La Banque du Bangladesh a déclaré aujourd'hui qu'aucune banque ne serait autorisée à licencier un employé en raison de son incapacité à atteindre l'objectif de mobilisation des dépôts fixé par le prêteur.
Les banques ne seront pas non plus autorisées à reporter la promotion ou à demander à leurs employés de démissionner s'ils n'atteignent pas l'objectif, selon un avis de la Bangladesh Bank.
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La banque centrale a publié l'avis de clarification d'une précédente circulaire publiée le 20 janvier.
"Des informations trompeuses sont diffusées de différents coins en expliquant partiellement l'avis de la banque centrale. Cela a entravé la mise en œuvre de la circulaire, ce qui n'est pas du tout prévu", indique le dernier avis de la BB.
La banque centrale dans sa précédente circulaire n'a rien mentionné pour licencier les non-interprètes ou leur donner une promotion, indique l'avis.
La BB n'a imposé aucun embargo aux banques pour qu'elles prennent des mesures contre les employés qui enfreignent les normes bancaires.
Le 20 juin, le BB a déclaré que le salaire d'entrée de l'officier adjoint, de l'officier assistant stagiaire, de l'officier de caisse assistant stagiaire ou des fonctionnaires équivalents serait d'au moins 28 000 Tk pendant la période d'essai et que leur salaire total, y compris de base, serait d'au moins 39 000 Tk par mois après la fin de la période d'essai.
La banque centrale a également mentionné que le salaire d'ouverture du personnel de soutien, des messagers, des nettoyeurs, des agents de sécurité ou des postes équivalents devrait être de 24 000 Tk.
De nombreuses banques se sont opposées à la décision de la banque centrale, affirmant que cette décision aurait un impact négatif sur la santé financière des banques, car il n'y a aucune possibilité de fournir une telle somme d'argent aux messagers des prêteurs.
En outre, la banque centrale ne devrait pas fixer la structure salariale des banques privées, a déclaré un directeur général d'une banque privée sous couvert d'anonymat.
