Alors que la crypto-monnaie et la technologie blockchain continuent de se généraliser, l'industrie clé qui se démarque par son adoption de la technologie blockchain est le sport professionnel. Les ligues et équipes professionnelles ont été parmi les premiers employeurs à réaliser les cas d'utilisation potentiels. pour la technologie Blockchain et sa capacité à créer une expérience inégalée pour les fans. Au cours du seul mois dernier, deux des plus grandes ligues sportives au monde, l'UFC et la NBA, ont lancé diverses initiatives de crypto-monnaie conçues pour améliorer l'expérience des fans. Et le chemin qu'ils ont commencé à suivre pourrait fournir des repères utiles aux employeurs de tous les secteurs alors qu'ils réfléchissent à la manière d'intégrer correctement la crypto et la blockchain dans leurs entreprises.
L'UFC et la NBA ouvrent la voie
Promotion des arts martiaux mixtes Ultimate Fighting Championship (UFC) a commencé à payer les bonus de ses combattants en paiements Bitcoin grâce à un partenariat avec le partenaire de crypto-monnaie de l'UFC, Crypto.com. Les bonus sont payés via un processus de vote où les fans ont choisi les trois meilleurs combats d'un PPV appelé le "Fan Bonus of the Night" et a commencé plus tôt ce mois-ci à l'UFC 273.
Pendant ce temps, les éliminatoires de la NBA battent leur plein et de nombreuses séries ont été très excitantes. Les séries éliminatoires sont la saison principale de la NBA et cette année, la NBA a créé des NFT «Association» – des actifs numériques uniques enregistrés sur la blockchain qui indiquent la propriété de l'actif – qui ressemblent à des cartes de basket-ball numériques pour chaque joueur des séries éliminatoires. Ce qui est vraiment intéressant, c'est que ces NFT sont commercialisés comme "dynamiques" car l'image du joueur, ainsi que l'arrière-plan et le cadre du NFT, évolueront en fonction des performances en temps réel du joueur et des performances de son équipe.
2 considérations clés pour les employeurs
Il y a deux considérations clés que ces développements peuvent enseigner aux employeurs de tous les secteurs : la considération du statut d'employé par rapport au statut d'entrepreneur indépendant, et l'importance de la négociation collective si nécessaire.
Paiement des entrepreneurs indépendants par rapport aux employés
Bien que les deux nouvelles initiatives de cryptographie devraient aider à créer une expérience de fan plus immersive et plus engagée, ces projets mettent également en évidence des problèmes que les employeurs doivent prendre en compte. Premièrement, il ne fait aucun doute que le paiement des employés en crypto-monnaie a été un sujet brûlant en 2022, car les employeurs et les entreprises travaillent dur pour comprendre ce qu'ils doivent savoir sur cette pratique relativement nouvelle.
Les combattants de l'UFC, cependant, ne sont pas considérés comme des employés de l'UFC. Au contraire, l'UFC, comme la WWE et de nombreuses autres conférences, ligues et équipes sportives professionnelles compétitives, sont connues pour utiliser des accords d'entrepreneurs indépendants pour leurs concurrents.
Payer des sous-traitants indépendants en crypto-monnaie peut offrir plusieurs avantages uniques à la fois à l'entreprise et aux sous-traitants indépendants par rapport à leur système de paiement habituel. À titre d'exemple, si une entreprise paie un entrepreneur indépendant en crypto-monnaie, l'entrepreneur indépendant sera payé plus rapidement. Non seulement le paiement en crypto-monnaie est peu coûteux, mais il est presque instantané - ce qui peut constituer un avantage de recrutement important permettant à une entreprise de recruter les meilleurs talents. Compte tenu de la main-d'œuvre à distance mondiale en constante augmentation, et en particulier du bassin diversifié de talents de différents pays, l'introduction du paiement crypto peut être une solution de paiement transparente et rentable.
De plus, dans le cadre d'une entreprise typique, le recours à des sous-traitants indépendants peut permettre de réaliser d'importantes économies sur les coûts de main-d'œuvre, l'assurance-chômage, l'indemnisation des accidents du travail, les impôts et les avantages sociaux. Cela peut également réduire la responsabilité potentielle liée à la plupart des lois et des problèmes de discrimination en matière de salaire et d'heures de travail en vertu de l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) et des lois sur l'immigration.
Malgré ces avantages, le risque d'erreur de classification est important. Cela a toujours été une question très controversée pour les litiges dans les poursuites individuelles et collectives. Les employeurs qui évaluent s'ils doivent payer des entrepreneurs indépendants en crypto-monnaie ou en dollars fiduciaires doivent tenir compte de ce qui suit : C'est la loi de l'État dans lequel vous opérez qui définit si quelqu'un est vraiment un entrepreneur indépendant, et non le contrat qu'il a signé .
