Le directeur général Sundar Pichai a déclaré mercredi aux employés dans une note que la société basée à Mountain View, en Californie, commencerait à exiger que toute personne sur ses campus américains se fasse vacciner dans les semaines à venir. Il a déclaré que Google étendrait cette exigence à d'autres pays dans les mois à venir.
M. Pichai a déclaré qu'il espérait que l'exigence de vaccination donnerait à son effectif de plus de 135 000 employés dans plus d'une douzaine d'États et 50 pays « une plus grande tranquillité d'esprit à l'ouverture des bureaux ».
"Se faire vacciner est l'un des moyens les plus importants de nous maintenir, ainsi que nos communautés, en bonne santé dans les mois à venir", a-t-il déclaré.
Il a ajouté que des aménagements seraient faits pour les personnes qui ne peuvent pas être vaccinées pour des raisons médicales ou d'autres raisons protégées. Ceux dont les raisons sont politiques seront invités à continuer à travailler à domicile et à parler avec les ressources humaines de leurs options.
Facebook a déclaré que les employés venant travailler sur l'un de ses campus américains devraient être vaccinés, bien que la mise en œuvre de la politique dépende des réglementations locales. Dans un communiqué, Lori Goler, vice-présidente des personnes chez Facebook, a déclaré que la société avait mis en place un processus pour travailler avec ceux qui choisissent de ne pas recevoir de vaccin pour des raisons médicales ou autres. Elle a ajouté que l'entreprise "évaluera notre approche dans d'autres régions à mesure que la situation évolue".
Google et Facebook sont parmi les plus grandes entreprises privées aux États-Unis à introduire une exigence de vaccination pour leurs effectifs. Les mandats font suite à des règles similaires introduites ces derniers jours par les gouvernements fédéral et locaux désireux d'augmenter les taux de vaccination, qui ont stagné dans tout le pays à 49%.
D'autres entreprises ont déclaré qu'elles rouvriraient leurs bureaux dans un premier temps uniquement aux employés vaccinés. Le géant de la technologie Salesforce.com Inc.
en avril, a déclaré que les employés vaccinés qui divulguaient volontairement leur statut seraient autorisés à retourner dans des bureaux dans des endroits tels que San Francisco en groupes d'environ 100 personnes à la fois.
Mercredi également, Netflix Inc. a déclaré à ses producteurs qu'il exigerait que toute personne travaillant en contact étroit avec des acteurs sur des productions américaines soit vaccinée, a confirmé un porte-parole de la société.
Les mandats de vaccination sur le lieu de travail ont été rares jusqu'à présent, car de telles exigences peuvent entraîner des poursuites judiciaires contre les employés et déclencher des confrontations avec le personnel non conforme, selon les avocats du travail. Ils risquent également de perdre des talents dans un marché du travail tendu.
Chez Gulf Coast Bank & Trust, une banque d'environ 775 personnes basée en Louisiane, les dirigeants ont discuté de l'imposition d'un mandat de vaccination mais ont décidé de ne pas le faire, estimant que ce n'était pas le rôle d'une entreprise privée, a déclaré le PDG Guy T. Williams.
Au lieu de cela, M. Williams a fortement encouragé les vaccinations pour tous les travailleurs, notamment en faisant appel à leurs penchants politiques. Si les employés s'identifient comme républicains, a-t-il déclaré, il mettrait l'accent sur le développement des tirs sous l'administration Trump. Parmi les démocrates, M. Williams souligne les efforts du président Biden pour faire vacciner davantage d'Américains.
