Estados Unidos está en camino de recuperar los 22 millones de empleos eliminados en la recesión de COVID-19 ya en julio, pero el hito ocultará las marcadas diferencias entre las industrias y una economía transformada por la crisis.
Las industrias que han prosperado durante una pandemia que ha mantenido a los estadounidenses trabajando y jugando en casa durante largos períodos, como el comercio electrónico, la tecnología y los servicios profesionales, ya alcanzaron o superaron sus nóminas anteriores a la COVID-19.
La programación informática está un 10,3 % por encima del nivel de dotación de personal de febrero de 2020. Los servicios de mensajería aumentan un 29,6%.
Los sectores afectados por la crisis, incluidos los restaurantes, los teatros y los deportes para espectadores, tardarán más en sanar a medida que se desvanezca el COVID-19, dicen los expertos.
Es poco probable que algunas categorías laborales se recuperen por completo
Es posible que los trabajos que dependen de las compras en persona y las rutinas comerciales anteriores nunca vuelvan a sus picos anteriores a medida que los cambios relacionados con COVID-19 se arraigan, dicen los expertos. Los estadounidenses trabajan cada vez más desde casa, compran en línea y realizan reuniones de negocios y conferencias a través de Zoom. Se espera que esas tendencias se reviertan en parte a medida que la crisis de salud se alivie, pero no desaparecerá.
El número de empleados en los servicios de conserjería sigue siendo un 5,5 % más bajo que en febrero de 2020. El personal de las tiendas de ropa se ha reducido en un 15,8 %. Y los organizadores de convenciones y ferias comerciales tienen un 44% menos.
Es probable que las industrias centradas en los viajes de negocios, los edificios de oficinas y gran parte de las tiendas físicas no vuelvan a los niveles de empleo anteriores a la COVID-19 para 2025, según un informe de este mes del Burning Glass Institute, que realiza investigaciones sobre el futuro del trabajo y de los trabajadores.
"La pandemia no fue solo una interrupción del negocio", dice el presidente del instituto, Matt Sigelman. "Fue una fuerza para cambiar tanto el comportamiento del consumidor como el comportamiento comercial".
Se espera una recuperación total del empleo para el verano, pero es desigual
En general, la nación perdió el 14,4 % de sus 152,5 millones de puestos de trabajo en la primavera de 2020, pero ahora está solo un 0,8 % por debajo de su nivel de empleo anterior a la COVID-19, un logro que no tiene en cuenta el crecimiento de la población en edad de trabajar .
Pero el repunte ha sido decididamente desigual. De 557 industrias analizadas por Burning Glass, 327, o el 57%, todavía tienen nóminas por debajo de su nivel previo a la pandemia. Uno de cada 6 sigue bajando al menos un 10%, según el grupo de investigación.
Para el verano, cuando se espera que EE. UU. regrese a las nóminas anteriores a la crisis, solo alrededor de la mitad de las industrias se habrán recuperado por completo, predice el economista jefe de Burning Glass, Gad Levanon.
Entre los sectores industriales más amplios, el transporte y el almacenamiento (piense en Amazon, DoorDash y UPS) lideran, con nóminas que ya están un 11,6 % por encima de su máximo anterior, ya que atiende a una economía centrada en el hogar.
En el otro extremo del espectro, el ocio y la hostelería, que incluye restaurantes y bares, ha recuperado 6,8 millones de puestos de trabajo perdidos, la mayor cantidad entre todos los sectores, pero sigue estando un 8,5 % por debajo de su nivel de febrero de 2020.
Algunas industrias se ven afectadas por las escasas ventas debido a los cambios en la forma en que la gente vive y trabaja. Sin embargo, la demanda de los clientes en los restaurantes ha superado el ritmo anterior a la pandemia a medida que los estadounidenses se aventuran a volver a las viejas rutinas. Sin embargo, los restaurantes no pueden encontrar suficientes trabajadores en medio de la persistente escasez de mano de obra relacionada con el COVID-19, lo que retrasa la recuperación de la industria.
"Se ha convertido en una competencia (para los trabajadores) entre industrias", dice el economista Dante DeAntonio de Moody's Analytics.
Escasez de trabajadores y turnos
Los campos que generalmente se consideran de cuello azul porque normalmente no requieren títulos de licenciatura, como almacenamiento, restaurantes, comercio minorista, manufactura y construcción, ofrecen grandes aumentos salariales y otras ventajas mientras compiten por un grupo limitado de trabajadores, DeAntonio dice. Muchos empleados, dice, todavía dudan en volver a los entornos de trabajo en persona.
Algunos de esos trabajadores de cuello azul están obteniendo certificados o títulos universitarios y cambiando a industrias de cuello blanco que les permiten trabajar de forma remota en horarios más flexibles, dice DeAntonio. Alrededor del 55% de los cambios de trabajo registrados por LinkedIn el año pasado han sido de una industria a otra.
