Nota del editor: el nativo de Seattle, Sherrell Dorsey, es periodista de datos, empresario y fundador y CEO de The Plug, una plataforma de noticias e información respaldada por empresa que cubre nuevas empresas y ecosistemas negros.Su nuevo libro es ventaja: el futuro del trabajo para el resto de nosotros.Extraído con permiso del editor, Wiley.
Justo antes de estar listo para ingresar a la escuela secundaria, mamá tomó un volante de una junta comunitaria en uno de mis programas después de la escuela.Un programa de capacitación en tecnología a través de una organización sin fines de lucro llamada Technology Access Foundation (TAF) estaba aceptando a los estudiantes para su programa enseñando alfabetización informática y lenguajes de programación, y proporcionando apoyo a la universidad y apoyo de tutoría.El programa tenía solo cuatro años en ese momento, lanzado en 1996 y estaba cambiando en silencio la trayectoria de algunas de las familias más vulnerables de Seattle.A medida que avanzó la historia, Trish Millines Dziko se retiró de Microsoft como ingeniero de software senior y le hizo su misión ayudar a los niños de color a aprender y entrar en el campo de la tecnología.
El programa proporcionaría capacitación, oportunidades de pasantía pagada, apoyo de preparación universitaria y una beca de $ 1,000 para cada año de finalización del programa.Lo mejor de todo es que no había costo para las familias.Para un padre soltero que necesitaba mantener ocupada a una hija adolescente tan revolta y en el camino a la universidad (con un apoyo financiero adicional, por supuesto), mi madre necesitaba poca coerción para agregar mi nombre a la iniciativa de Millines Dziko.Fui aceptado y comencé la introducción a los programas de tecnología, desarmando y aprendiendo los diferentes componentes de la computadora, eventualmente pasando tiempo aprendiendo cosas como la programación de C#, un poco de JavaScript, ASP.Net, y mi clase favorita, administración de red.
TAF realizó la duración del año escolar, con veranos dedicados a pasantías remuneradas con compañías de tecnología local.Dos veces por semana, subía el 48 autobuses de Franklin High School en el extremo sur de Seattle y me bajaba en Judkins y el 23 frente a la tienda de la esquina de Parnell en el distrito central, la misma comunidad en la que asistí al Centro de Aprendizaje de DelaneySolo unos pocos años antes.Las clases corrieron de 3:30 a 5:30, lo que significó largos días de malabares con clases y tareas y llevar el autobús de regreso a casa al extremo sur.
Ambos eran predominantemente vecindarios negros y marrones de situaciones económicas de ingresos mixtos y paradojas sociales, albergando historias de violencia de pandillas y picnics comunitarios, negocios negros, hispanos y de propiedad asiática contrastadas con concesionarios de hierba de la esquina, la pobreza y la riqueza.
Más allá de las clases ofrecidas, TAF también proporcionó una preparación de pruebas SAT, técnicas de entrevista y construcción de currículums, e incluso nos llevó a recorridos por las universidades locales.Era algo así como el Motown of Training Centers: nos enseñaron cómo caminar, hablar y obtener oportunidades de tierra a muy pocos adolescentes en la ciudad..Entre el otoño de 1997 y la primavera de 2008, TAF capacitó a 500 estudiantes de color de la escuela secundaria del área de Seattle en su programa de pasantías técnicas de adolescentes..
Hoy, la Academia TAF es un campus de aprendizaje público de 6 a 12º grado y opera como una de las principales escuelas públicas de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y consulta con distritos escolares de todo el país..Más del 75 por ciento de los estudiantes son estudiantes de color, y muchos provienen de hogares donde el inglés no es su primer idioma.Más del 95 por ciento de los estudiantes se gradúan a tiempo y el 100 por ciento de los estudiantes son aceptados para una universidad de dos o cuatro años.
TAF también dirige un programa de compañerismo que enseña un cuerpo de diversas prácticas de los instructores actuales y futuros para entregar un plan de estudios STEM a los niños de color.Dos de mis primos asistieron y se graduaron de los programas de la escuela intermedia y secundaria.
