TAMPA, FL - Una investigación realizada por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Condujo a cambios importantes por parte de un empleador de Tampa en sus prácticas salariales que tienen el potencial de afectar la vida de más de 2,000 trabajadores locales.
La investigación de la división de salarios y horas del departamento encontró HealthPlan Services Inc., un proveedor de gestión de beneficios de salud, no pudo pagar a los empleados por el tiempo dedicado a establecer sus computadoras e iniciar sesión en aplicaciones de software antes del inicio de sus turnos.Además, el empleador no incluyó bonos en el cálculo del pago de horas extras, lo que condujo al pago de horas extras a una tasa inferior a lo que la ley requiere.
El departamento recuperó $ 105,200 en salarios posteriores para 92 empleados.Además de pagar los salarios, HealthPlan Services acordó corregir sus prácticas de pago en toda la empresa para evitar violaciones futuras de la Ley de Normas Laborales Justas.
“No contar y pagar adecuadamente por el trabajo previo al cambio es una violación común de las leyes laborales federales.Estos minutos no remunerados se suman y pueden conducir a un salario mínimo o violaciones de horas extras.La ley requiere que los trabajadores se les pague cada centavo que deben por el trabajo que realizan ”, dijo el director de distrito de la División Wage and Hour, Nicolas Ratmiroff en Tampa, Florida."Si los empleadores no están seguros sobre los requisitos federales con respecto a las horas de trabajo o el pago de los salarios, deben comunicarse con nosotros para obtener información para evitar violaciones".
Una subsidiaria de Wipro Limited, una compañía global de tecnología de información, consultoría y servicios de negocios con sede en Bangalore, India, HealthPlan Services es un proveedor independiente de soluciones independientes de ventas, administración de beneficios, retención y tecnología a las industrias de seguros de salud y atención administrada.
Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes aplicadas por la división, comuníquese con la línea de ayuda sin cargo de la agencia al 866-4US WAGE (487-9243).Obtenga más información sobre la división de salarios y horas, incluida una herramienta de búsqueda para usar si cree que se le debe recopilar los salarios recolectados por la división.
