long terme sera essentiel si vous souhaitez prospérer sur un marché du travail en évolution rapide."
Comment pouvez-vous sécuriser l'un de ces emplois technologiques bien rémunérés ?
James Hallahan, directeur de la technologie Hays au Royaume-Uni, déclare qu'il existe des diplômes en cybersécurité au Royaume-Uni , mais ce n'est pas la voie la plus courante.
"Généralement, nous constatons que les personnes qui veulent travailler dans le cyber sont les types de personnes qui ont appris à pirater à partir de 14 ou 15 ans", dit-il.
«Souvent, ces personnes n'iront pas à l'université pour étudier, mais ce seront probablement les meilleurs testeurs d'intrusion, car ils ont appris le secteur dès leur plus jeune âge.
« Alternativement, il existe des cyber-apprentissages disponibles. Ceux-ci sont limités, mais ont tendance à être gérés soit par le GCHQ, soit par des organisations spécifiques qui recherchent des sortants des meilleures écoles et universités.
"La cybersécurité est incroyablement diversifiée et très variée ; il y a donc une place pour toutes les compétences et tous les types de personnes dans la cybersécurité.
'Pour ceux qui cherchent à entrer dans l'industrie, la principale chose que recherchent les employeurs est quelqu'un d'enthousiaste et désireux d'apprendre. À ce stade, les compétences non techniques peuvent varier ; vous pourriez être confiant et avoir de solides compétences en communication, ou plus réservé avec une attention discrète aux détails. Cela n'a vraiment pas d'importance, car il existe une avenue pour tous les types de personnes dans le cyber.
En ce qui concerne le développement et l'ingénierie de logiciels, encore une fois, vous pouvez être autodidacte ou progresser dans l'éducation.
"Il existe une multitude de certifications que vous pouvez obtenir pour chaque langue ou technologie différente, telles que Microsoft Certified ou AWS Certified", déclare Hallahan.
"Le meilleur conseil pour quiconque souhaite se lancer dans le développement/l'ingénierie de logiciels serait d'améliorer autant que possible ses compétences en codage, car vous devrez démontrer à un employeur que vous possédez les compétences nécessaires pour faire le travail."
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