Un estudio de 2021 de la firma consultora McKinsey reveló que casi la mitad de los trabajadores negros están concentrados en ocupaciones como la atención médica, el comercio minorista, el servicio al cliente y las industrias de preparación de alimentos, esencialmente los trabajos que proporcionan algunos de los salarios más bajos, y rara vez se encuentran dentro de los roles que están dentro de los rolesconsiderado profesional o gerencial.
Los informes de la Institución Brookings también revelaron que las proporciones más altas de los trabajadores de bajos salarios son mujeres (54 por ciento de los trabajadores de bajos salarios, en comparación con el 48 por ciento de la fuerza laboral total) y las mujeres de color.Los trabajadores hispanos y negros están sobrerrepresentados en trabajos de bajos salarios y pagan menos por logro educativo equivalente.Mientras que el salario típico para ti.S.Los trabajadores cuestan $ 42,000 por año, el 43 por ciento de los trabajadores negros ganan menos de $ 30,000 por año y el 52 por ciento de u.S.-El trabajadores hispanos nacidos están ganando lo mismo.Aquellos que emigraron a los Estados Unidos, obtienen un ingreso medio de $ 28,000.
A medida que Amazon se instaló en Bellevue y finalmente hizo la transición a South Lake Union en 2007, a solo otro viaje en autobús de 12 minutos desde el distrito central, la oportunidad se estiró nuevamente, saltando el distrito central y cualquier otro sistema escolar local que aún no hubiera sido una fábricade talento en buenos barrios con fondos decentes.
A medida que la ciudad construyó su reputación y destreza a través del progreso de sus principales compañías de tecnología, con Amazon con algunos de los pies cuadrados más grandes ocupados por cualquier compañía en la comunidad del centro, también aumentó su gusto por la pobreza concentrada, empujando a los residentes negros y marrones.de la proximidad del área más deseable para los trabajos, y dejar a muchos no entrenados, distantes, y sin la oportunidad de desarrollar riqueza o aterrizar los tipos de trabajos en los que los lugareños podrían haber estado a bordo tuvieron oportunidades para la universidad y el crecimiento del plan de la ciudad.para el desarrollo de la fuerza laboral y la inversión local.
Mientras que mi escuela secundaria pública había promocionado solo un puñado de programas de colocación avanzados para ayudar a los estudiantes a obtener crédito universitario antes de la graduación, las escuelas privadas en comunidades ricas en las que asistió Bill Gates ya habían estado bien equipados con computadoras y programas técnicos y cursos que sirvieron comoen la rampa a los trabajos dentro del sector tecnológico.
Hemos hecho que entrar en el espacio tecnológico sea extremadamente complejo.Pero no tiene que ser.E aunque históricamente hemos estado con demasiada frecuencia en el extremo receptor de la exclusión, podemos incluirnos en las habitaciones y mesas que nos llevarán a oportunidades que permitan salarios más altos, estrategias para navegar por una educación que no nos dejará en insuperablesdeuda y perspectivas profesionales que nos permiten ser pilares dentro de nuestras familias y comunidades.
Los crecientes problemas que enfrentamos en la sociedad hoy, como amenazas a nuestra privacidad en línea, el cambio climático, las herramientas bancarias inaccesibles y otros desafíos socialmente inextricables, no serán resueltos solo con los chicos blancos con sudadera..
Navegar por la gran cantidad de programas, investigaciones, estadísticas y oportunidades disponibles puede ser abrumador.Más importante es decidir cómo acceder a estas oportunidades;Determinar las mejores estrategias para lo que funciona requiere tiempo, conocimiento, conocimientos y redes.La parte superior se dedica a ayudar a facilitar este proceso y vía.
Extraído con permiso del editor, Wiley, de la parte superior de Sherrell Dorsey. Copyright © 2022 by John Wiley & Sons, Inc..Reservados todos los derechos.Este libro está disponible donde se venden libros y libros electrónicos..