« Nos directives sont assez simples : les gars, les femmes, faites-vous vacciner », a-t-il déclaré. « Peu importe de quel côté vous êtes. »
Mais pour ce qui est de rendre obligatoires les vaccins comme condition d'emploi, il a déclaré : « Cela ne semble pas juste. »
Les Américains non vaccinés représentent la majorité des patients entraînant des hospitalisations pour Covid-19 aux États-Unis à mesure que la variante Delta se propage. Les Centers for Disease Control and Prevention ont recommandé mardi que les personnes vaccinées reprennent le port de masques dans certains espaces intérieurs, modifiant ses directives de mai car plus de 60% des comtés signalent des niveaux élevés de transmission virale. Morgan Stanley a été parmi les premiers à exiger que les employés soient vaccinés avant de retourner dans leurs bureaux. D'aut
res banques, dont Goldman Sachs Group Inc.Co. ont demandé ou exigé que les employés divulguent leur statut vaccinal. Les entreprises extérieures au secteur bancaire ont adopté d'autres mesures pour encourager la vaccination, comme permettre aux travailleurs munis d'une preuve de vaccination de renoncer aux masques à l'intérieur.Divers employeurs affirment que les directives mises à jour du CDC injectent plus d'incertitude et de confusion dans les plans de réouverture des entreprises, certains dirigeants repensant désormais les délais de retour au bureau.
Mercredi, la société de covoiturage de San Francisco Lyft Inc. a repoussé la réouverture de son bureau prévue à février 2022 à partir de septembre, selon une note interne du PDG Logan Green qui a été consultée par le Wall Street Journal. M. Green a attribué le changement à l'augmentation des cas de Covid-19 et aux nouvelles directives du CDC cette semaine sur le masquage à l'intérieur. Mercredi également, il a annoncé qu'il fermerait ses bureaux à New York et à San Francisco et suspendrait les futures réouvertures de bureaux, avec effet immédiat.
Ces mesures faisaient suite à la décision d'Apple Inc. la semaine dernière de retarder son retour au bureau d'au moins un mois. Mercredi, Apple a également déclaré qu'il obligerait les employés de ses bureaux et les travailleurs de ses magasins à porter des masques même s'ils ont été vaccinés.
La région de la baie de San Francisco, où sont basés les trois géants de la technologie, a des taux de vaccination dépassant les moyennes nationales et nationales, mais ne compte encore qu'environ 60% des personnes vaccinées dans bon nombre de ses comtés.
"Nous reconnaissons que de nombreux Googleurs constatent des pics dans leurs communautés causés par la variante Delta et s'inquiètent de retourner au bureau", a déclaré mercredi M. Pichai. « Cette extension nous laissera le temps de reprendre le travail tout en offrant de la flexibilité à ceux qui en ont besoin. »
M. Pichai a déclaré que Google surveillerait les cas de Covid-19 et informerait le personnel de ses plans de retour au travail d'ici la mi-septembre ou plus tôt. a rencontré ses collègues mercredi pour discuter de la question de savoir si le fournisseur de plate-forme de marketing et de vente devrait exiger des masques à son siège social de Cambridge, dans le Massachusetts, où un petit pourcentage d'employés est revenu, ou ajuster ses délais de retour. HubSpot examine ses options et sollicite l'avis des gouvernements locaux où il opère, mais n'a pas encore apporté de changements, a déclaré Mme Burke.
Le nombre croissant de cas et les nouvelles directives de masquage indiquent clairement que « cette pandémie est loin d'être terminée », a-t-elle déclaré. "Toute assurance que nous sentions que nous étions de l'autre côté de cela, ou que nous commencions à voir une lumière au bout du tunnel, je pense qu'elle a complètement disparu."
Jusqu'à il y a quelques semaines, elle s'est dite optimiste quant aux dates de retour au bureau après la fête du Travail à New York. Le PDG du Partenariat pour la ville de New York - une organisation à but non lucratif représentant des chefs d'entreprise, avec des membres comprenant de grandes entreprises telles que Co. - a déclaré que la variante Delta et les inquiétudes des parents d'enfants non vaccinés avaient interrompu leur élan. Mme Wylde a déclaré que de nombreux employeurs sont désormais en "mode d'attente" pour le retour, et elle s'attend à ce que davantage d'entreprises prennent des décisions sur les délais de retour en août.
«À moins qu'il n'y ait un mandat universel de vaccination, et à moins que nous ayons l'assurance que les enfants pourront être vaccinés et retourner à l'école à l'automne, je pense qu'il sera très difficile d'atteindre même les objectifs relativement conservateurs que les employeurs avait pour ramener les gens au bureau », a déclaré Mme Wylde.
