Yhdysvallat on vauhdissa palauttamaan kaikki 22 miljoonaa COVID-19-taantuman aiheuttamaa työpaikkaa jo heinäkuussa, mutta virstanpylväs hämärtää jyrkät erot toimialojen ja kriisin muuttaman talouden välillä.
Alat, jotka ovat menestyneet pandemian aikana, joka on pitänyt amerikkalaiset töissä ja pelaamassa kotona pitkiä aikoja – kuten verkkokauppa, teknologia ja ammattipalvelut – ovat jo saavuttaneet tai ylittäneet COVID-19:ää edeltävän palkkalistansa.
Tietokoneohjelmointi on 10,3 % korkeampi kuin helmikuun 2020 henkilöstömäärä. Kuriiripalvelut nousivat 29,6 %.
Kriisin peittämien sektoreiden, kuten ravintoloiden, teatterien ja katsojaurheilun, paraneminen kestää kauemmin, kun COVID-19 hiipuu, asiantuntijat sanovat.
Jotkin työluokat eivät todennäköisesti palaa täysin uudelleen
Työpaikat, jotka perustuvat henkilökohtaisiin ostoksiin ja aikaisempiin yritysrutiineihin, eivät välttämättä koskaan palaa aikaisempaan huippuunsa, kun COVID-19:ään liittyvät muutokset juurtuvat, asiantuntijat sanovat. Amerikkalaiset työskentelevät yhä useammin kotoa käsin, tekevät ostoksia verkossa ja järjestävät liiketapaamisia ja konferensseja Zoomin kautta. Näiden suuntausten odotetaan osittain kääntyvän, kun terveyskriisi helpottuu, mutta ei katoa.
Vahtimispalveluiden henkilöstömäärä on edelleen 5,5 % pienempi kuin helmikuussa 2020. Vaatekauppojen henkilömäärä on vähentynyt 15,8 %. Ja vuosikongressien ja messujen järjestäjät ovat 44 prosenttia alhaisemmat.
Tietoja tekevän Burning Glass Instituten tässä kuussa julkaiseman raportin mukaan liikematkustukseen, toimistorakennuksiin ja suureen osaan kivijalkakauppaa keskittyvät teollisuudenalat eivät todennäköisesti palaa COVID-19:ää edeltäneelle työllisyystasolle vuoteen 2025 mennessä. työn ja työntekijöiden tulevaisuudesta.
"Pandemia ei ollut vain liiketoiminnan häiriö", sanoo instituutin presidentti Matt Sigelman. "Se oli voima muuttamassa sekä kuluttajakäyttäytymistä että liiketoimintakäyttäytymistä."
Työstä odotetaan palautuvan kokonaisuudessaan kesään mennessä, mutta se on epätasaista
Kaiken kaikkiaan kansakunta menetti 14,4 % 152,5 miljoonasta työpaikastaan keväällä 2020, mutta on nyt vain 0,8 % alle COVID-19:ää edeltävän työllisyyden. Tämä saavutus ei vaikuta työikäisen väestön kasvuun. .
Mutta palautus on ollut selvästi epätasainen. Burning Glassin analysoimasta 557 toimialasta 327:llä eli 57 prosentilla palkkasummat ovat edelleen pandemiaa edeltävän tason alapuolella. Tutkimusryhmän mukaan joka kuudes on edelleen laskenut vähintään 10 prosenttia.
Kesään mennessä, kun USA:n odotetaan palaavan kriisiä edeltäneelle palkkalistalle, vain noin puolet teollisuudenaloista on täysin toipunut, ennustaa Burning Glassin pääekonomisti Gad Levanon.
Laajemmilla teollisuuden aloilla kuljetus ja varastointi – ajatelkaa Amazon, DoorDash ja UPS – johtavat, ja palkkasummat ovat jo 11,6 % korkeammat kuin aiemman huippunsa, koska se palvelee kotitaloutta.
Askaran toisessa päässä vapaa-ajan ja vieraanvaraisuuden palvelut – joihin kuuluvat ravintolat ja baarit – ovat saaneet takaisin 6,8 miljoonaa menetettyä työpaikkaa, eniten kaikista sektoreista, mutta se on silti 8,5 % alle helmikuun 2020 tason.