DeAntonio cree que el ocio y la hospitalidad eventualmente recuperarán todos los trabajos perdidos, pero podría tomar un año o más.
Para la primavera del año pasado, las ventas de La Duni Café, con sede en Dallas, aumentaron un 40 % por encima de su nivel anterior a la COVID-19, pero el propietario Espartaco Borga no pudo encontrar trabajadores. La mayoría de sus antiguos meseros y ayudantes de camareros obtuvieron trabajos en Uber, DoorDash y otros servicios que les permiten trabajar tanto o tan poco como deseen.
"Es imposible competir con eso", dice Borga, aunque sus servidores pueden ganar entre $75,000 y $100,000 al año. "No puedo darles un turno de 1 hora, un turno de 2 horas".
El verano pasado, Borga comenzó a arrendar cinco robots a un costo de $200 al mes. Los robots, carros de bandejas de varios niveles coronados por un monitor de computadora, entregan alimentos y bebidas a las mesas, limpian los platos sucios y acompañan a los clientes a las mesas. El pelotón de robots le permite a Borga servir su restaurante de 100 asientos con tres meseros durante un turno ocupado en lugar de los 12 que tenía antes de la pandemia.
No tiene planes de reemplazar a los robots con humanos una vez que disminuya la escasez de mano de obra. "Es el futuro", dice.
Una mirada más cercana a los amplios sectores que han recuperado todos los empleos perdidos:
Transporte y almacenamiento
Empleo: 11,6 % por encima del nivel anterior a la COVID-19.
La industria es el mayor beneficiario de una nación recluida en casa durante gran parte de los últimos dos años mientras los consumidores pedían productos en línea. Además del aumento del 30 % en los trabajos de mensajería, los puestos de almacén y almacenamiento han aumentado un 35 %.
Servicios profesionales y empresariales
Empleo: 3,4 % por encima del nivel anterior a la COVID-19
El sector en expansión incluye industrias que se benefician de una economía sólida y preferencias de los empleados por el trabajo remoto, incluidas firmas de consultoría contable, legal y de gestión. También está experimentando la explosión del comercio electrónico y todo lo digital a medida que las empresas de programación de computadoras y diseño de sistemas agregan muchos puestos de trabajo.
Como gerente general de un restaurante informal en Los Ángeles, Sean Sarreal, de 31 años, disfrutaba liderar un equipo y asegurarse de que "todo funcionara sin problemas". Pero cuando la pandemia diezmó las visitas a restaurantes en 2020, su salario anual de $55,000 se redujo a $20 por hora y perdió sus beneficios.
También lidió con un flujo constante de casos de COVID-19 de empleados. "Fue difícil mantener la moral alta", dice.
Aunque le aseguraron que su salario se restablecería cuando el negocio se recuperara, no sabía cuánto tardaría. "E incluso si vuelve, va a ser muy diferente", dice Sarreal que razonó.
A fines del año pasado, Sarreal, un ávido jugador, tomó un campo de entrenamiento de programación de 14 semanas ofrecido por Coding Dojo. Ahora gana un salario de $80,000 desarrollando interfaces de usuario para bancos y compañías de inversión para administrar el dinero de sus clientes. Le ha permitido comprar un auto nuevo y mudarse de la casa de sus padres a su propio departamento.
Sin embargo, otras industrias de servicios profesionales y comerciales todavía están muy por debajo de su dotación de personal previa a la pandemia, incluida la administración de oficinas, la planificación de eventos y las agencias de viajes. Este último tiene un 40,5% de descuento en su empleo antes de la pandemia.
Entire Productions, una empresa de gestión de eventos corporativos con sede en San Francisco, organizó 650 eventos en 2019, pero el COVID-19 redujo el total a 200 eventos, en su mayoría virtuales, en 2021, dice la directora ejecutiva Natasha Miller.
Miller ha reducido su personal de una docena a siete. El negocio está empezando a recuperarse. Ella estima que producirá 270 eventos en su mayoría en persona este año, pero los picos de COVID-19 podrían forzar algunas cancelaciones.
"¿Tengo personal?" ella pregunta. "Si la gente comienza a cancelar y posponer eventos, me quedaré estancado".
Miller se enfrenta tanto a una demanda más débil como a la escasez de trabajadores. Si pudiera contratar a tres o cuatro empleados más, dice que podría producir entre 300 y 350 eventos este año, pero muchos han dejado la industria.
"Ha sido un desafío", dice, y agrega que cree que los ingresos y los empleos volverán a fines de 2023.
Minorista
Empleo: 1,8 % por encima del nivel anterior a la COVID-19.
La pandemia aceleró un cambio a más largo plazo de las compras en tiendas físicas a las compras en línea. Pero las cifras generales ocultan grandes disparidades entre los subsectores.
