Työskenteletkö kotoa, jos varmistat työpaikan suuressa pääomarahastossa? Voit, mutta se on omalla vastuullasi.
"Meillä on paljon A-tyypin ihmisiä, ja he ymmärtävät melko nopeasti, mitä tarvitaan päästäkseen eteenpäin", Henry Kravis, KKR:n varapuheenjohtaja kertoi New York Magazinelle haastattelussa Partnership for New Yorkille. City, työnantajien ryhmä, joka on yhteydessä hallitukseen. Eteenpäin pääseminen KKR:ssä tarkoittaa sitä, että pääset toimistoon: "Jos kaikki muut ovat pöydän ympärillä ja istut siellä Zoom-puhelussa, siinä ei ole paljon järkeä."
Vaikka pankit, kuten JPMorgan ja Goldman Sachs, ovat seuranneet henkilökohtaisten henkilötodistusten pyyhkäisyä tarkistaakseen, kuka on sisään, kuka ei, kuka myöhästyy ja kuka myöhässä, KKR:n ihmiset ovat yhtä omatoimisia kuin Goldman Sachsin toimitusjohtajat rajoittamattomilla lomilla: he voisivat työskentelevät kotoa niin paljon kuin haluavat; he eivät. "Meillä ei ole kelloa", Kravis sanoo. Kyllä, hän tarkkailee rakennukseen tulevia fobeja, mutta klo 10 saapuvia ja klo 16 lähteviä ei ole. Valvonta on enimmäkseen makroa ja toimistojen käyttöasteita.
KKR on nykyään Hudson Yardsissa. 24 korttelin päässä Apollo Global Managementista W 57thStreetissä ihmisiä tulee myös toimistoon useimpina arkipäivinä, mutta he saavat jotain korvausta.
Viime vuonna Apollon työntekijät valittivat katkerasti 20 tunnin työpäivistä, ja heille annettiin myöhemmin jopa 200 000 dollarin säilyttämisbonuksia, jotta he voivat pysyä rahastossa tulevaan syyskuuhun asti. Tämän romahduksen jälkeen Apollo on selvästi yrittänyt ymmärtää junioreidensa motivaatiota. Yhteispuheenjohtaja Jim Zelter ehdottaa, että on havaittu, etteivät he ole kovinkaan vaivautuneita työskentelemään vähemmän. "Me todella havaitsimme, että ihmiset eivät etsineet tasapainoa sinänsä", Zelter sanoi: "He etsivät joustavuutta." Millaista joustavuutta? Apollon juniorit saavat nyt tehdä etätyötä koko ajan. elokuuta." Lahjakkuuksia vastaan käydään sotaa", Zelter pohtii, "lahjakkuus on luultavasti voittanut."
Suuret teknologiayritykset, jotka taistelevat kapinoita vastaan, kun työntekijät eivät halua, että heitä käsketään palaamaan toimistoon ollenkaan, saattavat toivoa, että heidän oma henkilöstönsä olisi yhtä helposti suostuteltava. Pankit saattavat myös toivoa hybridityöelämän olevan näin helppoa. Christiana Riley, Deutsche Bank Americasin toimitusjohtaja, ehdottaa, että DB-päälliköt haluavat pakottaa työntekijät työskentelemään toimistossa, jotta he voivat pitää heitä silmällä: "Olemme käyneet paljon keskusteluja johtajien kanssa luottamuksesta", Riley kertoo New Yorkille. Lehti, tarkentamatta.
Kotona työskentelyoppitunti suurista PE-rahastoista näyttää olevan se, että sen sijaan, että pakotettaisiin ihmiset takaisin toimistoon ja sitten valvottaisiin heidän läsnäoloaan, on kyse riittävän FOMO:n synnyttämisestä, jotta työntekijät palaavat omasta tahdostaan. Tämä kuitenkin edellyttää kriittistä massaa toimistossa ennen kaikkea työntekijöitä. Jos se tarkoittaa, että työntekijöille tarjotaan mahdollisuus työskennellä 20 tunnin työpäivinä rannalla elokuussa, olkoon niin.
Erityisesti, vaikka jopa Mike Novogratz on vaikeutunut krypton suhteen, Nomura lyö edelleen isoa rumpua aiheesta. Financial Times raportoi, että Nomura on perustamassa kokonaan uutta krypto-tytäryhtiötä Jez Mohideenin, sen investointipankkinsa digitaalijohtajan, johdolla.
Tytäryhtiössä, jota ei ole vielä nimetty, asuu aluksi 15 muualta Nomurassa siirrettyä henkilöä. Vuoden 2023 loppuun mennessä se kasvaa 100 asukkaaksi. FOMO on jälleen liikkeellepaneva voima: "Jos emme tee tätä, kilpailukyvyn saavuttaminen on vaikeampaa", sanoi Nomuran nimetön johtaja. Viimeaikainen kryptomyllerrys laantuu, hän lisäsi: "Jokainen omaisuusluokka tällä hetkellä, jolla on diskontattu kassavirta, on valtavan stressin alainen inflaatioympäristössä. Mutta minä ajattelen . . . monet johtajat etsivät ja harkitsevat potentiaalista kohdentamista lohkoketjuteknologiaan ja lohkoketjumahdollisuuksiin."
