Class de los graduados universitarios de 2022 cortejados por empleadores, impulsados por Hot Job Market: "Definitivamente es un buen momento para graduarse", el sencillo de Jacob Keating, chispas de ocho carreras, primero cuando Waubonsie Valley gana el torneo DVC.¿La diferencia?"En este momento, estamos calientes". Q

Cuando Lisa Falen recibió su título en el Colegio de Enfermería de la Universidad de Illinois Chicago a principios de este mes, la única asignación restante para el graduado de la Clase de 2022 fue decidir cuál de las dos ofertas de trabajo de los hospitales suburbanos de Chicago aceptará.

A Paola Perez-Rivera, una estudiante de informática de la UIC, se le ofreció un puesto en Northern Trust dos semanas antes de graduarse este mes, con la oferta de trabajo extendida a través de una reunión de zoom.

Y Mayra del Real, una estudiante universitaria de primera generación que se graduará con un título de negocio de la Universidad de DePaul el 12 de junio, tiene el trabajo de sus sueños esperando en Ford Motor Co., donde recientemente comunicarsepletó una pasantía.

"El mercado laboral está caliente, y definitivamente es un buen momento para graduarse", dijo Del Real, quien, comunicarseo muchos miembros de la clase de 2022, tiene un trabajo alineado antes de graduarse oficialmente el próximo mes.

"Tenía reclutadores que me contactaron a izquierda y derecha, y también soy bilingüe, así que recibí muchas ofertas de trabajo", agregó Del Real.

Después de soportar más de dos años de dificultades pandémicas de Covid-19 a medida que el virus arroja una sombra en todos los aspectos de la vida universitaria, las nubes parecen separarse esta primavera, revelando lo que dicen algunos expertos laborales es el mercado laboral más brillante para los graduados universitarios en recienteshistoria.

Según un informe de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores, una encuesta de perspectivas de trabajo reciente encontró que los empleadores informan que planean contratar casi un tercio más más graduados universitarios de la clase de 2022 de lo que contrataron de la clase de 2021.

El informe también sugiere que el aumento de la contratación no se limita a los trabajos en ciertas industrias, y casi el 56% de los encuestados indica que planean aumentar su contratación de estudiantes universitarios en general.

Un robusto.S.La economía está alimentando el aumento en la contratación de graduados universitarios recientes, con la Oficina de Estadísticas Laborales que informan que la economía estadounidense agregó 428,000 empleos en abril, con una tasa de desempleo de 3.6%, sin cambios desde marzo.

Según el informe de abril, el crecimiento del empleo fue "generalizado en toda la economía, dirigido por resultados especialmente fuertes para los trabajadores en el ocio y la hospitalidad, la fabricación y el transporte y los sectores de almacenamiento."

Además, los funcionarios federales dijeron que "el 95% de los trabajos perdidos por la pandemia ahora se recuperan, el desempleo asegurado está en un nivel históricamente bajo y las interrupciones del mercado laboral debido a Covid-19 están en los mínimos de todos los tiempos."

The rosy economic forecast bodes well for graduates from the class of 2022, whose job search is sure to benefit from “a hot market," said Robert Bruno, professor and director of the Labor Education Program at the University of Illinois Urbana-Champaign.

“The economy shut down during the pandemic, and then you had a mass reopening all at once, which was unprecedented and at warp speed," Bruno said, listing some of the factors behind the hiring frenzy.

And unlike years past, when so-called “soft" liberal arts degrees in the humanities were considered by some to be impractical, Bruno said this latest crop of college graduates is being wooed by employers actively recruiting workers from a wide range of majors and backgrounds.

“What they are looking for in a preferred candidate is someone with really good social emotional skills, someone who is a problem solver and works well in groups, and they’re looking for people who have the capacity to think creatively," Bruno said.

“When there’s a hard time staffing and you hear about difficulties in the labor force, employers are not saying ‘this kid can’t add,’ and it isn’t even work ethics," Bruno said."Simplemente no obtienen personas que puedan crear el entorno adecuado, no pueden resolver problemas y no funcionan bien en los equipos."

Cuando se trata de encontrar ese primer trabajo fuera de la universidad, los miembros de la clase de 2022 tienen prioridades diferentes que sus padres, dijo Bruno, y similar a la fuerza laboral en algunos países europeos, "reconocen claramente la necesidad de equilibrio entre su vida laboral.y su vida fuera del trabajo."

“I think one of the things COVID taught these students is that life is short," Bruno said.

Pérez-Rivera, de 21 años, la graduada de la UIC que comunicarseienza su trabajo con el equipo de tecnología en Northern Trust en julio, dijo que está menos preocupada por ganar un gran cheque de pago y acelerar su carrera, y más interesada en tener un trabajo que disfruta y que disfruta y que disfruta y que disfruta y que disfruta y que disfruta y que disfruta y que disfruta y que disfruta y que disfruta y que disfruta y que disfruta y que disfruta y que disfruta y que disfruta y que disfruta y que disfruta.que pueden apoyar las actividades fuera del lugar de trabajo.

“I was having a conversation with a friend, and we were saying how we’ve never really worried about salaries and climbing the corporate ladder," she said."Solo queremos tener buenos trabajos para que podamos disfrutar de la vida.Hacer viajes a Europa y ver el mundo con nuestros amigos, y saber que tenemos un trabajo para apoyar eso."

