¿Trabajarás desde casa si consigues un trabajo en un gran fondo de capital privado? Podrías, pero sería bajo tu propio riesgo.
“Tenemos muchas personas tipo A, y descubren bastante rápido lo que se necesita para salir adelante aquí”, dijo Henry Kravis, copresidente ejecutivo de KKR, a New York Magazine durante una entrevista con Partnership for New York. City, un grupo de empleadores que actúa de enlace con el gobierno. Avanzar en KKR significa ingresar a la oficina: "Si todos los demás están alrededor de la mesa y usted está sentado allí en una llamada de Zoom, eso no tiene mucho sentido".
Mientras que los bancos como JPMorgan y Goldman Sachs han estado monitoreando los pases de tarjetas de identificación individuales para verificar quién está, quién no, quién llega tarde y quién llega temprano, la gente en KKR es tan autocontrolada como los MD de Goldman Sachs con vacaciones ilimitadas: podrían trabajar desde casa todo lo que quieran; ellos no "No tenemos un reloj de tiempo", dice Kravis. Sí, él monitorea los mandos a distancia que ingresan al edificio, pero no se molesta con las llegadas a las 10 a. m. y las salidas a las 4 p. m. El monitoreo es principalmente macro y sobre las tasas de ocupación de oficinas.
KKR está en Hudson Yards hoy en día. A 24 cuadras de distancia en Apollo Global Management en W 57th Street, la gente también viene a la oficina la mayoría de los días de la semana, pero obtienen algo para compensar.
El año pasado, los asociados de Apollo se quejaron amargamente de los días de 20 horas y, posteriormente, recibieron bonificaciones de retención de hasta 200 000 USD para permanecer en el fondo hasta el próximo septiembre. A raíz de esta debacle, Apollo claramente ha estado tratando de comprender la motivación de sus jóvenes. El copresidente Jim Zelter sugiere que se descubrió que en realidad no están tan preocupados por trabajarmenos. "Lo que realmente descubrimos fue que las personas no buscaban el equilibrio per se", dijo Zelter: "Estaban buscando flexibilidad". ¿Qué tipo de flexibilidad? Ahora se permite que los jóvenes de Apollo trabajen de forma remota para todo de agosto "Hay una guerra contra el talento", reflexiona Zelter, "probablemente el talento haya ganado".
Las grandes empresas de tecnología, que luchan contra las rebeliones de los empleados que no quieren que les digan que vuelvan a la oficina, podrían desear que su propio personal fuera tan fácil de persuadir. Los bancos también podrían desear que la vida laboral híbrida fuera así de fácil. Christiana Riley, directora ejecutiva de Deutsche Bank Americas, sugiere que los gerentes de DB quieren obligar a los empleados a trabajar en la oficina para poder vigilarlos: "Hemos tenido muchas conversaciones con gerentes sobre la confianza", dice Riley a Nueva York. Revista, sin dar más detalles.
La lección del trabajo desde casa de los grandes fondos de PE parece ser que, en lugar de obligar a las personas a regresar a la oficina y luego controlar su asistencia, se trata de generar suficiente FOMO para que los empleados regresen por su propia cuenta. Esto, sin embargo, supone una masa crítica de empleados en la oficina en primer lugar. Si eso significa ofrecer a los empleados la opción de trabajar 20 horas al día desde una playa en agosto, que así sea.
Por otra parte, mientras que incluso Mike Novogratz se ha quedado extrañamente silencioso con respecto a las criptomonedas, Nomura todavía está tocando un gran tambor sobre el tema. El Financial Times informa que Nomura está estableciendo una nueva subsidiaria de criptomonedas bajo la dirección de Jez Mohideen, el director digital de su banco de inversión.