Sillä välin...
Orlando Romeroa, Deutsche Bankin työntekijää, joka nosti 28 000 dollarin palkkaa teeskentelemällä kilpailevaa työtarjousta, jossa on paljon korkeampi palkka, on kerrottu, että hänen on ilmoitettava tapauksesta kaikille tuleville pankeille, joissa hän saattaa työskennellä. (Business Insider)
CK Zheng, Credit Suissen entinen globaali arvostusriskien johtaja, jolla on oma krypto-hedge-rahasto, sanoo, että krypto on kokonaan uusi omaisuusluokka ja jatkaa nousuaan. "Tänään katsotaan osakkeita, joukkovelkakirjoja ja monia muita omaisuusluokkia – se on joko täysin arvostettu tai yliarvostettu, ja keskuspankin kiristyssykli aiheuttaa paljon huolta. Ihmisten on siis mietittävä, mihin he sijoittavat varansa ja miten sijoittaa tulevaisuuteen." (Blockworks)
Morgan Stanley uskoo krypton laskevan jatkuvasti. "Hypedeillä ja vipuvaikutteisilla krypton osa-alueilla, kuten hajautettu rahoitus (DeFi) ja krypto-tuetut vakaat kolikot, joutuu massalikvidaatioita, koska on yhä selvempää, että kaikki korotetut hinnat käytiin kaupaksi spekulaatiolla ja todellisen käyttäjien kysynnän ollessa rajallinen." (Coindesk)
Sam Bankman-Fried, digitaalisen omaisuuspörssin FTX perustaja, sanoo, että Bitcoinilla ei ole tulevaisuutta maksuverkostona sen tehottomuuden ja korkeiden ympäristökustannusten vuoksi. (Financial Times)
On merkkejä siitä, että romahtaneen Terra stablecoinin ($UST) operaattorit ovat antaneet valituille tunnuksen haltijoille luvan nostaa rahaa lähes 100 sentillä dollareina käyttämällä kryptovaluuttapörssejä Gemini ja Binance. (New Money Review)
Luna-säätiön vartija poltti noin 2,9 miljardia dollaria kryptovaluuttavarantoja 7. toukokuuta lähtien yrittäessään vakauttaa tokenin. (Bloomberg)
Rothschild palkkasi David Mellsin RBC:ltä kuluttajapankkitoimintaan. (Bloomberg)
Erik, entinen suuren pankin riskianalyytikko, joka nyt viettää päivänsä tekemässä elokuvia ja 3D-grafiikkaa, ompelemalla, oppien kryptovaluutoista, soittamalla kitaraa ja hoitaen puutarhaa, sanoo ADD:n unohduksesta tietyn sosiaalisen ajan konstruktion suhteen: säädelty kelloaika. (Avoin demokratia)
Kiina hillitsee pankkien liiallisia palkkoja edistääkseen "yhteistä hyvinvointia". (Bloomberg)
Wall Streetin johtajat viihtyvät Hamptonsissa kesällä. Koska markkinat ovat niin villit, se ei ehkä ole mahdollista tänä vuonna. (Business Insider)
New Yorkin yhteyskohtaus on palannut. "Luontoäiti on lyönyt meitä. Meillä paistaa nyt aurinko, ja arvaa mitä tapahtuu, kun saat auringonpaistetta? Tulet kiimaan ja asioita tapahtuu." (New York Post)
#Excel-hashtagilla on yli 3 miljardia katselukertaa TikTokissa, ja ihmiset ansaitsevat rahaa opettamalla Exceliä siellä lyhyillä videoilla. Otetaan Kat Norton, joka luo videoita itsestään tanssimassa popmusiikin tahdissa ja peitettynä näytön tallennuksella hänen suorittavista Excel-toiminnoistaan. Hänellä on nyt yli 700 000 seuraajaa. (Financial Times)
Osta asioita, älä kokemuksia. (Harold Lee)
Luo profiili eFinancialCareersissa napsauttamalla tätä. Tee itsesi näkyväksi rekrytoijille, jotka palkkaavat tekniikan ja rahoituksen työpaikkoja.
Onko sinulla luottamuksellinen tarina, vinkki tai kommentti, jonka haluaisit jakaa? Ota yhteyttä: sbutcher@efinancialcareers.com ensisijaisesti. Myös Whatsapp/Signal/Telegram saatavilla (Telegram: @SarahButcher)
Keskeä meitä, jos jätät kommentin tämän artikkelin alaosaan: kaikki kommenttimme ovat ihmisten valvomia. Joskus nämä ihmiset saattavat nukkua tai olla poissa työpöytästään, joten saattaa kestää hetken, ennen kuin kommenttisi tulee näkyviin. Lopulta se on – ellei se ole loukkaavaa tai herjaavaa (jolloin se ei ole.)
Phi Tranin valokuva Unsplashista
