Sabrina Shafer is CEO of Transformation Continuum, an end-to-end go-to-market agency for Fortune 100s & their ecosystem partners.
Fait intéressant, comment les adultes apprennent que les informations restent les mêmes, que ce soit une nouvelle technologie, une nouvelle langue ou une autre compétence.Donc, que vous essayiez d'activer une chaîne sur un nouveau produit, influencez les acheteurs à cliquer sur votre site Web ou à enseigner à vos équipes internes à parler de solutions pertinentes aux entreprises, les mêmes principes à apprendre.
Heureusement, les principes de science du comportement et d'apprentissage révèlent des informations clés sur des hacks assez étonnants pour accélérer l'apprentissage.
1.Il n'y a rien de petit dans le micro-apprentissage.
L'idée de mico-apprentissage ou d'apprentissage par petits incréments, est soutenue par une science puissante.Alors que les neuropsychologues connaissent depuis longtemps la neuroplasticité du cerveau, il est également connu que vous pouvez surcharger le cerveau avec des informations.De plus, des facteurs comme le temps entre les séances d'apprentissage (connues sous le nom d'effet d'espacement), les expériences personnelles que l'on peut chasser des informations et la motivation peut toutes influencer positivement le micro-apprentissage.
Selon la célèbre étude d'Hermann Ebbinghaus sur la courbe d'oubli, les résultats qui ont été reproduits en 2015, nous oublions 50% à 80% des nouvelles informations quelques jours après l'événement d'apprentissage ou la session.Cependant, Ebbinghaus a constaté que nous avons tendance à rappeler plus d'informations (et à oublier moins) lorsque notre apprentissage est espacé dans le temps.Des études similaires montrent que le micro-apprentissage peut améliorer considérablement la rétention à long terme.
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Ne pas devenir trop ringard, mais des études sur l'apprentissage montrent que la création d'apprentissage en morceaux de la taille d'une bouchée permet aux informations de coder dans une mémoire à long terme.Si vous voulez vraiment geek à ce sujet, consultez des études qui ont été faites sur l'espacement de la répétition.
Alors, quel est le hack?Je recommande des séances de 30 minutes ou moins avec une pause de 10 minutes entre les séances d'apprentissage si elles sont en direct et huit minutes si elles sont enregistrées.D'autres sources recommandent de ne pas dépasser une heure.Dans mon entreprise, nous constatons que le micro-learning peut même être aussi court que cinq à 13 minutes.Les pauses sont particulièrement importantes comme facteur.Lorsque vous façonnez le comportement ou l'enseignement d'une nouvelle compétence, les psychologues comportementaux se tournent d'abord vers l'apprenant et leurs motivateurs à apprendre.De même, lorsque vous décidez de la durée des séances de micro-apprentissage, assurez-vous d'évaluer votre public et leurs motivations.C'est juste la science (la science du comportement vraiment).
2.N'arrêtez pas de croire ou de pratiquer.
Lorsque nous apprenons et maîtrisons vraiment une compétence, nous apprenons à généraliser les informations.Par exemple, une équipe de vente qui comprend vraiment un cas d'utilisation peut l'appliquer à n'importe quelle verticale car elle a généralisé les informations pour pouvoir voir les chevauchements et les parallèles avec leur client à portée de main.
Lorsque les informations généralisées deviennent par cœur, nous avons une bonne quantité de mémoire musculaire construite autour.Pensez à ces conférenciers de niveau expert ou à ces esprits brillants qui semblent être si naturels et fluides avec un sujet ou une compétence.C'est la mémoire musculaire.Et rien ne construit la mémoire musculaire comme la pratique.
En fait, une étude célèbre de k.Anders Ericsson et d'autres, ont révélé qu'il n'y avait apparemment aucune limite à la performance de la mémoire avec la pratique.La science a depuis longtemps compris que nos souvenirs à court terme, en moyenne, peuvent stocker sept nouvelles informations, en donner ou en prendre deux.Dans l'étude d'Ericsson, les sujets ont pu augmenter leur durée de mémoire de sept à 79 chiffres et, lorsque leurs souvenirs ont été testés plus tard, ils ont testé la même chose que des experts avec une formation à vie.Fait intéressant, des études ultérieures sur les athlètes ont révélé que même là où l'athlète courait juste dans un jeu dans leur esprit (mais pas physiquement), son cerveau tirait comme s'il faisait physiquement le jeu.
Je pourrais continuer encore et encore, car les études et les implications sont fascinantes.Mais je vais vous épargner pour le moment et aller directement au hack: l'étude d'Ericsson démontre que la pratique rend vraiment parfaite, ou du moins est supérieure à d'autres méthodes d'apprentissage.
3.Soyons réels.
Les adultes apprennent très différemment des enfants apprennent.En particulier, les adultes apprennent plus sélectivement en profitant de ce qu'ils connaissent déjà et en s'appuyant sur cela (un moyen efficace d'accélérer l'apprentissage, connu sous le nom de Chunking).En fait, l'apprentissage accélère encore plus pour les adultes lorsqu'ils s'engagent dans ce que l'on appelle l'apprentissage transformateur, ou l'acte d'utiliser la pensée critique pour défier et former des opinions personnelles à partir de ce qui a été appris.
À plusieurs reprises, la science nous montre que l'apprentissage est plus rapide et meilleur lorsque le cerveau applique activement les informations aux expériences réelles.Cela est dû en partie au fait que le cerveau s'appuie sur des expériences pour apprendre, secouer des informations et développer des connaissances antérieures.Des études, comme celles trouvées dans la didactique de Microlearning de Theo Hug, montrent à plusieurs reprises que chaque fois que la pensée critique et l'application pratique sont impliquées dans le processus d'apprentissage, le cerveau humain apprend activement plus efficacement et efficacement.
Alors, prêt pour le dernier hack?Connectez de nouvelles informations aux entreprises, clients ou cas d'utilisation personnels existants pour apprendre mieux et plus rapidement que jamais.Plus vous pouvez appliquer des informations à des expériences personnelles, mieux c'est.Et pour les sur-informatiques qui veulent vraiment amplifier leur apprentissage, formez vos propres opinions, conclusions et généralisations sur les informations pour vraiment le faire coller dans votre mémoire à long terme.
Appliquez vos hacks d'apprentissage aux entreprises.
En tant que personne qui travaille en étroite collaboration avec les organisations mondiales sur leur marché et leur activation, ne sous-estimez pas le pouvoir que l'apprentissage a sur notre comportement.Comme mentionné précédemment, que vous essayiez d'activer un canal, d'influencer les acheteurs ou d'enseigner à vos équipes internes, ces informations s'appliquent à vous.Plus vous comprenez pourquoi les gens se comportent comme ils le font et comment influencer leur apprenti.
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