Selon des recherches d'Udacity et d'Ipsos.
Le fournisseur de formation a constaté que 51% des gestionnaires au Royaume-Uni se sont plaints d'un manque de compétences technologiques, et 51% ont dû embaucher des personnes qui n'ont pas les compétences dont ils ont besoin pour certains rôles.
Le manque de compétences approprié qui en résulte retarde la transformation numérique, 48% affirmant que des projets ont été suspendus en raison des lacunes de compétences.
Gabe Dalporto, PDG d'Udacity, a déclaré: «La pénurie de talents a atteint un terrain de crise.Si les entreprises n'investissent pas dans la transformation des talents, elles sont destinées à échouer.Le manque de talent numérique prêt pour l'emploi est devenu une menace existentielle pour les entreprises du monde entier."
Il y a actuellement un écart de compétences technologiques au Royaume-Uni, laissant les entreprises se plaindre d'un bassin limité de travailleurs qualifiés à embaucher.
Pendant ce temps, de nombreux jeunes pensent qu'il est trop tard pour qu'ils envisagent une carrière dans la technologie en raison d'un manque de formation, tandis que d'autres laissent des rôles technologiques en raison d'un manque d'inclusion sur le lieu de travail.
En plus d'un manque de compétences technologiques, 48% des gestionnaires ont déclaré qu'ils avaient du mal à remplir des rôles technologiques au sein de leur entreprise, et certains se sont même plaints de perdre leur personnel à cause des entreprises plus techniques.
Certains managers ont dit qu'ils avaient dû laisser partir les employés parce qu'ils n'avaient pas les compétences dont l'organisation avait besoin, tandis que d'autres comptent sur l'externalisation en raison d'un manque de compétences internes.
Avec plus de la moitié des gestionnaires au Royaume-Uni en disant qu'ils sont confrontés à la concurrence d'autres entreprises lorsqu'il s'agit de retenir des employés, une grande partie du talent du Royaume.
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A récemment mis l'accent sur l'adoption d'une approche d'apprentissage tout au long de la vie pour combler l'écart des compétences numériques - assurer le développement continu des compétences numériques à la fois pour combler l'écart de compétences et maintenir un niveau de connaissances techniques conformément à l'innovation numérique et à l'adoption constantes.
Selon les recherches d'Udacity, il est important d'un accord de gestionnaires de gestionnaires que le développement des compétences des employés existants est important, mais bien que 61% des gestionnaires au Royaume, L'Allemagne et les États-Unis.
Un grand nombre d'employés souhaitent travailler sur leurs compétences technologiques afin de progresser au sein de leur organisation - et plus de la moitié ont déclaré que leur employeur devrait offrir à la facture de cette formation en compétences.
Différents groupes d'âge au Royaume-Uni ont des idées légèrement différentes sur le développement des compétences, le groupe d'âge de 30 à 49.
Mais il y a une déconnexion entre les employeurs et les employés en ce qui concerne la formation actuellement proposée, 80% des entreprises croyant que leurs programmes d'apprentissage et de développement donnent de bons résultats, malgré que 39% des employés ressentent la même chose.
“Employees and employers are in agreement that companies have a responsibility to invest in the future of their employees," said Christopher Moessner, senior vice-president at Ipsos.
«Cette recherche exécutée par IPSOS est un réveil pour que les entreprises investissent dans la transformation des talents ou le risque.C'est un gagnant-gagnant pour les employés qui souhaitent les rôles technologiques les plus demandés et pour les employeurs qui ne sont pas en mesure d'embaucher les bonnes personnes pour répondre à la demande actuelle et future."