El empleo sigue cayendo un 8 % en las tiendas de electrónica y electrodomésticos y un 4,2 % en los grandes almacenes. Muchos estadounidenses necesitan menos atuendos para la oficina y compran lo que necesitan en línea. Pero ha subido un 3,4 % en las tiendas de comestibles y un 15,5 % en los clubes de almacenes y los supercentros, que se han beneficiado de los estilos de vida centrados en el hogar.
Información
Empleo: 1,7 % por encima del nivel anterior a la COVID-19.
La información ofrece otra imagen en pantalla dividida. Las empresas de producción de películas, procesamiento de datos y publicación en Internet han agregado trabajadores. Los periódicos, las empresas de telecomunicaciones y los medios de transmisión de radio y televisión aún están rezagados, y continúan las tendencias a largo plazo a medida que la información y el entretenimiento se mueven en línea.
Actividades financieras
Empleo: 0,8 % por encima del nivel anterior a la COVID-19.
Los bancos han perdido empleados a medida que los servicios se han vuelto digitales. Pero los corredores de hipotecas y las empresas de inversión agregaron trabajadores a medida que los mercados inmobiliario y bursátil aumentaron durante la pandemia.
Construcción
Empleo: 0,5 % por encima del nivel anterior a la COVID-19.
La industria se ha enfrentado a una grave escasez de trabajadores, pero se ha beneficiado del auge inmobiliario provocado por la COVID-19.
Aquí hay sectores amplios que todavía están por debajo de sus niveles de personal previos a la pandemia:
Minería y tala
Empleo: 10,6 % por debajo del nivel anterior a la COVID-19
La minería del carbón sigue perdiendo trabajadores a medida que cierran las centrales eléctricas de carbón. La perforación de petróleo y gas natural está cerca de recuperar los empleos perdidos cuando los precios se desplomaron al comienzo de la pandemia. Pero los productores tardaron en invertir en nuevas perforaciones hasta que los precios se dispararon en los últimos meses.
Ocio y hospitalidad
Empleo: 8,5 % por debajo del nivel anterior a la COVID-19
El sector se ha recuperado constantemente a medida que los estadounidenses vuelven gradualmente a salir a cenar, viajar, teatro, museos, deportes para espectadores y parques de diversiones. En general, debería recuperarse por completo a medida que la pandemia se desvanece aún más, pero la escasez de trabajadores prolongará el regreso, dice DeAntonio.
Y ciertas industrias pueden quedarse atrás. Los estadounidenses visitan hoteles por placer, pero una industria de viajes de negocios más pequeña podría influir en la ocupación a largo plazo. Y no está claro en qué medida los hoteles que han reducido el servicio de limpieza continuarán haciéndolo incluso después de que el COVID-19 disminuya, dice DeAntonio.
Gobierno
Empleo: 3 % por debajo del nivel anterior a la COVID-19
Los gobiernos estatales y locales han tenido problemas para atraer trabajadores, dice Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter. No pueden seguir el ritmo de los fuertes aumentos salariales del sector privado durante la crisis debido a los contratos, las leyes de equilibrio presupuestario y los sistemas salariales más rígidos, dice.
Servicios de educación y salud
Empleo: 1,7 % por debajo del nivel anterior a la COVID-19.
La atención médica se ha recuperado, pero todavía está por debajo del nivel anterior a la crisis. Si bien el empleo en los consultorios médicos se ha más que recuperado, los hospitales y hogares de ancianos han tenido dificultades para atraer trabajadores después de que muchos lidiaron con preocupaciones de salud y agotamiento durante la pandemia.
Utilidades
Empleo: 1,5 % por debajo del nivel anterior a la COVID-19
Las nóminas normalmente son estables en las centrales eléctricas y los sistemas de agua y alcantarillado. Pero al igual que otros campos de cuello azul, el sector ha tenido problemas para atraer trabajadores a entornos en persona, dice DeAntonio. Y muchos baby boomers se están jubilando.
Fabricación
Empleo: 0,4 % por debajo del nivel anterior a la COVID-19.
Aunque los fabricantes han tenido problemas para contratar trabajadores en parte debido a la pandemia, han agregado alrededor de 600 000 puestos de trabajo desde principios de 2021 y están cerca de recuperar el personal anterior a la crisis.
Las compras de automóviles, muebles, electrodomésticos y televisores por parte de los estadounidenses durante la crisis de salud han sido una bendición para la industria.
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El crecimiento de los salarios en el sector de la salud ha quedado rezagado con respecto a otras industrias, a pesar de la carga de la pandemia(c)2022 USA Today
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Cita: La economía de EE. UU. está a punto de recuperar las cifras de empleo anteriores a la COVID, pero más de la mitad de las industrias se quedan atrás (2022, 19 de mayo) consultado el 20 de mayo de 2022 en https://phys.org/news/2022 -05-economy-brink-recovering-pre-covid-job.htmlEste documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.