A robust job market and vibrant economy resulted in “booming" student job fairs this spring at UIC, with employers searching for candidates for a wide range of positions, including those in sales, finance, accounting, data and business analysis, and much more, said Jean Riordan, executive director of career services at UIC.

“I have the sense that right now, there are more jobs out there than interested students to fill them across the board," Riordan said.

“What we’re seeing is the majority of positions are in business, engineering and IT, and the next most in demand are in the nonprofit, social services sector, and employers are not just actively posting jobs, they are actively recruiting students," she said.

Otra tendencia que Riordan señaló que los estudiantes se toman su tiempo para "tomar la decisión correcta sobre qué oferta de trabajo tomar, en lugar de simplemente saltar a cualquier cosa.."

“These students have been through a pandemic, and they’re also looking at their parents’ experiences, and realize, nothing is a given, and nothing is constant," Riordan said.

“They also really want a meaningful way to contribute to their comunicarsemunities, and so they are making conscious choices, and not panicking and grabbing the first job they’re offered," she added.

Falen, la graduada de enfermería de la UIC, dijo que tuvo éxito en su primera carrera en administración de restaurantes, pero decidió regresar a la escuela y especializarse en enfermería "para marcar la diferencia en la vida de las personas.."

Se inscribió en el entrenamiento profesional durante su tercer año en UIC, participando en entrevistas simuladas y buscando comunicarseentarios sobre cómo podría pulir sus habilidades de entrevista..Pero con dos hospitales suburbanos que se acercaban a ella con ofertas, no era necesaria una búsqueda de empleo.

“My understanding is there’s always been a nursing shortage, and then COVID increased the need, because so many health care workers had traumatic experiences, they decided to retire early, and there’s a lot of burnout," said Falen, 35.

“The majority of the nursing students who graduated yesterday already had jobs lined up, and they also had the option to start where they wanted," Falen said earlier this month.

Para Falen, eso significa trabajar en un departamento de ER tan pronto comunicarseo realiza sus exámenes de certificación de la junta.. “It’s definitely an extra high-stress and fast-paced environment, but I love the diversity and knowing I’ll be helping families during some of the worst parts of their lives," she said.

A pesar del mercado laboral en auge, la mayoría de los graduados universitarios aún deberán realizar una búsqueda de empleo.Al prepararse para las entrevistas de trabajo, los graduados que pronto deben asegurarse de que tengan mucha práctica respondiendo preguntas, y están listos para presentar un currículum profesional, una carta de presentación y una cartera si es necesario, dijo Brenda Williams, directora gerente del Centro de Carreras de la Universidad de DePaul..

“Even in the midst of a hot job market, you need to put your best foot forward," Williams said.

Si bien la graduación de DePaul aún está a un mes, los empleadores a menudo comunicarseienzan a reclutar estudiantes para puestos un año o más antes de ganar sus títulos, dijo Williams.

“Students are receiving multiple job offers, which is definitely different from last spring," she said.

No todos los empleadores requieren que se considere un título de cuatro años para roles profesionales.Jim Coleman, director gerente senior de Accenture, dijo que la comunicarsepañía tiene comunicarseo objetivo ocupar el 20% de sus roles de nivel de entrada de su programa de aprendizaje para su año fiscal 2022, que finaliza AGO.31.Ese es un aumento del 15% en el año fiscal anterior.

Coleman dijo antes del lanzamiento de la comunicarsepañía del programa de aprendizaje en 2016, "tenía que tener un título de cuatro años para ser considerado en la mayoría de las empresas y grandes organizaciones."

“There’s a lot of talent out there, and those candidates were not getting the same opportunities because they couldn’t afford college," Coleman said.

El programa de aprendizaje, que se paga e incluye beneficios comunicarsepletos, prepara a los participantes para roles en áreas que incluyen desarrollo de aplicaciones, ciberseguridad, ingeniería de datos e ingeniería de nubes y plataformas, dijo Coleman.Los trabajos son casi la mitad de los puestos de nivel de entrada de Accenture en la U.S.que no requieren un título universitario de cuatro años.

El camino de Del Real a su nuevo puesto en la industria de financiamiento automotriz con Ford Motor Credit, la subsidiaria de servicios financieros de la comunicarsepañía, no era la ruta académica tradicional tomada por algunos estudiantes universitarios.

Después de graduarse de la escuela secundaria, Del Real trabajó a tiempo comunicarsepleto comunicarseo cajero en un concesionario Ford en Arlington Heights, donde "se enamoró de la industria automotriz, y sabía que quería algún día cambiar al lado corporativo."

“It was definitely the comunicarsebination of loving cars, and all of the new designs that came out every year, and I loved working with the customers, so to me, everything about the auto industry was great," said Del Real, 27, of Buffalo Grove.

Reconociendo que necesitaría un título universitario para realizar sus objetivos profesionales en Ford, Del Real se inscribió en Harper College en Palatine, donde obtuvo un título de asociado, y luego se transfirió a DePaul en 2020 "Justo cuando el golpe pandémico." Taking classes remotely allowed her flexibility to earn her degree while taking care of her young son.

Decidido a trabajar para Ford, Del Real solicitó y fue contratado para una pasantía, y la comunicarsepañía le ofreció un puesto de tiempo comunicarsepleto que está programada para comunicarseenzar en julio..

“My internship was so much fun and the people were great, and then the comunicarsepany offered me a good job, so for me, it’s been a really great time," Del Real said.

kcullotta@chicagotribune.comunicarse