Cambios masivos en cómo trabajan las personas han expuesto una división profunda de habilidades.Como resultado, las empresas están buscando trabajadores con experiencia digital, y los candidatos están buscando empleadores dispuestos a capacitarlos.
Las organizaciones británicas citaron "habilidades internas insuficientes" como su principal desafío en los próximos cinco años, según BT’s Future en el informe de 2021.Esto fue particularmente agudo en el sector minorista, donde el 40% dijo que era el principal desafío, seguido de servicios médicos y de salud, y educación.Alrededor de un tercio de las pequeñas y medianas empresas (PYME) dijeron que lo encontraron desafiante.
Digital skills are key according to 92% of businesses, a report from the Learning & Work Institute shows. More than eight in ten young people realize those skills will be essential for their future careers and 70% expect employers to train them on the job.
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La división significa que muchos jóvenes viven en la pobreza digital, incapaces de aprender las habilidades necesarias para una carrera exitosa.Cerrar la brecha requiere que las organizaciones se unan.
Young people from lower socio-economic groups are particularly vulnerable to digital poverty. One in five households with children has no access to an appropriate device, according to the Learning & Work Institute’s report. Furthermore, more than one in 20 households in the UK have no access to the internet.
¿Qué es la Alianza Edison?
2020 puede haber acelerado la digitalización de economías y sociedades, pero también destacó la disparidad en la conectividad y los servicios digitales dentro de la sociedad y el papel que desempeñan en la inclusión.
En respuesta, el Foro Económico Mundial lanzó la Alianza esencial de la Red de Infraestructura Digital y Servicios (Edison) en septiembre para movilizar un ecosistema de creadores de cambios globales para priorizar la inclusión digital.La Alianza tiene como objetivo hacer que las oportunidades sean asequibles y accesibles para todos para 2025.
El 47% de las personas no se benefician de Internet, según Derek O'Halloran, jefe de la plataforma para dar forma al futuro de la economía digital y la creación de nuevos valores en el Foro Económico Mundial.
"Este desafío es más que infraestructura", dice."Se trata de la colaboración y la inversión necesarias en diferentes industrias, gobiernos y sociedad civil para brindar servicios seguros y significativos a la vida de las personas".
Cerrar la brecha de habilidades
Entonces, ¿qué están haciendo los miembros de Edison Alliance para cerrar la brecha de habilidades digitales?
Móvil
El plan de Verizon "para mover el mundo hacia adelante para todos" incluye proporcionar a 10 millones de jóvenes capacitación en habilidades digitales para 2030.
El presidente y CEO de Hans Vestberg, Verizon y presidente de la Alianza Edison, recientemente prometió el compromiso de Verizon con los mil millones de vidas del foro.Apoyando la Alianza Edison, el desafío tiene como objetivo acelerar los servicios digitales para las poblaciones desatendidas y demostrar la inclusión digital universal como un objetivo alcanzable.
"A través de la Alianza Edison, nuestro objetivo es crear un mundo más inclusivo digitalmente conectando mil millones de vidas con este núcleo fundamental de nuestra sociedad", dice Hans Vestberg.
El Sistema Global para la Asociación Móvil (GMSA) tiene como objetivo mejorar la inclusión digital a través de su Alianza de Habilidades Digitales Móvil, que reúne a representantes de las industrias móviles y tecnológicas para mejorar la brecha de habilidades digitales en países de bajos y medianos ingresos.
De acuerdo con GSMA, mil millones de personas han obtenido acceso a Internet a través de los móviles desde 2015, pero más de la mitad de la población aún no usa un teléfono móvil.
Smart Africa es un compromiso de los jefes de estado y el gobierno africanos de acelerar el desarrollo en el continente a través del acceso asequible a las tecnologías de banda ancha y comunicaciones.
El socio de Edison Alliance lanzó una alianza inteligente de África para compartir el conocimiento y se ha convertido en 30 países africanos que representan más de 700 millones de personas.
What is the World Economic Forum doing about the skills gap in India?
Según nuestro informe Future of Jobs 2018, más de la mitad de la fuerza laboral de la India deberá volver a calificarse para 2022 para satisfacer las demandas de la Cuarta Revolución Industrial.
Con la población juvenil más grande del mundo y más de la mitad de la población de la edad laboral, el desarrollo de habilidades es fundamental para que India mantenga el crecimiento y el desarrollo inclusivos.
A finales de 2018, el Foro Económico Mundial, en colaboración con el Ministro de Desarrollo de Petróleo y Habilidades de la India, así como con el Jefe de la Compañía de Consultoría de Negocios Infosys, lanzó un grupo de trabajo para cerrar la brecha de habilidades en India.
El grupo de trabajo reúne a los líderes de los negocios, el gobierno, la sociedad civil y los sectores de educación y capacitación para ayudar a los sistemas de educación y educación de la India a prueba de futuro.Obtenga más información sobre nuestra iniciativa de cierre de habilidades Gap 2020.
Tecnología
En un intento por cerrar la brecha de habilidades, el miembro de la alianza Google está ofreciendo cursos para generar confianza y capacitar a los candidatos con las habilidades digitales requeridas por las empresas.
Del mismo modo, Dell Technologies también está trabajando como parte de la alianza para mejorar la alfabetización digital y las habilidades profesionales a través del aprendizaje basado en competencias.El gigante de la tecnología también tiene como objetivo mejorar la conectividad y el acceso a dispositivos para comunidades desatendidas.
Empresas más pequeñas
La Autoridad de Desarrollo de Medios InfoCoComm Media de Edison Alliance está ayudando a las PYME a mejorar las operaciones y generar nuevos ingresos a través de su programa digital de Singapur GO GO.Apoyando las PYME, la iniciativa utiliza tecnologías digitales para encontrar nuevas oportunidades de crecimiento en la economía digital.
El foro lanzó la revolución de rekilling en su reunión anual en Davos el año pasado.La plataforma tiene como objetivo proporcionar mejores empleos, educación y habilidades a mil millones de personas en los próximos 10 años a través de iniciativas de capacitación como el cierre del modelo de acelerador de brecha de habilidades.
Se pueden encontrar más detalles sobre la plataforma de revolución de rekilling del foro en el cierre de la brecha de habilidades: información clave y métricas de éxito en blanco.
