Vuoden 2022 korkeakoulututkinnon suorittaneiden luokka, jota työnantajat houkuttelevat ja kuumat työmarkkinat: "On ehdottomasti hyvä aika valmistua" Jacob Keatingin sinkku kipinöi kahdeksan juoksua ensimmäisenä, kun Waubonsie Valley voittaa DVC-turnauksen. Ero? "Juuri nyt meillä on kuuma." Q

Kun Lisa Falen sai tutkinnon Illinoisin yliopiston Chicago College of Nursingissa aiemmin tässä kuussa, vuoden 2022 valmistuneen luokan ainoa jäljellä oleva tehtävä oli päättää, kumman kahdesta Chicagon esikaupunkien sairaaloiden työtarjouksesta hän haluaa. hyväksyä.

Paola Perez-Riveralle, UIC:n tietojenkäsittelytieteen pääaineenaan, tarjottiin paikkaa Northern Trustissa kaksi viikkoa ennen kuin hän valmistui tässä kuussa, ja työtarjousta jatkettiin Zoom-kokouksen kautta.

Ja Mayra Del Real, ensimmäisen sukupolven korkeakouluopiskelija, joka valmistuu DePaulin yliopistosta 12. kesäkuuta liiketalouden tutkintoon, odottaa unelmatyönsä Ford Motor Co:ssa, jossa hän suoritti äskettäin harjoittelun.

"Työmarkkinoilla on kuuma, ja nyt on ehdottomasti hyvä aika valmistua", sanoi Del Real, jolla on monien vuoden 2022 luokan jäsenten tavoin työpaikka valmiina ennen kuin hän valmistuu virallisesti ensi kuussa.

"Rekrytoijat ottivat minuun yhteyttä vasemmalta ja oikealta, ja olen myös kaksikielinen, joten sain paljon työtarjouksia", Del Real lisäsi.

Kestettyään yli kaksi vuotta COVID-19-pandemian vaikeuksia, kun virus heitti varjon yliopistoelämän jokaiselle osa-alueelle, pilvet näyttävät erottuvan tänä keväänä ja paljastavat joidenkin työvoimaasiantuntijoiden mielestä korkeakoulujen kirkkaimmat työmarkkinat. valmistuneet lähihistoriassa.

National Association of Colleges and Employers -järjestön raportin mukaan äskettäin tehdyssä työnäkymiä koskevassa tutkimuksessa työnantajat ilmoittivat aikovansa palkata lähes kolmanneksen enemmän uusia korkeakoulututkinnon suorittaneita vuoden 2022 luokasta kuin he palkkasivat vuoden 2021 luokasta.

Raportissa ehdotetaan myös, että rekrytoinnin kasvu ei rajoitu tiettyjen toimialojen työpaikkoihin, sillä lähes 56 % vastaajista ilmoitti aikovansa lisätä opiskelijoiden palkkaamista yleisesti.

Yhdysvaltain vahva talous lisää viimeaikaisten korkeakouluopiskelijoiden palkkaamista, ja Bureau of Labor Statisticsin mukaan Yhdysvaltain talous lisäsi huhtikuussa 428 000 työpaikkaa, ja työttömyysaste oli 3,6 %, sama kuin maaliskuussa.

Huhtikuun raportin mukaan työpaikkojen kasvu oli "laajuisesti levinnyt kaikkialle talouteen, mikä johti erityisen hyviin tuloksiin vapaa-ajan ja ravintola-alan, valmistuksen sekä kuljetus- ja varastointialojen työntekijöiltä."

Lisäksi liittovaltion viranomaiset sanoivat, että "95 % pandemian vuoksi menetetyistä työpaikoista on nyt palautettu, vakuutettu työttömyys on historiallisen alhaisella tasolla ja COVID-19:n aiheuttamat työmarkkinahäiriöt ovat kaikkien aikojen alhaisimmillaan."

Ruusuinen talousennuste lupaa hyvää vuoden 2022 luokasta valmistuneille, joiden työnhaku varmasti hyötyy "kuumista markkinoista", sanoi Robert Bruno, professori ja työvoimakasvatusohjelman johtaja Illinoisin yliopistosta Urbana. Champaign.

"Talous pysähtyi pandemian aikana, ja sitten massa avautui kerralla, mikä oli ennennäkemätöntä ja vääntymisvauhtia", Bruno sanoi ja listasi joitain tekijöitä palkkaamisvihan takana.

Ja toisin kuin aiempina vuosina, jolloin jotkut pitivät niin sanottuja "pehmeitä" humanististen taiteiden tutkintoja epäkäytännöllisinä, Bruno sanoi, että työnantajat houkuttelevat tätä viimeisintä korkeakoulututkinnon suorittaneiden satoa, jotka rekrytoivat aktiivisesti työntekijöitä useista eri pääaineet ja taustat.

