SCOTTSDALE, Arizona, 27 de diciembre de 2021 /PRNewswire/ -- Paradox , la plataforma de reclutamiento conversacional creada para brindar a cada reclutador, gerente de contratación y profesional del talento un asistente para realizar el trabajo, anunció hoy una inversión Serie C de $200 millones. La ronda estuvo dirigida por Stripes, Sapphire y Thoma Bravo, e incluyó la participación de Workday Ventures, Willoughby Capital, Twilio Ventures, Blue Cloud Ventures, Geodesic, Principia Growth, DLA Piper Venture Fund y el actual inversor Brighton Park Capital.
La visión de Paradox está representada por Olivia, la asistente de inteligencia artificial conversacional que ayuda a empresas como Unilever, Nestlé, McDonald's, CVS Health y General Motors a automatizar tareas como la selección de candidatos, la programación de entrevistas, la incorporación y más a través de experiencias inteligentes, simples y centradas en dispositivos móviles. En solo cinco años, Olivia ha ayudado a más de 500 clientes globales a ahorrar millones de horas de trabajo manual, liberando a sus equipos para que pasen tiempo con personas, no con software.
"Cuando creamos Paradox, vimos un futuro en el que el software se volvió invisible, impulsado por conversaciones que liberan a las personas de su escritorio a través de un asistente que hace el trabajo por ellos. Esa visión ahora se está afianzando en algunas de las empresas más grandes del mundo y no podríamos estar más orgullosos de ese logro", dijo el fundador y director ejecutivo de Paradox, Aaron Matos .
"Esta recaudación de fondos fue completamente sobre la creación de equipos. Es una nueva línea de partida en una carrera más grande que restablece las expectativas del futuro que podemos crear con nuestros clientes. Continuaremos creando el software más innovador de la industria, todo mientras crecemos y desarrollar Team Paradox: la colección de personas que trabajan incansablemente todos los días para crear momentos mágicos para nuestros clientes y sus candidatos. Nos sentimos honrados y honrados de asociarnos con inversores que comparten nuestra visión".
Ayudando a clientes globales a resolver problemas de contratación reales y dolorosos
Tom Dewaele, director global de experiencia de los empleados de Unilever, dijo que su organización se sintió atraída por Paradox en primer lugar porque vieron a un socio que pensaba de manera diferente sobre la creación de software de reclutamiento.
"Durante más de 120 años, Unilever ha sido pionera, innovadora y creadora del futuro, y cuando miramos a los socios tecnológicos, buscamos las mismas características", dijo Dewaele. "Estamos orgullosos de asociarnos con Paradox para impulsar la innovación en torno a las experiencias que creamos para los candidatos y nuestro equipo".
Michael Ferranti, director de personal de Regis Corporation, uno de los primeros clientes de Paradox, compartió ese sentimiento. "Operamos en una industria increíblemente competitiva donde la velocidad y la experiencia son fundamentales para los candidatos y nuestros franquiciados", dijo Ferranti. "Paradox marca ambas casillas: brinda una experiencia de contratación rápida y sin fricciones que realmente funciona. No escuchas a la gente entusiasmarse con la contratación de software muy a menudo, pero hemos recibido comentarios fantásticos del campo. Estamos ansiosos por continuar construyendo con Su equipo."
Para Gui Neves, Global Talent Acquisition Sourcing and Solutions Lead en Nestlé, el impacto de Paradox ha sido doble: ayudar a los reclutadores a hacer el trabajo más rápido con la programación automatizada de entrevistas y brindar a los candidatos un conserje siempre disponible durante todo el proceso de contratación. "Olivia ha sido una mejora increíble para el día a día de nuestro equipo de reclutamiento", dijo Neves. "Nuestra capacidad para interactuar con candidatos en 47 países en 18 idiomas diferentes las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ha sido fundamental para lograr nuestros objetivos de contratación, especialmente cuando los candidatos prefieren programar sus entrevistas los fines de semana o después del horario laboral, como se muestra en los informes de Paradox. Esperamos con ansias a nuestra continua asociación y éxito con Paradox".
El enfoque de Paradox en los resultados de los clientes ha dado sus frutos. La empresa fue clasificada recientemente como la empresa de más rápido crecimiento en HR Tech en Deloitte Fast 500. Y en septiembre, recibió el prestigioso premio Top Product de HR Executive por segunda vez en tres años. La tasa de crecimiento de los ingresos de la empresa en tres años es de casi el 2000 % y actualmente atiende a más de 500 clientes en todo el mundo.
