El presidente ejecutivo, Sundar Pichai, dijo a los empleados en una nota el miércoles que la compañía con sede en Mountain View, California, comenzaría a exigir que cualquier persona en sus campus de EE. UU. Se vacune en las próximas semanas. Dijo que Google ampliaría ese requisito a otros países en los próximos meses.
Pichai dijo que esperaba que el requisito de vacunación le diera a su fuerza laboral de más de 135.000 empleados en más de una docena de estados y 50 países "una mayor tranquilidad a medida que se abran las oficinas".
“Vacunarnos es una de las formas más importantes de mantenernos a nosotros mismos ya nuestras comunidades saludables en los meses venideros”, dijo.
Añadió que se realizarían adaptaciones para las personas que no pueden ser vacunadas por razones médicas u otras razones protegidas. A aquellos cuyos motivos sean políticos se les pedirá que continúen trabajando desde casa y hablen con recursos humanos sobre sus opciones.
Facebook dijo que los empleados que vengan a trabajar a cualquiera de sus campus de EE. UU. Necesitarán vacunarse, aunque la forma en que se implemente la política dependerá de las regulaciones locales. En un comunicado, Lori Goler, vicepresidenta de personas en Facebook, dijo que la compañía tiene un proceso para trabajar con aquellos que eligen no recibir una vacuna por razones médicas o de otro tipo. Agregó que la compañía "evaluará nuestro enfoque en otras regiones a medida que evolucione la situación".
Google y Facebook se encuentran entre las empresas privadas más grandes de EE. UU. En introducir un requisito de vacunación para su fuerza laboral. Los mandatos vienen inmediatamente después de reglas similares introducidas en los últimos días por los gobiernos federales y locales ansiosos por aumentar las tasas de vacunación, que se han estancado en todo el país en un 49%.
Otras empresas han dicho que reabrirían oficinas inicialmente solo para los empleados vacunados. El gigante tecnológico Salesforce.com Inc.
en abril dijo que a los empleados vacunados que voluntariamente revelaran su estado se les permitiría regresar a las oficinas en lugares como San Francisco en grupos de alrededor de 100 personas a la vez.
También el miércoles, Netflix Inc. dijo a sus productores que requeriría que todos los que trabajen en estrecho contacto con actores en producciones estadounidenses se vacunen, confirmó un portavoz de la compañía.
Los mandatos de vacunas en el lugar de trabajo han sido raros hasta ahora porque tales requisitos pueden provocar demandas de los empleados y desencadenar confrontaciones con el personal que no cumple, dicen los abogados laborales. También corren el riesgo de que las empresas pierdan talento en un mercado laboral ajustado.
En Gulf Coast Bank & Trust, un banco de aproximadamente 775 personas con sede en Louisiana, los ejecutivos discutieron la imposición de un mandato de vacuna, pero decidieron no hacerlo, sintiendo que ese no era el papel de una empresa privada, dijo el director ejecutivo Guy T. Williams.
En cambio, el Sr. Williams ha alentado enérgicamente las vacunas para todos los trabajadores, incluso apelando a sus inclinaciones políticas. Si los empleados se identifican como republicanos, dijo, enfatizaría el desarrollo de las tomas bajo la administración Trump. Entre los demócratas, Williams señala los esfuerzos del presidente Biden para vacunar a más estadounidenses.
“Nuestras pautas son bastante simples: chicos, señoras, vacunen”, dijo. "No importa de qué lado estés".
Pero en cuanto a exigir vacunas como condición de empleo, dijo: "No se siente bien".