"He etsivät ensisijaiselta ehdokkaalta henkilöä, jolla on todella hyvät sosiaaliset emotionaaliset taidot, joku, joka on ongelmanratkaisija ja toimii hyvin ryhmissä, ja he etsivät ihmisiä, joilla on kykyä ajatella luovasti." Bruno sanoi.

"Kun henkilöstön saaminen on vaikeaa ja kuulee vaikeuksista työvoimassa, työnantajat eivät sano "tämä lapsi ei osaa lisätä", eikä se ole edes työetiikkaa", Bruno sanoi. "He eivät vain saa ihmisiä, jotka pystyvät luomaan oikean ympäristön, he eivät osaa ratkaista ongelmia ja he eivät toimi hyvin tiimeissä."

Kun tulee tietää, että ensimmäinen työpaikka yliopiston ulkopuolella, vuoden 2022 luokan jäsenillä on erilaiset prioriteetit kuin heidän vanhemmillaan, Bruno sanoi, ja samoin kuin joidenkin Euroopan maiden työvoimat, he "tunteavat selvästi, että heidän työelämänsä ja heidän elämänsä työn ulkopuolella."

"Luulen, että yksi COVIDin näille opiskelijoille opettamista asioista on, että elämä on lyhyt", Bruno sanoi.

Perez-Rivera, 21, UIC:stä valmistunut, joka aloittaa työnsä Northern Trustin teknologiatiimin palveluksessa heinäkuussa, kertoi olevansa vähemmän huolissaan suuren palkan ansaitsemisesta ja uransa nopeutumisesta, vaan hän on enemmän kiinnostunut työ, josta hän nauttii ja joka voi tukea työpaikan ulkopuolista toimintaa.

"Keskustelin ystäväni kanssa ja sanoimme, että emme ole koskaan olleet todella huolissamme palkoista ja yritysportaiden kiipeämisestä", hän sanoi. ”Haluamme vain hyviä työpaikkoja, jotta voimme nauttia elämästä. Tehdä matkoja Eurooppaan ja nähdä maailmaa ystäviemme kanssa ja tietäen, että meillä on työ tukea sitä."

Vahvat työmarkkinat ja elinvoimainen talous johtivat "kukoistaviin" opiskelijoiden työpaikkamessuihin tänä keväänä UIC:ssä, ja työnantajat etsivät ehdokkaita monenlaisiin tehtäviin, mukaan lukien myynti-, rahoitus-, laskenta-, data- ja liiketoiminta-analyysit ja paljon enemmän, sanoi Jean Riordan, UIC:n urapalveluiden johtaja.

"Minulla on sellainen käsitys, että tällä hetkellä työpaikkoja on enemmän kuin kiinnostuneita opiskelijoita kaikkialla", Riordan sanoi.

"Näemme, että suurin osa työpaikoista on liike-elämässä, suunnittelussa ja IT-alalla, ja seuraavaksi kysytyimmät ovat voittoa tavoittelemattomat sosiaalipalvelut, ja työnantajat eivät vain ilmoita aktiivisesti työpaikkoja, vaan he myös rekrytoivat aktiivisesti. opiskelijoita", hän sanoi.

Toinen Riordanin mainitsema trendi on se, että opiskelijat käyttävät aikansa "oikean päätöksen tekemiseen työtarjouksesta sen sijaan, että hyppäävät mihinkään."

"Nämä opiskelijat ovat käyneet läpi pandemian, ja he myös katsovat vanhempiensa kokemuksia ja ymmärtävät, että mikään ei ole itsestään selvää eikä mikään ole jatkuvaa", Riordan sanoi.

"He todella haluavat myös mielekkään tavan vaikuttaa yhteisöihinsä, joten he tekevät tietoisia valintoja eivätkä panikoi ja tartu ensimmäiseen heille tarjottavaan työhön", hän lisäsi.

UIC:n sairaanhoitajaksi valmistunut Falen kertoi menestyneensä ensimmäisellä urallaan ravintolajohtamisessa, mutta päätti palata kouluun ja pääaineenaan sairaanhoitaja "vaikuttaakseen ihmisten elämään."

Hän ilmoittautui uravalmennukseen UIC:n juniorivuotena, osallistui valehaastatteluihin ja pyysi palautetta siitä, kuinka hän voisi hioa haastattelutaitojaan. Mutta kun kaksi esikaupunkisairaalaa tavoitti hänet tarjouksilla, työnhaku ei ollut tarpeen.

"Ymmärtääkseni sairaanhoitajista on aina ollut pulaa, ja sitten COVID lisäsi tarvetta, koska niin monilla terveydenhuollon työntekijöillä oli traumaattisia kokemuksia, he päättivät jäädä eläkkeelle varhain ja työuupumusta on paljon", Falen, 35, sanoi.

