La classe de 2022 diplômés universitaires courtisé par les employeurs, soutenue par le marché du travail chaud: "C'est vraiment le moment idéal pour obtenir un diplôme" Jacob Keating Single Sparks huit points en premier alors que Waubonsie Valley remporte le tournoi DVC.La différence?"En ce moment, nous avons chaud." Q

Lorsque Lisa Falen a reçu son diplôme au University of Illinois Chicago College of Nursing plus tôt ce mois.

Paola Perez-Rivera, une majeure en informatique de l'UIC, s'est vu offrir un poste à Northern Trust deux semaines avant son diplôme ce mois-ci, l'offre d'emploi étendue via une réunion de zoom.

Et Mayra del Real, une étudiante de première génération qui obtiendra son diplôme en commerce de l'Université DePaul le 12 juin, a son emploi de rêve qui l'attend à Ford Motor Co., où elle a récemment terminé un stage.

"Le marché du travail est chaud, et c'est vraiment le moment idéal pour obtenir un diplôme", a déclaré Del Real, qui, comme de nombreux membres de la classe de 2022, a un emploi aligné avant qu'elle obtienne officiellement ses études le mois prochain.

"J'avais des recruteurs qui m'ont contacté à gauche et à droite, et je suis aussi bilingue, donc j'ai eu beaucoup d'offres d'emploi", a ajouté Del Real.

Après avoir durci plus de deux ans de difficultés pandémiques Covid-19 alors que le virus jette une ombre sur tous les aspects de la vie collégiale, les nuages semblent se séparer de ce printemps, révélant que certains experts du travail disent être le marché du travail le plus brillant pour les diplômés universitaires plusl'histoire.

Selon un rapport de l'Association nationale des collèges et employeurs, une récente enquête sur les perspectives d'emploi a révélé que les employeurs signalant qu'ils prévoyaient d'embaucher près d'un tiers de plus de nouveaux diplômés de l'université de la promotion de 2022 qu'ils n'en ont embauché de la promotion de 2021.

Le rapport suggère également que la vague d'embauche ne se limite pas aux emplois dans certaines industries, près de 56% des répondants indiquant qu'ils prévoient d'augmenter leur recrutement d'étudiants dans l'ensemble.

Un robuste.S.L'économie alimente la hausse de l'embauche des récents diplômés des collèges, le Bureau of Labor Statistics déclarant que l'économie américaine a ajouté 428 000 emplois en avril, avec un taux de chômage de 3.6%, inchangé depuis mars.

Selon le rapport d'avril, la croissance de l'emploi a été «répandue dans toute l'économie, dirigée par des résultats particulièrement solides pour les travailleurs dans les secteurs de loisirs et d'hospitalité, de fabrication et de transport et d'entreposage."

De plus, les responsables fédéraux ont déclaré que «95% des emplois perdus contre la pandémie sont maintenant récupérés, le chômage assuré est à un niveau historiquement bas et les perturbations du marché du travail dues à Covid-19 sont à des bas à tous les temps."

The rosy economic forecast bodes well for graduates from the class of 2022, whose job search is sure to benefit from “a hot market," said Robert Bruno, professor and director of the Labor Education Program at the University of Illinois Urbana-Champaign.

“The economy shut down during the pandemic, and then you had a mass reopening all at once, which was unprecedented and at warp speed," Bruno said, listing some of the factors behind the hiring frenzy.

And unlike years past, when so-called “soft" liberal arts degrees in the humanities were considered by some to be impractical, Bruno said this latest crop of college graduates is being wooed by employers actively recruiting workers from a wide range of majors and backgrounds.

“What they are looking for in a preferred candidate is someone with really good social emotional skills, someone who is a problem solver and works well in groups, and they’re looking for people who have the capacity to think creatively," Bruno said.

“When there’s a hard time staffing and you hear about difficulties in the labor force, employers are not saying ‘this kid can’t add,’ and it isn’t even work ethics," Bruno said."Ils n'obtiennent tout simplement pas des gens qui peuvent créer le bon environnement, ils ne peuvent pas résoudre les problèmes et ils ne fonctionnent pas bien dans les équipes."

Lorsqu'il s'agit de constater que le premier emploi hors de l'université, les membres de la classe de 2022 ont des priorités différentes de leurs parents, a déclaré Bruno, et similaire à la main-d'œuvre dans certains pays européens, ils «reconnaissent clairement le besoin d'équilibre entre leur vie professionnelleEt leur vie en dehors du travail."

“I think one of the things COVID taught these students is that life is short," Bruno said.

Perez-Rivera, 21 ans, diplômée de l'UIC qui commence son emploi avec l'équipe technologique de Northern Trust en juillet, a déclaré qu'elle était moins inquiet de gagner un gros chèque de paie et de décrocher sa carrière, et plus intéressée à avoir un travail qu'elle aime etqui peut soutenir des activités en dehors du lieu de travail.

“I was having a conversation with a friend, and we were saying how we’ve never really worried about salaries and climbing the corporate ladder," she said.«Nous voulons juste avoir de bons emplois, donc nous pouvons profiter de la vie.Pour faire des voyages en Europe et voir le monde avec nos amis, et savoir que nous avons un travail pour soutenir cela."

A robust job market and vibrant economy resulted in “booming" student job fairs this spring at UIC, with employers searching for candidates for a wide range of positions, including those in sales, finance, accounting, data and business analysis, and much more, said Jean Riordan, executive director of career services at UIC.