Joillakin toimialoilla on alhainen myynti, koska ihmiset elävät ja työskentelevät. Asiakkaiden kysyntä ravintoloissa on kuitenkin noussut yli pandemiaa edeltäneen vauhdin, kun amerikkalaiset uskaltavat palata vanhoihin rutiineihin. Ruokapaikat eivät kuitenkaan löydä tarpeeksi työntekijöitä jatkuvan COVID-19:n aiheuttaman työvoimapulan vuoksi, mikä viivästyttää alan elpymistä.
"Tästä on tullut (työntekijöiden) kilpailu toimialojen välillä", sanoo ekonomisti Dante DeAntonio Moody's Analyticsista.
Työntekijäpula ja työvuorot
Alat, joita pidetään löyhänä sinikaulusalana, koska niillä ei tyypillisesti vaadita kandidaatin tutkintoa, kuten varastointi, ravintolat, vähittäiskauppa, valmistus ja rakentaminen, tarjoavat suuria palkankorotuksia ja muita etuja, kun he kilpailevat rajoitetusta työntekijöiden määrästä, DeAntonio sanoo. Hänen mukaansa monet työntekijät epäröivät vielä palata henkilökohtaiseen työympäristöön.
Osa näistä työntekijöistä ansaitsee todistuksia tai korkeakoulututkintoja ja siirtyy toimialan töihin, joiden ansiosta he voivat työskennellä etänä joustavammilla työajoilla, DeAntonio sanoo. Noin 55 % LinkedInin viime vuonna tallentamista työpaikanvaihdoksista on tapahtunut toimialalta toiselle.
DeAntonio uskoo vapaa-ajan ja vieraanvaraisuuden saavan lopulta takaisin kaikki menetetyt työpaikkansa, mutta siihen voi mennä vuosi tai enemmän.
Viime vuoden kevääseen mennessä Dallasissa toimivan La Duni Cafén myynti nousi 40 % COVID-19:ää edeltävälle tasolle, mutta omistaja Espartaco Borga ei löytänyt työntekijöitä. Suurin osa hänen entisistä palvelimistaan ja busseistaan ansaitsi keikkatalouden työpaikkoja Uberissa, DoorDashissa ja muissa palveluissa, jotka antoivat heidän työskennellä niin paljon tai vähän kuin haluavat.
"Sen kanssa on mahdotonta kilpailla", Borga sanoo, vaikka hänen palvelimensa voivat ansaita 75 000 - 100 000 dollaria vuodessa. "En voi antaa heille 1 tunnin vuoroa, 2 tunnin vuoroa."
Viime kesänä Borga alkoi vuokrata viisi robottia hintaan 200 dollaria kuukaudessa. Robotit, monitasoiset lokerokärryt, joiden päällä on tietokonenäyttö, toimittavat ruokaa ja juomia pöytiin, siivoavat likaiset astiat ja saattavat asiakkaita pöytiin. Robottiryhmä antaa Borgan palvella 100-paikkaista ravintolaansa kolmen tarjoilijan kanssa kiireisen työvuoron aikana pandemiaa edeltäneen 12:n sijaan.
Hän ei aio korvata robotteja ihmisillä, kun työvoimapula helpottaa. "Se on tulevaisuutta", hän sanoo.
Katso tarkemmin laajoja aloja, jotka ovat saaneet takaisin kaikki menetetyt työpaikat:
Kuljetus ja varastointi
Työllisyys: 11,6 % korkeampi kuin ennen COVID-19:ää.
Teollisuus on suurin hyötyjä kansasta, joka on ollut kotonaan suuren osan kahden viime vuoden ajan, kun kuluttajat tilasivat tuotteita verkosta. Kuriiritöiden 30 prosentin kasvun lisäksi varasto- ja varastoasemat ovat kasvaneet 35 prosenttia.
Ammatti- ja yrityspalvelut
Työllisyys: 3,4 % korkeampi kuin ennen COVID-19:ää
Laajaan leviävä sektori sisältää toimialoja, jotka hyötyvät vahvasta taloudesta ja työntekijöiden mieltymyksistä etätyöstä, mukaan lukien kirjanpito-, laki- ja liikkeenjohdon konsulttiyritykset. Se vauhdittaa myös verkkokaupan ja kaiken digitaalisen räjähdysmäistä kasvua, kun tietokoneohjelmointi- ja järjestelmäsuunnitteluyritykset lisäävät paljon työpaikkoja.
Los Angelesissa toimivan rennon ravintolan pääjohtajana Sean Sarreal, 31, nautti tiimin johtamisesta ja sen varmistamisesta, että "kaikki toimii sujuvasti". Mutta kun pandemia vähensi ravintolakäynnit vuonna 2020, hänen 55 000 dollarin vuosipalkkansa leikattiin 20 dollariin tunnissa ja hän menetti etunsa.