Los estadounidenses no vacunados representan la mayoría de los pacientes que aumentan las hospitalizaciones por Covid-19 en los EE. UU. A medida que se propaga la variante Delta. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades recomendaron el martes que las personas vacunadas reanuden el uso de máscaras en algunos espacios interiores, cambiando su guía de mayo porque más del 60% de los condados informan altos niveles de transmisión viral. Morgan Stanley fue uno de los primeros en exigir que los empleados se vacunen antes de regresar a las oficinas. Otros b
ancos, incluido Goldman Sachs Group Inc.Co. han solicitado o exigido que los empleados revelen su estado de vacunación. Empresas ajenas al sector bancario han adoptado otras medidas para fomentar la inoculación, como permitir que los trabajadores con comprobante de vacunación renuncien a las mascarillas en el interior.Varios empleadores dicen que la guía actualizada de los CDC inyecta más incertidumbre y confusión en los planes corporativos de reapertura, y algunos ejecutivos ahora están reconsiderando los plazos de regreso a la oficina.
El miércoles, la compañía de transporte de pasajeros de San Francisco Lyft Inc. retrasó la reapertura de su oficina planificada a febrero de 2022 a partir de septiembre, según un memorando interno del CEO Logan Green que fue visto por The Wall Street Journal. Green atribuyó el cambio al aumento de casos de Covid-19 y la nueva guía de los CDC esta semana sobre enmascaramiento en interiores. También el miércoles, dijo que cerraría sus oficinas en Nueva York y San Francisco y detendría futuras reaperturas de oficinas, con efecto inmediato.
Esos movimientos siguieron a la decisión de Apple Inc. la semana pasada de retrasar su regreso a la oficina al menos un mes. El miércoles, Apple también dijo que requeriría que los empleados en sus oficinas corporativas y los trabajadores en sus tiendas usen máscaras incluso si han sido vacunados.
El área de la Bahía de San Francisco, donde se encuentran los tres gigantes tecnológicos, tiene tasas de vacunación que superan los promedios estatales y nacionales, pero todavía tiene solo alrededor del 60% de las personas vacunadas en muchos de sus condados.
“Reconocemos que muchos empleados de Google están viendo picos en sus comunidades causados por la variante Delta y están preocupados por regresar a la oficina”, dijo Pichai el miércoles. "Esta extensión nos dará tiempo para volver al trabajo y, al mismo tiempo, brindará flexibilidad a quienes la necesiten".
Pichai dijo que Google monitorearía los casos de Covid-19 y actualizaría al personal sobre sus planes de regreso al trabajo a mediados de septiembre o antes. se reunió con sus colegas el miércoles para discutir si el proveedor de la plataforma de marketing y ventas debería exigir máscaras en su sede en Cambridge, Massachusetts, donde un pequeño porcentaje de empleados ha regresado, o ajustar sus plazos de devolución. HubSpot está considerando sus opciones y buscando la opinión de los gobiernos locales donde opera, pero aún no ha realizado cambios, dijo Burke.
El creciente número de casos y las nuevas pautas de enmascaramiento dejan en claro que "esta pandemia está lejos de terminar", dijo. "Cualquier seguridad de que estábamos sintiendo que estábamos del otro lado de esto, o que estábamos empezando a ver una luz al final del túnel, creo que se ha ido".
Hasta hace unas semanas, dijo que estaba optimista sobre las fechas de regreso a la oficina después del Día del Trabajo en Nueva York. El director ejecutivo de Partnership for New York City, una organización sin fines de lucro que representa a líderes empresariales, con miembros que incluyen grandes empresas como Co., dijo que la variante Delta y las preocupaciones entre los padres de niños no vacunados han detenido el impulso. La Sra. Wylde dijo que muchos empleadores están ahora en "modo de esperar y ver" sobre el regreso, y espera que más empresas tomen decisiones sobre los plazos de devolución en agosto.
“A menos que exista un mandato de vacuna universal, y a menos que tengamos alguna garantía de que los niños podrán vacunarse y regresar a la escuela en el otoño, creo que será muy difícil cumplir incluso los objetivos relativamente conservadores que los empleadores tenía para que la gente regresara a la oficina ”, dijo la Sra. Wylde.