La subsidiaria, que aún no se ha nombrado, albergará inicialmente a 15 personas transferidas desde otro lugar dentro de Nomura. Para fines de 2023, crecerá hasta albergar 100. FOMO vuelve a ser la fuerza impulsora: "Si no hacemos esto, será más difícil ser competitivos en el futuro", dijo un ejecutivo anónimo de Nomura. La reciente turbulencia criptográfica disminuirá, agregó: “Cualquier clase de activo en este momento que tenga un flujo de efectivo descontado está bajo un gran estrés en un entorno inflacionario. Pero yo pienso . . . muchos gerentes buscarán y pensarán en asignar potencialmente hacia la tecnología blockchain y las oportunidades de blockchain”.
Mientras tanto...
A Orlando Romero, un empleado de Deutsche Bank que logró un aumento salarial de $28,000 al fingir que tenía una oferta de trabajo competidora con un salario mucho más alto, se le ha dicho que debe notificar el incidente a todos los bancos en los que podría trabajar en el futuro. (Business Insider)
CK Zheng, el exjefe global de riesgo de valoración de Credit Suisse que tiene su propio fondo de cobertura de criptomonedas, dice que las criptomonedas son una clase de activos completamente nueva y seguirán en auge. "Hoy miras las acciones, los bonos y muchas otras clases de activos: están completamente valorados o sobrevaluados, y hay mucha preocupación sobre el ciclo de ajuste de la Fed. Entonces, la gente tiene que pensar dónde colocan sus activos y cómo". invertir en el futuro”. (Bloquerías)
Morgan Stanley cree que las criptomonedas seguirán cayendo. "Las áreas de criptografía promocionadas y apalancadas, como las finanzas descentralizadas (DeFi) y las monedas estables respaldadas por criptografía, están experimentando liquidaciones masivas, ya que cada vez es más claro que todos los precios elevados se negociaron con especulación, con una demanda real limitada de usuarios". (Coindesk)
Sam Bankman-Fried, fundador del intercambio de activos digitales FTX, dice que Bitcoin no tiene futuro como red de pagos debido a su ineficiencia y altos costos ambientales. (Tiempos financieros)
Hay indicios de que los operadores de la moneda estable Terra colapsada ($UST) permitieron a los titulares seleccionados del token cobrar cerca de 100 centavos por dólar, utilizando los intercambios de criptomonedas Gemini y Binance. (Revisión de dinero nuevo)
La Guardia de la Fundación Luna gastó aproximadamente $2900 millones en reservas de criptomonedas desde el 7 de mayo tratando de estabilizar el token. (Bloomberg)
Rothschild contrató a David Mells de RBC para la banca de consumo. (Bloomberg)
Erik, un exanalista de riesgos de un banco importante que ahora pasa sus días haciendo películas y gráficos en 3D, cosiendo, aprendiendo sobre criptomonedas, tocando la guitarra y haciendo jardinería, dice que ADD trata sobre el olvido de una construcción social particular del tiempo: tiempo de reloj reglamentado. (Democracia abierta)
China reducirá los salarios excesivos de los bancos en un esfuerzo por promover la "prosperidad común". (Bloomberg)
A los ejecutivos de Wall Street les gusta pasar el rato en los Hamptons en verano. Con los mercados tan salvajes, eso puede no ser posible este año. (Business Insider)
La escena de la conexión de Nueva York está de vuelta. “La madre naturaleza nos ha estado golpeando. Estamos recibiendo la luz del sol ahora, y ¿adivinen qué sucede cuando recibe la luz del sol? Te pones cachondo y pasan cosas”. (Correo de Nueva York)
El hashtag #Excel tiene más de 3 mil millones de visitas en TikTok y la gente está ganando dinero enseñando Excel en videos cortos allí. Tomemos como ejemplo a Kat Norton, que crea videos de sí misma bailando música pop, superpuestos con una grabación de pantalla de sus funciones de Excel. Ahora tiene más de 700.000 seguidores. (Tiempos financieros)
Compra cosas, no experiencias. (Harold Lee)
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