Hän kamppaili myös työntekijöiden jatkuvan COVID-19-tapausten virran kanssa. "Oli vaikea ylläpitää moraalia", hän sanoo.
Vaikka hänelle vakuutettiin, että hänen palkkansa palautettaisiin, kun liiketoiminta palautuu, hän ei tiennyt, kuinka kauan se kestää. "Ja vaikka se palaisikin, se tulee olemaan paljon erilainen", Sarreal perustelee.
Viime vuoden lopulla Sarreal, innokas pelaaja, osallistui 14 viikon ohjelmointialoitusleiriin, jonka tarjosi Coding Dojo. Nyt hän ansaitsee 80 000 dollarin palkkaa kehittämällä käyttöliittymiä pankeille ja sijoitusyhtiöille asiakkaidensa rahojen hallintaan. Hän voi ostaa uuden auton ja muuttaa vanhempiensa talosta omaan asuntoonsa.
Muut ammatti- ja yrityspalvelualat ovat kuitenkin edelleen selvästi alle pandemiaa edeltäneen henkilöstönsä, mukaan lukien toimiston johtaminen, tapahtumasuunnittelu ja matkatoimistot. Jälkimmäinen on 40,5 % alennus pandemiaa edeltävästä työllisyydestään.
San Franciscossa toimiva yritystapahtumien hallintayritys Entire Productions järjesti 650 tapahtumaa vuonna 2019, mutta COVID-19 leikkasi kokonaismäärän 200 enimmäkseen virtuaalitapahtumaan vuonna 2021, toimitusjohtaja Natasha Miller sanoo.
Miller on vähentänyt henkilöstöään tusinasta seitsemään. Liiketoiminta alkaa piristyä. Hän arvioi tuottavansa tänä vuonna 270 enimmäkseen henkilökohtaista tapahtumaa, mutta COVID-19-piikit voivat pakottaa joitain peruutuksia.
"Saanko henkilökuntaa?" hän kysyy. "Jos ihmiset alkavat peruuttaa ja lykätä tapahtumia, olen jumissa."
Miller kamppailee sekä heikomman kysynnän että työvoimapulan kanssa. Jos hän voisi palkata kolme tai neljä työntekijää lisää, hän sanoo pystyvänsä tuottamaan 300–350 tapahtumaa tänä vuonna, mutta monet ovat jättäneet alan.
"Se on ollut haastavaa", hän sanoo ja lisää uskovansa, että tulot ja työpaikat palaavat vuoden 2023 loppuun mennessä.
Vähittäiskauppa
Työllisyys: 1,8 % korkeampi kuin ennen COVID-19:ää.
Pandemia vauhditti pidemmän aikavälin siirtymistä fyysisistä kaupoista verkkokauppoihin. Mutta kokonaisluvut peittävät suuria eroja alasektoreiden välillä.
Työllisyys on edelleen laskenut 8 % elektroniikka- ja kodinkonekaupoissa ja 4,2 % tavarataloissa. Monet amerikkalaiset tarvitsevat vähemmän asuja toimistoon ja ostavat tarvitsemansa verkosta. Mutta se on kasvanut 3,4 % ruokakaupoissa ja 15,5 % varastokerhoissa ja superkeskuksissa, jotka ovat hyötyneet kotikeskeisestä elämäntyylistä.
Tiedot
Työllisyys: 1,7 % korkeampi kuin ennen COVID-19:ää.
Tiedot tarjoaa toisen jaetun näytön kuvan. Elokuvien tuotanto-, tietojenkäsittely- ja Internet-julkaisuyritykset ovat lisänneet työntekijöitä. Sanomalehdet, televiestintäyritykset sekä televisio- ja radiokanavat ovat edelleen jäljessä, ja ne jatkavat pitkäjänteistä kehitystä tiedon ja viihteen siirtyessä verkkoon.
Taloustoiminta
Työllisyys: 0,8 % korkeampi kuin ennen COVID-19:ää.
Pankit ovat menettäneet työntekijöitään palveluiden digitalisoituessa. Asuntolainanvälittäjät ja sijoitusyhtiöt lisäsivät kuitenkin työntekijöitä, kun sekä asunto- että osakemarkkinat nousivat pandemian aikana.
Rakennus
Työllisyys: 0,5 % korkeampi kuin ennen COVID-19:ää.
