Par Daniel Thomas Business Reporter, BBC News
- Published
La banque en ligne Atom Bank a introduit une semaine de travail de quatre jours pour ses 430 employés sans réduire leur salaire.
Les employés travaillent désormais 34 heures sur quatre jours et se lancent le lundi ou le vendredi, alors qu'auparavant ils ont réussi 37.5 heures pendant toute la semaine.
Le patron Mark Mullen a déclaré à la BBC qu'il avait été inspiré par la pandémie et contribuerait à améliorer le bien-être et à retenir le personnel.
Cependant, les employés devront travailler plus longtemps les jours où ils se trouvent.
"Avant Covid, la sagesse conventionnelle était que vous deviez vous déplacer, vous asseoir à un bureau toute la journée et répéter ce processus lorsque vous avez fait la navette", a déclaré M. Mullen, qui dirige la banque basée à Durham depuis 2014.
"Covid nous a montré que ce n'était pas nécessaire ... Je pense que faire 9-5, du lundi au vendredi est une façon de travailler assez à l'ancienne."
Atom était l'une des premières banques challenger numériques du Royaume-Uni et avait 2 £.7 milliards de prêts sur ses livres au cours de la dernière exercice.Ses nouveaux dispositions de travail ont commencé le 1er novembre après qu'un examen ait constaté qu'ils n'affecteraient pas le service client ou la productivité.
M. Mullen a déclaré que le nouvel arrangement était volontaire, mais reflétait fortement les préférences de son personnel pour un travail plus flexible.
"Tout le monde devrait s'en tenir", a-t-il ajouté."Je ne peux pas envoyer mes e-mails de mon personnel un vendredi, je ne peux pas m'attendre à ce qu'ils répondent à eux."
Les modèles de travail ont changé au fil du temps.Au XIXe siècle, la plupart des travailleurs britanniques ont travaillé six jours de jour, mais dans les années 30, Henry Ford aux États-Unis et les bottes de chaîne de pharmacie au Royaume-Uni ont popularisé le week-end de deux jours comme moyen de stimuler le bien-être et la productivité.
Maintenant, les appels à une semaine de travail de quatre jours se développent au milieu des affirmations similaires selon lesquelles cela pourrait améliorer la vie des gens.
Des recherches récentes ont révélé que les essais d'une semaine de quatre jours parmi les travailleurs du secteur public en Islande ont été un "succès écrasant" et ont contribué à réduire le stress et l'épuisement professionnel.
Et Microsoft Japan a déclaré que les ventes avaient été stimulées de près de 40% au cours d'une expérience dans laquelle le personnel a travaillé une semaine de quatre jours en plein recours en 2019.
Cependant, certains employeurs croient que ce n'est pas la bonne chose à faire.
En 2019, la UK Science Research Foundation, Wellcome Trust, a abandonné des plans pour tester une semaine de quatre jours pour son personnel de 800 sièges sociaux, affirmant qu'il serait "trop complexe sur le plan opérationnel".
La décision faisait suite à une étude de trois mois qui a révélé que la compression des travaux dans une fenêtre du lundi à jeudi pourrait affecter négativement le bien-être de certains travailleurs et nuire à la productivité.
'Augmentation de l'exposition au stress'
"Il est sans aucun doute une décision positive pour les employeurs de chercher à réduire les heures de travail des personnes sans compromettre le salaire", a déclaré Ben Willmott, responsable des politiques publiques au Chartered Institute of Professional Development, à la BBC.
"Cependant, je pense que le défi de simplement réduire les heures de travail des gens sans autres changements est que vous pouvez augmenter l'exposition au stress, qui est déjà l'une des principales causes du temps de travail perdu dans l'absence de maladie."
Atom demande à son personnel de comprimer ses heures dans une période plus courte, et proportionnellement, leurs heures n'ont pas été coupées d'une journée entière.Mais M. Mullen a déclaré que les travailleurs seraient toujours payés de la même manière et profiteraient d'un "week-end de trois jours à perpétuité".
Il espère également que cela aidera à attirer les talents au moment où l'attrition du personnel à la banque est "inhabituellement" élevée en raison de la pandémie.
"Avec Covid-19, provoquant un grand nombre de personnes à reconsidérer comment ils veulent vivre leur vie, tout ce qui mène à des collègues plus productifs, plus sains et, surtout, est une victoire pour tout le monde", a-t-il ajouté.
