Jaa tämä:
SaaS-ratkaisu ei usein tule esiin ja muuttaa työntekijöiden läsnäolon hallinnan tyypillisesti staattista maisemaa. Siitä huolimatta yksi yritys on murtanut trendin ja kehittänyt ohjelmistoratkaisun, joka korjaa ikivanhan ongelman tuntityöntekijöiden kanssakäymisestä.
Mitä ongelmia yrityksillä on tuntityöntekijöiden kanssa?
Useimmissa toimistoympäristöissä työntekijät ovat palkallisia tai heillä on useiden vuosien sopimukset. Tämä johtuu ensisijaisesti siitä, että työntekijöiden palkkaaminen, kouluttaminen ja säilyttäminen maksaa aikaa ja vaivaa. Siitä huolimatta monet yritykset, kuten tehtaat, ravintola- ja varastoympäristöt, luottavat tuntityöntekijöihin. Tuloksena on ainutlaatuinen joukko haasteita, joita on tähän mennessä ollut vaikea voittaa, kuten:
Vaikka useimmat näistä ongelmista on usein jätetty huomiotta tai kiertotapoja on luotu, muutama yritteliäs henkilö näki markkinoilla aukon. He kehittivät ratkaisun, joka korjaa suurimman osan tähän palapeliin liittyvistä ongelmista. Tässä TeamSense tulee esiin. Ratkaisun perustajat huomasivat, että useimmat teknologiaratkaisut on suunnattu vain pienelle osalle työvoimasta, jolloin suurin osa työntekijöistä on aliedustettuna.
Mikä tämä ratkaisu on?
Tämä yritys on alun perin johdettu yrityshautomoon pandemian huipulla keinona seurata Covid-oireita, ja se on laajentunut nopeasti sisältämään laajan valikoiman ominaisuuksia, jotka huipentuivat kaikenkattavassa ohjelmistossa, joka kattaa suurimman osan työvoimasta viestinnän ja poissaolojen hallinnan. Yrityksen vaatimattomasta alkuperästään vuonna 2020 lähtien yritys on laajentunut nopeasti ja sen asiakkaina on nyt monia suuria työntekijöitä, mukaan lukien (mutta ei rajoittuen):
Tästä yritysluettelosta näet, että ne kaikki ovat riippuvaisia tuntityöntekijöistä liiketoiminnan eri osa-alueilla. Ennen kuin tarkastelemme ominaisuuksia yksityiskohtaisemmin, katsotaanpa TeamSensen kolmea perustajaa.
Kuka on tämän ohjelmiston takana?
TeamSensen loi kolme perustajaa: Sheila Stafford, Alison Teegarden ja Jeremy Wadsack.
Kaikilla heillä on työhistoriaa suurissa yrityksissä ja johtavissa tiimeissä, joissa on sekä tunti- että sopimustyöntekijöitä. Jokainen on tuonut ainutlaatuisen joukon taitoja, joita he käyttivät kehittääkseen toimivan vastauksen tiettyjen työntekijöiden palkkaamiseen, koulutukseen ja kommunikointiin.
Sheila Stafford (toimitusjohtaja)
Buffalossa New Yorkissa syntynyt ja varttunut Sheila on ollut mukana useissa korkean profiilin organisaatioissa, kuten Whirlpoolissa ja General Motorsissa. Valmistusinsinöörin taustalla ja suurten tiimien johtamisen kokemuksella hänellä on omakohtaista kokemusta tuntityöntekijöiden parissa työskentelystä ja hän näki aiempien työnantajiensa kohtaamat kamppailut tilanteen selvittämisessä. Sheila johtaa yrityksen päivittäistä toimintaa ja on yhdessä perustajiensa kanssa laatinut vankan tiekartan liiketoiminnan kasvattamiseksi edelleen.
