Cela a été neuf mois chargés pour Hyochol "Brian" Ahn, professeur et doyen associé pour la recherche au Florida State University College of Nursing.
Plus récemment, Ahn a lancé le Brain Science and Symptom Management Center, un institut de recherche interdisciplinaire qui utilisera la simulation cérébrale et la technologie informatique pour optimiser la gestion de la douleur et des symptômes.
En tant qu'Américain d'origine coréenne, Ahn est un chef de file national des îles du Pacifique d'origine asiatique et américaine (AAPI) dans le domaine de la recherche en santé. Il est actif au sein d'organisations professionnelles qui défendent la diversité dans la profession infirmière, notamment la Coalition nationale des associations d'infirmières des minorités ethniques (NCEMNA) et l'AAPINA (Asian American Pacific Islander Nurses Association).
Il est également le nouveau rédacteur en chef du Asian Pacific Island Nursing Journal, le journal officiel de l'AAPINA.
"Le College of Nursing est ravi de pouvoir compter sur l'expertise et le leadership du Dr Ahn pour développer la diversité et l'entreprise de recherche", a déclaré Jing Wang, doyenne du College of Nursing de la FSU et présidente de l'AAPINA. "Nous sommes très fiers d'avoir un leader national AAPI en interne avec un tel calibre d'excellence en recherche."
Wang a ajouté : "Dr. La réussite d'Ahn au niveau national en tant qu'infirmière scientifique de premier plan financée par les National Institutes of Health profitera à la fois aux professeurs et aux étudiants, stimulant des collaborations interdisciplinaires passionnantes à la FSU. Plus d'étudiants pourront apprendre de scientifiques renommés pour générer de nouvelles connaissances en soins infirmiers et en soins de santé.
Depuis son arrivée en août 2021, le College of Nursing a connu une forte croissance de ses opérations de recherche, notamment un plus grand succès de la recherche actuelle du corps professoral, l'embauche de nouveaux professeurs avec des portefeuilles de recherche financés par les NIH et une subvention collaborative de 14,5 millions de dollars avec le Collège de médecine et le Département de psychologie pour favoriser la diversité du corps professoral dans la recherche en santé.
Ahn a reçu de nombreux prix et distinctions pour son travail visant à améliorer la santé et l'indépendance des populations vulnérables. Grâce à l'utilisation de technologies innovantes pour optimiser la gestion de la douleur et des symptômes, Ahn aspire à changer la culture de la recherche infirmière.
En tant qu'experte en la matière, Ahn a contribué à un rapport avec la Commission nationale pour lutter contre le racisme dans les soins infirmiers de l'American Nurses Association et a aidé à examiner toutes les formes de racisme sociétal et à motiver les infirmières à condamner le racisme individuel et systémique.
Dans son rôle de doyen associé à la recherche du College of Nursing, Ahn supervise toutes les opérations de recherche du collège, s'occupant de tout, du mentorat du corps professoral à la gestion des subventions. Ses principales priorités comprennent l'amélioration de l'excellence en recherche et la création d'une communauté de soutien pour la croissance de la recherche en soins infirmiers et en soins de santé.
"Je me réjouis de ce défi", a déclaré Ahn. « Je veux que notre collège serve de modèle pour un lieu d'excellence en recherche et d'innovation. Notre profession est une profession qui cherche à se développer et la recherche est le mécanisme qui nous permettra d'y parvenir.
Ahn a été sélectionné pour des programmes de leadership académique par des organisations telles que la Society of Behavioral Medicine Leadership Institute et l'American Association of Colleges of Nursing (AACN)-Wharton Executive Leadership Institute, où il a aiguisé ses compétences en leadership pour aborder la gestion du changement, développer l'innovation de valeur, établir des relations stratégiques et influencer et galvaniser un ensemble diversifié de parties prenantes.
Il considère la diversité comme un élément important dans le développement d'une organisation transformatrice et se dit enthousiasmé par les engagements que l'université a pris en faveur de la diversité.
"FSU fait de grandes choses pour montrer que toutes les personnes, de tous horizons, peuvent étudier, faire des recherches et appeler FSU à la maison", a-t-il déclaré.
Pour plus d'informations sur le Mois du patrimoine AAPI, rendez-vous sur diversity.fsu.edu.
Le Mois du patrimoine américain d'Asie-Pacifique célèbre les Asiatiques et les insulaires du Pacifique aux États-Unis. Mai marque l'observance car il commémore l'immigration du premier peuple japonais aux États-Unis le 7 mai 1843 et marque l'anniversaire de l'achèvement du chemin de fer transcontinental le 10 mai 1869, dont la majorité a été achevée par des immigrants chinois.
La première célébration nationale du patrimoine asiatique/pacifique américain a eu lieu en 1978 lorsque le Congrès a créé la Semaine du patrimoine asiatique/pacifique américain pour coïncider avec les dates mentionnées précédemment. En 1992, le Congrès a changé l'observance d'une semaine en une célébration d'un mois. Ce Mois du patrimoine célèbre le parcours unique de tous les immigrants et citoyens asiatiques américains et insulaires du Pacifique aux États-Unis, ainsi que leurs expériences de vie, leurs traditions et leurs cultures uniques.