Alalla on ollut kova pula työntekijöistä, mutta se on hyötynyt COVID-19:n aiheuttamasta asuntobuumista.
Tällä on laajat alat, jotka ovat edelleen alle pandemiaa edeltävän henkilöstömäärän:
Louhinta ja puunkorjuu
Työllisyys: 10,6 % alle COVID-19:ää edeltävän tason
Hiilikaivostoiminta menettää edelleen työntekijöitä hiilivoimaloiden sulkeutuessa. Öljyn ja maakaasun poraus on lähellä menetettyjä työpaikkoja takaisin, koska hinnat romahtivat pandemian alussa. Mutta tuottajat olivat hitaita investoimaan uuteen poraukseen, kunnes hinnat nousivat jyrkästi viime kuukausina.
Vapaa-aika ja vieraanvaraisuus
Työllisyys: 8,5 % alle COVID-19:ää edeltävän tason
Ala on tasaisesti elpynyt, kun amerikkalaiset palaavat vähitellen syömään ulkona, matkustamaan, teatteriin, museoihin, katsojaurheiluun ja huvipuistoihin. Kaiken kaikkiaan sen pitäisi toipua täysin pandemian hiipuessa, mutta työntekijöiden pula pidentää paluuta, DeAntonio sanoo.
Ja tietyt toimialat voivat viivästyä. Amerikkalaiset vierailevat hotelleissa huvin vuoksi, mutta pienempi liikematkailuala voi painaa käyttöastetta pidemmällä aikavälillä. Ja on epäselvää, missä määrin siivousta vähentäneet hotellit jatkavat sitä myös COVID-19:n helpottua, DeAntonio sanoo.
Hallitus
Työllisyys: 3 % alle COVID-19:ää edeltävän tason
Valtio- ja paikallishallinnot ovat kamppailleet houkutellakseen työntekijöitä, sanoo Julia Pollak, ZipRecruiterin pääekonomisti. He eivät voi pysyä yksityisen sektorin voimakkaiden palkankorotusten tahdissa kriisin aikana sopimusten, tasapainoista budjettia koskevien lakien ja jäykempien palkkajärjestelmien vuoksi, hän sanoo.
Koulutus- ja terveyspalvelut
Työllisyys: 1,7 % alle COVID-19:ää edeltävän tason.
Terveydenhuolto on elpynyt, mutta on edelleen kriisiä edeltäneen tasonsa alapuolella. Samalla kun työpaikat lääkärin vastaanotoilla on parantunut, sairaaloilla ja hoitokodilla on ollut vaikeaa houkutella työntekijöitä monien kamppailtua terveyshuolien ja työuupumusten kanssa pandemian aikana.
Apuohjelmat
Työllisyys: 1,5 % alle COVID-19:ää edeltävän tason
Palkkasummat ovat normaalisti tasaisia voimalaitoksissa sekä vesi- ja viemärijärjestelmissä. Mutta kuten muillakin ammattialoilla, alalla on ollut vaikeuksia houkutella työntekijöitä henkilökohtaisiin ympäristöihin, DeAntonio sanoo. Ja monet suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle.
Valmistus
Työllisyys: 0,4 % alle COVID-19:ää edeltävän tason.
Vaikka valmistajilla on ollut vaikeuksia palkata työntekijöitä osittain pandemian vuoksi, ne ovat lisänneet noin 600 000 työpaikkaa vuoden 2021 alun jälkeen ja ovat lähellä kriisiä edeltäneen henkilöstön takaisin saamista.
Amerikkalaisten autojen, huonekalujen, laitteiden ja televisioiden ostot terveyskriisin aikana ovat olleet siunaus teollisuudelle.
Tutki lisää
Terveydenhuollon palkkojen kasvu on jäänyt jälkeen muista toimialoista huolimatta pandemiataakasta(c)2022 USA Today
Jakelija: Tribune Content Agency, LLC.
Sitanaus: Yhdysvaltain talous on elpymässä ennen COVID:ia edeltäneiden työpaikkojen määrää, mutta yli puolet toimialoista on viiveellä (2022, 19. toukokuuta) haettu 20. toukokuuta 2022 osoitteesta https://phys.org/news/2022 -05-economy-brink-recovering-pre-covid-job.htmlTämä asiakirja on tekijänoikeuden alainen. Yksityistä opiskelua tai tutkimusta varten tapahtuvaa reilua kauppaa lukuun ottamatta mitään osaa ei saa kopioida ilman kirjallista lupaa. Sisältö on tarkoitettu vain tiedoksi.