Asociarse con inversores de clase mundial en una visión grande y audaz
Con empresas de todas las formas y tamaños que enfrentan vientos en contra de contratación de cara al 2022, desde franquicias de restaurantes que contratan a docenas de trabajadores por hora hasta grandes organizaciones que contratan a miles cada año, nunca ha habido una mayor necesidad de tecnología de reclutamiento que simplifique el proceso de contratación, tanto para los candidatos como para el talento. profesionales A principios de este mes, la Oficina de Estadísticas Laborales reveló que el desempleo estaba en su nivel más bajo en 21 meses (4,2%) y había 11 millones de puestos vacantes a finales de octubre.
Paul Melchiorre , socio operativo de Stripes , que se unirá a la Junta Directiva de Paradox, dijo que Paradox está abordando necesidades críticas que pueden ayudar a los empleadores a superar esos obstáculos, tanto hoy como en el futuro. Más importante aún, la compañía lo está haciendo de una manera, tanto tecnológica como filosóficamente, que es fundamentalmente diferente del software del pasado.
"Ha habido un cambio fundamental en la forma en que los trabajadores en todos los rincones del mercado laboral encuentran, evalúan y deciden sobre los trabajos. Estos cambios estructurales han introducido una carga mucho más pesada que nunca para los reclutadores y los equipos de contratación", dijo Melchiorre, quien anteriormente se desempeñó como CRO de Anaplan y vicepresidente global de Ariba. "El mejor producto de su clase de Paradox y el ROI demostrable para reclutadores y candidatos por igual los posiciona de manera única, tanto a ellos como a sus clientes, para liderar el camino en la mejora de la productividad de los reclutadores y los resultados de los trabajadores".
Para Rajeev Dham , socio de Zafiro , la decisión de codirigir la ronda se debió a asociarse con un equipo que tiene el potencial de convertirse en la próxima gran empresa de tecnología de la industria.
"En Sapphire, buscamos asociarnos con empresas importantes, organizaciones que creemos que tendrán un impacto significativo y duradero. Paradox es exactamente este tipo de empresa", dijo Dham. "Hemos visto cómo se desarrollaba la guerra por el talento en los últimos años, lo que condujo a uno de los mercados de talentos más hipercompetitivos y vertiginosos que nadie haya experimentado jamás. La necesidad de una tecnología de reclutamiento y recursos humanos fácil y automatizada nunca ha sido tan grande. I' Estoy encantado
De manera similar, Robert (Tre) Sayle , socio de Thoma Bravo , dijo que su firma, que invierte en compañías de software que buscan un crecimiento significativo, se sintió atraída por Paradox por el papel fundamental que desempeña para hacer que las organizaciones de recursos humanos y reclutamiento sean más productivas y eficientes. "La tecnología y la visión detrás de Paradox son revolucionarias, ya que permiten a las empresas de todas las industrias usar el poder del software conversacional para optimizar el proceso de contratación y brindar una experiencia de candidato muy superior", dijo Sayle. "Estamos entusiasmados de aprovechar nuestro software y experiencia operativa para ayudar a acelerar el crecimiento y la innovación de productos de Paradox".
Construyendo un equipo ganador para el juego largo
A pesar de su éxito, Mike Gregoire , cofundador y socio de Brighton Park Capital y presidente de Paradox, dijo que confía en que los mejores días de la compañía aún están por llegar.
"Paradox ha reunido un equipo de clase mundial, unido por la convicción de que el proceso de contratación puede y debe ser más fácil para los profesionales de recursos humanos y reclutamiento", dijo Gregoire, quien anteriormente se desempeñó como director ejecutivo de Taleo y CA Technologies. "Este es un voto de confianza en la empresa y la gente, pero lo asombroso es que Paradox apenas está rascando la superficie de su potencial".
Paradox planea hacer crecer significativamente su equipo en 2022, y la compañía está contratando activamente personas listas para comprometerse, interrumpir y construir a lo grande. Con sede en Scottsdale y oficinas en Chicago, Baltimore, Tel Aviv, Singapur y Vietnam, Paradox está contratando numerosos roles en todas las partes de la organización, con un fuerte enfoque en el éxito del cliente, ventas, implementaciones, gestión de productos y roles técnicos de productos, talento, mercadeo, ingeniería y más. Para ver los puestos vacantes, visite el sitio de empleo de la empresa y charle con Olivia en careers.paradox.ai .
La inversión de 200 millones de dólares ahora valora a la empresa en 1500 millones de dólares.
