Por Daniel Thomas Business Reporter, BBC News
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El Bank Atom Bank en línea ha introducido una semana laboral de cuatro días para su personal de 430 sin reducir su pago.
Los empleados ahora trabajan 34 horas durante cuatro días y obtienen el lunes o viernes libres, cuando anteriormente registraron 37.5 horas durante toda la semana.
El jefe Mark Mullen le dijo a la BBC que se inspiró en la pandemia y que ayudaría a mejorar el bienestar y retener al personal.
Sin embargo, los empleados tendrán que trabajar más horas en los días en que están en.
"Antes de Covid, la sabiduría convencional era que tenía que viajar, sentarse en un escritorio todo el día y repetir ese proceso cuando viajó a casa", dijo Mullen, quien dirigió el banco con sede en Durham desde 2014.
"Covid nos mostró que no era necesario ... Creo que hacer 9-5, de lunes a viernes es una forma de trabajar bastante anticuada."
Atom fue uno de los primeros bancos de retador digital del Reino Unido y tenía £ 2.7 mil millones de préstamos en sus libros en el último año financiero.Sus nuevos acuerdos de trabajo se activaron el 1 de noviembre después de que una revisión descubrió que no afectarían el servicio al cliente o la productividad.
Mullen dijo que el nuevo acuerdo era voluntario, pero reflejaba fuertemente las preferencias de su personal para un trabajo más flexible..
"Se espera que todos se apegaran a ello", agregó."No puedo enviar correos electrónicos de mi personal un viernes, no puedo esperar que les respondan."
Los patrones de trabajo han cambiado con el tiempo.En el siglo XIX, la mayoría de los trabajadores británicos trabajaron seis semanas de día, pero en la década de 1930 Henry Ford en los Estados Unidos y las botas de la cadena de farmacia en el Reino Unido popularizó el fin de semana de dos días como una forma de impulsar el bienestar y la productividad.
Ahora, las llamadas para una semana laboral de cuatro días están creciendo en medio de afirmaciones similares de que podría mejorar la vida de las personas..
Investigaciones recientes encontraron que los ensayos de una semana de cuatro días entre los trabajadores del sector público en Islandia fueron un "éxito abrumador" y ayudaron a reducir el estrés y el agotamiento..
Y Microsoft Japón dijo que las ventas se habían impulsado en casi un 40% durante un experimento en el que el personal trabajó una semana de cuatro días en el pago completo en 2019.
Sin embargo, algunos empleadores creen que no es lo correcto.
En 2019, UK Science Research Foundation The Wellcome Trust eliminó los planes para probar una semana de cuatro días para su personal de la oficina central de 800, diciendo que sería "demasiado complejo operacionalmente".
La decisión siguió a un estudio de tres meses que encontró el trabajo de comprimir en una ventana de lunes a jueves podría afectar negativamente el bienestar de algunos trabajadores y dañar la productividad.
'Aumento de la exposición al estrés'
"Sin duda, es un movimiento positivo para los empleadores buscar reducir las horas de trabajo de las personas sin comprometer el salario", dijo Ben Willmott, jefe de política pública del Chartered Institute of Professional Development, a la BBC.
"Sin embargo, creo que el desafío de simplemente reducir las horas de trabajo de las personas sin otros cambios es que puede aumentar la exposición al estrés, que ya es una de las principales causas del tiempo de trabajo perdido por la ausencia de enfermedad.."
Atom está pidiendo a su personal que comprime sus horas en un período más corto, y proporcionalmente sus horas no han sido cortadas por un día entero..Pero Mullen dijo que a los trabajadores aún se les pagaría lo mismo y disfrutaría de un "fin de semana de tres días a perpetuidad".
También espera que ayude a atraer talento en el momento en que el desgaste del personal en el banco es "inusualmente" debido a la pandemia.
"Con Covid-19 haciendo que un gran número de personas reconsidere cómo quieren vivir sus vidas, cualquier cosa que conduzca a colegas más productivos, saludables y, de manera crucial, más felices, es una victoria para todos", agregó.
