Los estafadores de Corea del Norte y en otros lugares se hacen pasar por los candidatos de trabajo estadounidenses para las nuevas empresas de Web3 para recolectar cheques de pago en forma de criptomonedas y potencialmente espiar los trabajos corporativos internos.
Tres reclutadores en la industria de las criptomonedas dijeron a Insider que se han encontrado con solicitantes que parecen ser norcoreanos que vienen con currículums impresionantes, solo para descubrir que no tienen experiencia en la entrevista.
El asunto presenta un punto de decisión complicado para la industria naciente, que en muchos casos promete un control completo de las finanzas de uno eliminado del ojo vigilante del gobierno de los Estados Unidos y las protecciones que puede proporcionar.En total, a veces prácticas de reclutamiento en vano, nuevas empresas de criptografía de flujo de efectivo y una locura de trabajo remoto crean un entorno perfecto para que los malos actores aprovechen el en auge mercado Web3.
"Esto es algo real que todos en este espacio saben que está sucediendo", dijo Dan Eskow, fundador de la firma de reclutamiento de la mejor búsqueda, a Insider, y agregó que casi parecía que estas personas no tenían alma."
Ojos de 'Soulless', barreras del idioma y líneas con guiones
Los reclutadores dijeron que los candidatos sospechosos vienen con currículums extensos y credenciales fuertes, con experiencia en bateadores pesados en el mundo de finanzas descentralizadas, como finanzas paralelas o blockdaemon.
Los llamados ingenieros de solidez, que entienden el idioma nativo de la cadena de bloques de Ethereum, son talentos escasos y tienen una gran demanda en este momento, por ejemplo.Las startups de Web3, al ras de efectivo, están ansiosas por contratarlas.
Las banderas rojas comenzarían a volar cuando los reclutadores entrevistaron a los candidatos a través de un video que no pudieron responder ninguna pregunta sobre las compañías que figuran en sus currículums.
"Los mirarías a los ojos, y sería como si ni siquiera fueran humanos", dijo Eskow."No puedo, es como la cosa más espeluznante."
Elliott Garlock, un veterano de reclutamiento y fundador de Stella Talent Partners, dijo a Insider que los buscadores de empleo solían evitar encender sus cámaras, pero después de que los reclutadores presumiblemente comenzaron a pedirles, comenzaron a encenderlos.Fue entonces cuando notó a otras personas en la habitación.
"A menudo serás como, 'Oye, ¿quién es ese tipo en el fondo? Como, ¿qué es esa charla?'Y dirán algo como, 'Oh, bueno, estoy en la casa de mi primo, todos estamos trabajando juntos' ", dijo Garlock."Es una respuesta muy común."
Otra bandera roja era una barrera del idioma muy diferente a lo que los empleadores tecnológicos han encontrado durante mucho tiempo al contratar talento de Asia..
"Básicamente, están leyendo un pedazo de papel, y literalmente puedes ver sus ojos, como si alguien les entrene para decir oraciones específicas", dijo Eskow, como: "Tengo tres años de experiencia en blockchain", "", ""Trabajo para una startup "o" me gusta la startup."
Los reclutadores dijeron que intentaron hacer preguntas más detalladas sobre lugares específicos en Canadá, Oregon o el Área de la Bahía de San Francisco, los candidatos típicos de lugares típicos dijeron que estaban basados, pero nunca podrían responder.
"Dirán, 'Área de la bahía, vivo en el Área de la Bahía' y dices: 'Sí, entiendo.¿Dónde en el Área de la Bahía?Y serán como, 'El área de la bahía es donde vivo' ", dijo Garlock.
Juego final: recolecte cripto antes de que se agote el reloj
Los reclutadores acordaron que, aunque no han incorporado a esas personas propias, creen que los estafadores probablemente quieren ser contratados y cobrar su cheque de pago en criptomonedas, no en dólares estadounidenses, siempre que puedan sin trabajar (es una práctica común para algunosProyectos criptográficos para pagar al personal en monedas virtuales.)
"Supongo que son estafadores que buscan conseguir múltiples trabajos simultáneamente, se les paga un salario durante 1-3 meses mientras 'incorporación' (pero entregando trabajo no/mínimo), y el ciclismo", Gabriel Bianconi, director de productos deLa firma de inversión descentralizada Ondo Finance, dijo a Insider.
Eso significa que todas las nuevas contrataciones deben hacer para que se les pague es proporcionar una dirección de billetera criptográfica, como una a través de Metamask, a un empleador, lo que podría significar mostrar menos documentos oficiales de lo que se requeriría para la incorporación tradicional.Por lo general, las empresas estadounidenses deben verificar la capacidad de un posible empleado para trabajar, ya sea a través de documentos de ciudadanía, una visa de trabajo o autorización.
Puede tomar de tres a cuatro meses para que las nuevas empresas más desorganizadas se den cuenta de que las nuevas contrataciones no funcionan.Mientras tanto, estos estafadores tienen acceso a los sistemas de correo electrónico, holgura y compañía, y podrían enviar correos electrónicos de phishing internamente para intentar robar los fondos de las empresas, lo que Garlock dijo que es el peor de los casos..
Corea del Norte ya ha sido vinculada a los principales hacks criptográficos de EE. UU.
Uno de los hacks criptográficos más de alto perfil en la historia de la industria fue en abril, cuando la Oficina Federal de Investigación dijo que los piratas informáticos norcoreanos estaban detrás de un robo por un valor de $ 615 millones de los usuarios del juego en línea Axie Infinity.
Y los departamentos del estado y del Tesoro de los Estados Unidos y el FBI advirtieron conjuntamente a principios de mayo que los trabajadores de TI de Corea del Norte están tratando de infiltrarse en empresas estadounidenses para ayudar a financiar los programas de armas del país..Las agencias dijeron que las empresas que contratan a estos estafadores podrían enfrentar consecuencias legales.
"Si esto sucede a esta escala, sospecho que funciona", dijo Bianconi de Ondo Finance."Dicho esto, obviamente eran tan falsos/malos que no estoy seguro de qué compañía los contrataría."