Acerca de Paradox Lanzado en 2016, Paradox está creando el software de reclutamiento conversacional líder en el mundo para impulsar la automatización con un toque humano. Olivia, la asistente conversacional de Paradox, que atiende a clientes globales con necesidades de contratación en roles profesionales altamente calificados y de alto volumen por hora, hace el trabajo para el que los equipos de talentos no tienen tiempo: agiliza tareas como la selección, la programación de entrevistas y más a través de un dispositivo móvil rápido, fácil. -primeras interacciones.
En solo cinco años, la startup con sede en Scottsdale se ganó la confianza de los empleadores más grandes del mundo, incluidos Unilever, McDonald's, CVS Health, Lowe's, General Motors y Shaker Recruitment Marketing, y ganó numerosos premios, incluido el de Mejor Producto de Recursos Humanos de Human Resource Executive. de 2019 y 2021, y honores consecutivos en 2020 y 2021 como uno de los mejores empleadores de empresas emergentes de Forbes. La empresa adquirió Traitify, la evaluación de personalidad más rápida del mundo, en agosto de 2021 y recientemente fue clasificada como la empresa de más rápido crecimiento en HR Tech por Deloitte Fast 500. Para obtener más información sobre el producto de Paradox, visite www.paradox.ai . Para explorar oportunidades abiertas en su equipo, visite careers.paradox.ai .
Para obtener más información sobre los inversores de Paradox, visite sus sitios web: Stripes , Sapphire , Thoma Bravo , Workday Ventures , Willoughby Capital , Twilio Ventures , Blue Cloud Ventures , Geodesic Capital , Principia Growth y Brighton Park Capital .
Abogado La firma de abogados líder en negocios globales DLA Piper LLP (EE. UU.) representó a Paradox en la recaudación de fondos. Morgan, Lewis & Bockius LLP se desempeñó como asesor legal de Stripes and Sapphire Ventures, Kirkland & Ellis LLP se desempeñó como asesor legal de Thoma Bravo y Willoughby Capital, y Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP se desempeñó como asesor legal de Brighton Park Capital .
Acerca de Stripes Stripes es una firma de capital de crecimiento líder que se asocia con fundadores que están creando los mejores productos en los mercados de software y consumo. La práctica de software de Stripes invierte en plataformas de software horizontales y verticales líderes que atienden a clientes de SMB a Enterprise en todo el mundo, incluidos Monday.com, Upwork y On. Stripes se esfuerza por servir a sus socios mediante la entrega de recursos valiosos para crear empresas transformadoras. Para obtener más información, visite Rayas .
Acerca de Sapphire Sapphire es una empresa líder mundial de capital de riesgo centrada en la tecnología con más de $8800 millones en AUM y miembros del equipo en Austin, Londres, Nueva York, Palo Alto y San Francisco. Durante más de dos décadas, Sapphire se ha asociado con equipos de gestión visionarios y fondos de riesgo para ayudar a escalar empresas importantes. Desde su fundación, Sapphire ha invertido en más de 170 empresas a nivel mundial, lo que ha resultado en más de 30 OPI y 45 adquisiciones, incluidas Box, DocuSign, Fitbit, LinkedIn y Square. Las estrategias de inversión de la empresa (Sapphire Ventures, Sapphire Partners y Sapphire Sport) se centran en escalar empresas y fondos de riesgo, elevándolos para convertirse en líderes de categoría. El equipo de Sapphire Portfolio Growth de operadores experimentados ofrece una combinación estratégica de servicios, herramientas y recursos de valor agregado diseñados para apoyar a los líderes de la cartera de empresas a medida que escalan. Para obtener más información sobre Sapphire, visite: https://sapphireventures.com .
Acerca de Thoma Bravo Thoma Bravo es una de las firmas de capital privado más grandes del mundo, con más de $83 mil millones en activos bajo administración. La firma invierte en empresas innovadoras y orientadas al crecimiento que operan en los sectores de software y tecnología. Aprovechando la profunda experiencia en el sector de la empresa y las capacidades estratégicas y operativas comprobadas, Thoma Bravo colabora con las empresas de su cartera para implementar las mejores prácticas operativas, impulsar iniciativas de crecimiento y realizar adquisiciones acumulativas destinadas a acelerar los ingresos y las ganancias. La firma tiene oficinas en Chicago, Miami y San Francisco. Para obtener más información, visite thomabravo.com .
Contacto con los medios Josh Zywien Director de marketing [email protected]
FUENTE Paradoja