"Suurin osalla eilen valmistuneista sairaanhoitajaopiskelijoista oli jo työpaikkoja jonossa, ja heillä oli myös mahdollisuus aloittaa mistä halusivat", Falen sanoi aiemmin tässä kuussa.

Falenille tämä tarkoittaa työskentelyä päivystysosastolla heti, kun hän suorittaa hallituksen sertifiointikokeet. "Se on ehdottomasti erittäin stressaava ja nopeatempoinen ympäristö, mutta rakastan monimuotoisuutta ja tietäen, että autan perheitä joidenkin heidän elämänsä pahimpien osien aikana", hän sanoi.

Kuokoistavista työmarkkinoista huolimatta useimpien korkeakoulututkinnon suorittaneiden on silti suoritettava työnhaku. Valmistuessaan työhaastatteluihin valmistuvien tulee varmistaa, että heillä on runsaasti harjoittelua kysymyksiin vastaamiseen, ja he ovat tarvittaessa valmiita esittämään ammatillisen ansioluettelon, saatekirjeen ja portfolion, sanoi Brenda Williams, DePaul Universityn urakeskuksen toimitusjohtaja.

"Jopa keskellä kuumia työmarkkinoita, sinun on annettava paras jalkasi eteenpäin", Williams sanoi.

Vaikka DePaulin valmistuminen on vielä kuukauden päässä, työnantajat alkavat usein rekrytoida opiskelijoita vähintään vuoden tehtäviin ennen kuin he ansaitsevat tutkintonsa, Williams sanoi.

"Opiskelijat saavat useita työtarjouksia, mikä eroaa selvästi viime keväästä", hän sanoi.

Kaikki työnantajat eivät vaadi neljän vuoden tutkintoa harkitakseen ammattirooleja. Accenturen vanhempi toimitusjohtaja Jim Coleman sanoi, että yritys pyrkii täyttämään 20 % aloitustason rooleistaan ​​oppisopimusohjelmastaan ​​31. elokuuta päättyväksi tilivuodeksi 2022. Se on kasvua edellisen tilikauden 15 prosentista. .

Coleman sanoi ennen kuin yritys käynnisti oppisopimusohjelman vuonna 2016, "sinulla oli oltava neljän vuoden tutkinto, jotta se voidaan ottaa huomioon useimmissa yrityksissä ja suurissa organisaatioissa."

"Siellä on paljon kykyjä, eivätkä ehdokkaat saaneet samoja mahdollisuuksia, koska heillä ei ollut varaa yliopistoon", Coleman sanoi.

Oppisopimuskoulutusohjelma, joka on maksettu ja sisältää kaikki edut, valmistaa osallistujia rooleihin sellaisilla aloilla kuin sovelluskehitys, kyberturvallisuus, tietotekniikka sekä pilvi- ja alustasuunnittelu, Coleman sanoi. Työpaikat ovat lähes puolet Accenturen lähtötason tehtävistä Yhdysvalloissa, jotka eivät vaadi neljän vuoden korkeakoulututkintoa.

Del Realin tie uuteen asemaansa autoteollisuuden rahoitusalalla yhtiön rahoituspalveluja tarjoavan tytäryhtiön Ford Motor Creditin kanssa ei ollut perinteinen akateeminen reitti joidenkin korkeakouluopiskelijoiden valitsemalle tielle.

Lukiosta valmistuttuaan Del Real työskenteli kokopäiväisesti kassana Ford-jälleenmyyjässä Arlington Heightsissa, missä hän "rakastui autoteollisuuteen ja tiesi, että haluan joskus siirtyä yrityspuolelle".

"Se oli ehdottomasti yhdistelmä rakastavia autoja ja kaikkia uusia malleja, jotka ilmestyivät joka vuosi, ja rakastin työskentelyä asiakkaiden kanssa, joten minusta kaikki autoteollisuudessa oli hienoa", Del Real sanoi. 27, Buffalo Grove.

Del Real tiedostaa, että hän tarvitsee korkeakoulututkinnon saavuttaakseen uratavoitteensa Fordissa, joten hän ilmoittautui Harper Collegeen Palatinessa, jossa hän suoritti apulaistutkinnon ja siirtyi sitten DePauliin vuonna 2020 "ihan pandemian iski." Kursseille osallistuminen etänä antoi hänelle mahdollisuuden ansaita tutkintonsa samalla kun hän hoiti pientä poikaansa.

Del Real päätti työskennellä Fordille ja haki työharjoittelupaikkaa ja hänet palkattiin, ja yritys tarjosi hänelle kokopäiväistä työpaikkaa, jonka on määrä aloittaa heinäkuussa.

"Harjoitteluni oli niin hauskaa ja ihmiset olivat mahtavia, ja sitten yritys tarjosi minulle hyvää työtä, joten minulle se on ollut todella hienoa aikaa", Del Real sanoi.

kcullotta@chicagotribune.com