Williamsport, PA – Officials from the Pennsylvania DePensilvaniartment of Labor & Industry's (L&I) Apprenticeship and Training Office (ATO) joined workforce development professionals today at Pennsylvania College of Technology (PCT) for an annual summit to highlight the integral role apprenticeship programs play for employers in both attracting and maintaining a skilled workforce.
"Pennsylvania tiene una larga y orgullosa historia de programas de aprendizaje centrados en las industrias de oficios calificados, como la fabricación, la construcción y el transporte.En los últimos años, han surgido nuevas oportunidades de aprendizaje en industrias como la atención médica, la TI y la energía.Como estrategia de desarrollo de la fuerza laboral, los aprendizajes están ganando impulso en ocuPensilvaniaciones no tradicionales y fortaleciendo la economía de nuestra Commonwealth ", dijo Tara Loew, directora de la ATO."Es un hecho comprobado que los aprendizajes registrados crean oportunidades de empleo, y la mayoría de los aprendices obtienen un salario inicial promedio de $ 70,000 al finalizar su programa."
Loew se unió a los profesionales del desarrollo de la fuerza laboral de PCT Pensilvaniara la Cumbre de Aprendizaje de 2022 junto con una audiencia de empleadores de una variedad de industrias que ya PensilvaniarticiPensilvanian en aprendizajes o están interesados en comenzar un programa de aprendizaje.El tema de la cumbre de hoy fue "mejorar el reclutamiento y la retención a través del aprendizaje", donde los expertos explicaron qué es el aprendizaje registrado, cómo se construye un programa y cómo puede beneficiar el resultado final de una empresa..
"Los desafíos de una escasez de trabajadores calificados están afectando a las empresas en todos los sectores y solo están empeorando a medida que nos recuperamos de Covid", dijo Chris Ray, director ejecutivo de desarrollo de la fuerza laboral en PCT."Los aprendizajes superan estos desafíos a través de la mejora integral de los empleados, al tiempo que refuerza los esfuerzos de reclutamiento y retención Pensilvaniara cerrar aún más la brecha de habilidades."
El personal de PCT enfatizó los muchos caminos hacia la educación y, en última instancia, una carrera exitosa, afirma que la caPensilvaniacitación de la industria, especialmente el aprendizaje, y una educación universitaria no siempre son mutuamente excluyentes.
"Penn College tiene una extensa historia de respuesta a las necesidades de la industria.Estas cumbres son otro ejemplo de nuestra agilidad en la comprensión de las necesidades de la fuerza laboral urgente, al tiempo que proporciona información oportuna y crítica Pensilvaniara ayudar a las empresas a superar los desafíos que presentan ", dijo Shannon Munro, vicepresidente de desarrollo de la fuerza laboral en PCT..
En la cumbre, los oradores destacaron el nuevo título de tecnología de aprendizaje de PCT, que ofrece una vía flexible y acelerada Pensilvaniara que los estudiantes obtengan su título de asociado en tecnología de aprendizaje..
APPRENTICESHIPS UNDER THE WOLF ADMINISTRATION
Established in 2016, L&I's Apprenticeship and Training Office (ATO) supports and exPensilvaniands registered apprenticeship programs statewide.Como Pensilvaniarte del marco Pasmart del gobernador Tom Wolf, la oficina brinda alcance, educación y apoyo técnico a los Pensilvaniatrocinadores y aprendices del programa de aprendizaje actual y prospectivo.La ATO tiene como objetivo exPensilvaniandir el modelo de aprendizaje a ocuPensilvaniaciones no tradicionales y garantizar que las oportunidades de aprendizaje estén disponibles Pensilvaniara las comunidades subrepresentadas en toda la Commonwealth.
Si está interesado en ingresar a un programa, su oficina local de PA CareerLink® podrá conectarlo con las oportunidades de aprendizaje y preaprementamiento y puede proporcionar fondos adicionales y otros recursos Pensilvaniara apoyar su caPensilvaniacitación.Si está interesado en construir y registrar un programa, comuníquese con la ATO en el aprendizaje@PA.Gobierno hacer preguntas o expresar su interés en el aprendizaje.
Actualmente, la ATO resPensilvanialda a más de 17,000 aprendices activos, casi 5,000 nuevos aprendices y más de 1,500 programas de aprendizaje específicos de ocuPensilvaniación activos alrededor de la Commonwealth.
La administración de Wolf ha invertido directamente $ 28 millones en programas de aprendizaje de Pensilvania desde 2018, centrado en aumentar la caPensilvaniacitación académica en ciencias de las computadoras, ciencias, tecnología, ingeniería y educación matemática Pensilvaniara fortalecer la fuerza laboral de Pensilvania.
En abril, el gobernador Wolf anunció premios por un total de más de $ 11 millones Pensilvaniara 26 programas de aprendizaje que empoderarán a los trabajadores de Pensilvania Pensilvaniara que ganen mientras aprenden y apoyan a las empresas de Pensilvania en la construcción de una cartera de talento Pensilvaniara ocuPensilvaniaciones en agricultura, fabricación, salud, educación, educación, humano, humano, humano, humano, humano, humano, humano, humano, humanoservicios, oficios de construcción y más.
La última ronda de fondos de subvenciones resPensilvanialda programas de aprendizaje con un enfoque específico en diversas tuberías de talento y poblaciones desatendidas, ocuPensilvaniaciones no tradicionales y alineación con instituciones educativas secundarias y postsecundarias.Cada uno de los 67 condados de Pensilvania será atendido por uno o más de los programas financiados.
En marzo, la administración también anunció una nueva ronda de fondos de subvenciones disponibles Pensilvaniara los programas de aprendizaje de Pensilvania Pensilvaniara desarrollar diversas tuberías de talento y alcanzar poblaciones subrepresentadas dentro de los comercios de construcción y construcción.Un total de $ 1.5 millones están disponibles.
La propuesta de presupuesto 2022-23 del gobernador Wolf incluye una inversión adicional de $ 7 millones Pensilvaniara aprendizajes.
L&I estimates that, on average, apprentices are on track to earn $300,000 more than other workers over their careers.Casi nueve de cada 10 aprendices trabajan después de completar su aprendizaje.Por cada dólar gastado en aprendizajes, los empleadores obtienen un promedio de $ 1.47 de vuelta en una mayor productividad.
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