Selon l'endroit où vous opérez, les éléments du test juridique déterminant le statut d'entrepreneur peuvent être légèrement différents. Cependant, une constatation d'erreur de classification, où que vous soyez, vous exposera à un même ensemble de problèmes : réclamations de salaires impayés, violations des repas et des pauses, heures supplémentaires non payées et pénalités connexes. Dans certains cas, ces problèmes peuvent également se transformer en recours collectifs compliqués qui constitueront sans aucun doute un lourd fardeau financier pour votre équipe.
Si vous avez des relations avec des entrepreneurs indépendants, que vous les rémunériez par cryptographie ou par des méthodes traditionnelles, vous devriez envisager de consulter votre avocat en milieu de travail pour vous assurer que l'arrangement est juridiquement approprié dans votre région.
Considérations relatives à la négociation collective
Une autre question clé pour de nombreux employeurs qui peut être tirée de ces développements concerne les obligations de négociation collective. Comme à peu près toutes les ligues sportives professionnelles du pays, de nombreux employeurs ont des employés représentés par un syndicat. La loi nationale sur les relations de travail exige que les ligues négocient avec le syndicat de leurs joueurs sur toute modification des salaires, des heures ou d'autres conditions d'emploi des joueurs. Ces catégories sont interprétées au sens large en faveur d'une obligation de négociation collective.
Il est essentiel de comprendre la portée de cette obligation, car un refus de négocier peut entraîner une accusation de pratique de travail déloyale et des procédures prolongées devant le Conseil national des relations du travail. En dehors des sports professionnels, les mêmes exigences s'appliquent aux employeurs lorsqu'ils tentent d'apporter des modifications à ces catégories.
Dans certains cas, la négociation collective est relativement simple, chaque partie faisant des propositions et finissant par faire des compromis dans un sens ou dans l'autre. Dans le cadre du sport professionnel, ainsi que des négociations sociales générales, les négociations peuvent être interminables et conflictuelles. Dans le contexte du sport professionnel, il n'est pas rare qu'il y ait soit une grève, soit un lock-out des joueurs par la ligue. Au cours des 20 dernières années, chacune des principales ligues sportives professionnelles américaines a subi un arrêt de travail pendant les négociations collectives.
Les éléments tels que les NFT, qui peuvent avoir un impact sur la génération de revenus, font l'objet d'une attention particulière à la table de négociation. La question clé est généralement de savoir comment les revenus seront répartis entre les joueurs (ou travailleurs) et les propriétaires. Pour les sports qui utilisent un plafond salarial lié aux revenus de la ligue, les parties doivent également décider si les revenus générés par les NFT doivent être inclus. Dans une relation employeur-syndicat typique, cela pourrait inclure des questions telles que les augmentations de salaire, les congés payés supplémentaires et l'amélioration de la retraite, de l'assurance maladie ou d'autres avantages.
La NBA, pour sa part, a été l'une des premières ligues sportives professionnelles à développer les NFT. Il travaille avec la société blockchain Dapper Labs depuis 2019 sur le populaire NBA Top Shot. Bien que les NFT ne soient pas définis spécifiquement dans la convention collective actuelle de la NBA Players Association, la ligue a le droit de commercialiser les « médias » (au sens large pour inclure, entre autres, les médias « numériques »). Mais toute utilisation des "attributs de joueur d'un joueur" dans le cadre d'activités promotionnelles doit faire l'objet d'une licence conjointe de la NBA Players Association. Conformément à ces dispositions, les NFT "The Association" pour les séries éliminatoires de cette année sont conjointement autorisés par la ligue et le syndicat des joueurs.
En ce qui concerne la négociation collective, il est essentiel de veiller à ce qu'il y ait une négociation significative sur toute modification du salaire, des horaires ou d'autres conditions d'emploi d'un employé. Vous devez porter une attention particulière aux termes utilisés dans vos CBA, en particulier dans les domaines des technologies ou pratiques émergentes ou en évolution telles que la crypto et la blockchain. Encore une fois, la meilleure façon de déterminer vos obligations légales à cet égard est de consulter votre avocat en milieu de travail avant de vous engager dans cette voie.
Conclusion
Bien que la loi entourant les NFT ne soit toujours pas claire, les NFT transforment incontestablement l'avenir des souvenirs sportifs. Nous continuerons de surveiller les développements dans ce domaine, alors assurez-vous d'être abonné au système Insight de Fisher Phillips pour obtenir les informations les plus récentes. Si vous avez des questions, veuillez contacter votre avocat Fisher Phillips, les auteurs de cet aperçu ou tout avocat de notre groupe de travail sur la crypto-monnaie et la blockchain ou du groupe de l'industrie du sport.