“I have the sense that right now, there are more jobs out there than interested students to fill them across the board," Riordan said.

“What we’re seeing is the majority of positions are in business, engineering and IT, and the next most in demand are in the nonprofit, social services sector, and employers are not just actively posting jobs, they are actively recruiting students," she said.

Une autre tendance que Riordan a notée est que les étudiants prennent leur temps pour «prendre la bonne décision sur l'offre d'emploi à prendre, au lieu de simplement sauter dans quoi que ce soit."

“These students have been through a pandemic, and they’re also looking at their parents’ experiences, and realize, nothing is a given, and nothing is constant," Riordan said.

“They also really want a meaningful way to contribute to their communities, and so they are making conscious choices, and not panicking and grabbing the first job they’re offered," she added.

Falen, la diplômée des soins infirmiers de l'UIC, a déclaré qu'elle avait réussi à sa première carrière dans la gestion des restaurants, mais a décidé de retourner à l'école et de se spécialiser en soins infirmiers «pour faire une différence dans la vie des gens."

Elle s'est inscrite à l'entraînement de carrière au cours de son année junior à l'UIC, à participer à des interviews simulées et à chercher des commentaires sur la façon dont elle pourrait polir ses compétences d'interview.Mais avec deux hôpitaux de banlieue qui lui tendent la main avec des offres, une recherche d'emploi n'était pas nécessaire.

“My understanding is there’s always been a nursing shortage, and then COVID increased the need, because so many health care workers had traumatic experiences, they decided to retire early, and there’s a lot of burnout," said Falen, 35.

“The majority of the nursing students who graduated yesterday already had jobs lined up, and they also had the option to start where they wanted," Falen said earlier this month.

Pour Falen, cela signifie travailler dans un département des urgences dès qu'elle passe ses examens de certification du conseil d'administration. “It’s definitely an extra high-stress and fast-paced environment, but I love the diversity and knowing I’ll be helping families during some of the worst parts of their lives," she said.

Malgré le marché du travail en plein essor, la plupart des diplômés de l'université devront toujours effectuer une recherche d'emploi.Lors de la préparation des entretiens d'embauche, les futurs diplômés devraient s'assurer qu'ils ont beaucoup de pratique à répondre aux questions et sont prêts à présenter un curriculum vitae professionnel, une lettre de motivation et un portefeuille si nécessaire, a déclaré Brenda Williams, directeur général du centre de carrière de l'Université DePaul.

“Even in the midst of a hot job market, you need to put your best foot forward," Williams said.

Bien que la remise des diplômes de DePaul soit encore dans un mois, les employeurs commencent souvent à recruter des étudiants pour des postes par an ou plus avant de gagner leurs diplômes, a déclaré Williams.

“Students are receiving multiple job offers, which is definitely different from last spring," she said.

Tous les employeurs n'ont pas besoin d'un degré de quatre ans pour être pris en compte pour des rôles professionnels.Jim Coleman, directeur général principal d'Accenture, a déclaré que la société visait à remplir 20% de ses rôles d'entrée de gamme de son programme d'apprentissage pour son exercice 2022, terminant août.31.C'est une augmentation de 15% au cours de l'exercice précédent.

Coleman a déclaré qu'avant le lancement par l'entreprise du programme d'apprentissage en 2016, «vous deviez avoir un diplôme de quatre ans à considérer dans la plupart des entreprises et de grandes organisations."

“There’s a lot of talent out there, and those candidates were not getting the same opportunities because they couldn’t afford college," Coleman said.

Le programme d'apprentissage - qui est payé et comprend des avantages sociaux complets - prépare les participants à des rôles dans des domaines tels que le développement d'applications, la cybersécurité, l'ingénierie des données et l'ingénierie des cloud et des plateformes, a déclaré Coleman.Les emplois représentent près de la moitié des postes d'entrée de gamme d'Accenture dans le U.S.qui ne nécessitent pas de diplôme universitaire de quatre ans.

Le chemin de Del Real vers son nouveau poste dans l'industrie du financement automobile avec Ford Motor Credit, la filiale des services financiers de la société, n'était pas la voie académique traditionnelle prise par certains étudiants.

Après avoir obtenu son diplôme d'études secondaires, Del Real a travaillé à plein temps en tant que caissière chez un concessionnaire Ford à Arlington Heights, où elle «est tombée amoureuse de l'industrie automobile, et je savais que je voulais un jour se déplacer vers le côté d'entreprise."

“It was definitely the combination of loving cars, and all of the new designs that came out every year, and I loved working with the customers, so to me, everything about the auto industry was great," said Del Real, 27, of Buffalo Grove.

Reconnaissant qu'elle aurait besoin d'un diplôme universitaire pour réaliser ses objectifs de carrière à Ford, Del Real s'est inscrit au Harper College de Palatine, où elle a obtenu un diplôme d'associé, puis a été transférée à DePaul en 2020 «tout comme le coup pandémique." Taking classes remotely allowed her flexibility to earn her degree while taking care of her young son.

Déterminé à travailler pour Ford, Del Real a postulé et a été embauché pour un stage, et la société lui a offert un poste à temps plein, elle devrait commencer en juillet.

“My internship was so much fun and the people were great, and then the company offered me a good job, so for me, it’s been a really great time," Del Real said.

kcullotta @ chicagotribune.com