Alison Teegarden (COO)
Stanfordin yliopiston kemian ja historian alumneina Alisonilla on runsaasti kokemusta yritysorganisaation konsultoinnista. Boston Consulting Groupissa hän kehitti taitojaan parantaa yritysten toimintaa ja löytää ratkaisuja manuaalisten prosessien vähentämiseen, jotka maksavat yrityksille rahaa ja aikaa. Hänen teollisen teknologian asiantuntemuksensa tuli kuitenkin työskennellessään globaalissa Fortive-konglomeraatissa. Myöhemmin hän aloitti työskentelyn hautomon Pioneer Square Labsin kanssa (josta tuli myöhemmin siemen, josta TeamSense kasvoi), mikä lopulta johti yrityksen perustamiseen.
Jeremy Wadsack (CTO)
7-vuotiaasta lähtien innokkaana tietokoneohjelmoijana Jeremyllä on aina ollut intohimo kehittää ohjelmistoratkaisuja, jotka voivat maksimoida tuottavuuden. Lisäksi hän on ollut olennainen osa lukuisia startup-yrityksiä vuosien varrella ja ottanut jokaisesta oppimansa opetukset mukaan tähän viimeisimpään pyrkimykseen. Itse asiassa yksi hänen näkyvimmistä menestystarinoistaan oli Googlen hankkiman analytiikkaohjelmiston rakentaminen, joka sisällytti sen nyt kaikkialla käytössä olevaan Google Analytics -ohjelmistoon, jota miljoonat yritykset käyttävät maailmanlaajuisesti.
Miten tämä ohjelmisto auttaa yrityksiä maailmanlaajuisesti?
TeamSnese on ainutlaatuinen siinä mielessä, että se on yksi ainoista SaaS-ratkaisuista, jotka on räätälöity erityisesti tuntityöntekijöitä varten. Pohjimmiltaan se automatisoi suuren osan henkilöresurssien prosesseista, mikä antaa yritysjohtajille mahdollisuuden päivittää toimintaa lennossa. Lisäksi se ei vaadi käyttäjiä lataamaan sovellusta ja toimii tekstin kautta.
Itsepalveluportaali
Yksi intuitiivisimmista ja hyödyllisimmistä ominaisuuksista on itsepalveluportaali. Sen avulla yritykset voivat saada uudet työntekijät yhteen paikkaan, josta ne voivat päivittää johtoa eri aiheista. Teknologia vapauttaa henkilöstöosastoja antamalla työntekijöille mahdollisuuden saada tietoa uutisista ja koulutusmahdollisuuksista, lukea työntekijöiden käsikirjoja ja seurata poissaoloja.
Suora rekrytointi
Rekrytointi on yksi työvoimavaltaisimmista kohdista liiketoiminnassa ja vie usein liian paljon aikaa. Tämä ohjelmisto hyödyntää innovatiivista "Text-to-Apply" -ominaisuutta, joka varmistaa, että yritykset voivat löytää tarvitsemansa henkilöstön. Lisäksi se auttaa potentiaalisia työntekijöitä löytämään avoimia työpaikkoja, jotka sopivat heidän osaamiseensa.
Poissaolojen hallinta
Rekrytoinnin lisäksi yksi suurimmista yritysten kohtaamista päänsärkyistä on poissaolot. Se voi häiritä toimintaa massiivisesti ja johtaa tuottavuuden ja henkilöstön moraalin menettämiseen (koska muita työntekijöitä pyydetään usein ottamaan huostaan). Koska tuntityöntekijöillä ei yleensä ole muodollisia tapoja ilmoittaa johdolle poissaolostaan, yritysten voi olla haastavaa löytää tarpeeksi aikaa tiimin vaihtamiseen.
Yksilöryhmä, joka päätti työskennellä yhdessä tämän fantastisen teknologian luomiseksi, on mullistanut yritysten tavan käsitellä yhtä merkittävimmistä työvoimasegmenteistä. Useiden innovatiivisten ominaisuuksien yhdistäminen yhdeksi helpoksi paketiksi on säästänyt lukemattomia tunteja, lisännyt tuottavuutta ja säästänyt yritysten rahaa prosessissa.
