Han sido nueve meses ajetreados para Hyochol "Brian" Ahn, profesor y decano asociado de investigación en la Facultad de Enfermería de la Universidad Estatal de Florida.
Recientemente, Ahn inauguró el Brain Science and Symptom Management Center, un instituto de investigación interdisciplinaria que utilizará simulación cerebral y tecnología informática para optimizar el control del dolor y los síntomas.
Como estadounidense de origen coreano, Ahn se desempeña como líder nacional asiático-estadounidense de las islas del Pacífico (AAPI) en investigación de salud. Participa activamente en organizaciones profesionales que abogan por la diversidad en la profesión de enfermería, incluida la Coalición Nacional de Asociaciones de Enfermeras de Minorías Étnicas (NCEMNA) y la Asociación de Enfermeras de las Islas del Pacífico Asiático-Americano (AAPINA).
También es el nuevo editor en jefe de Asian Pacific Island Nursing Journal, la publicación oficial de AAPINA.
"La Facultad de Enfermería está emocionada de contar con la experiencia y el liderazgo del Dr. Ahn para aumentar la diversidad y la empresa de investigación", dijo Jing Wang, decano de la Facultad de Enfermería de FSU y presidente de AAPINA. “Estamos muy orgullosos de tener un líder nacional de AAPI interno con un nivel tan alto de excelencia en investigación”.
Wang agregó: “Dr. El logro de Ahn a nivel nacional como una enfermera científica líder financiada por los Institutos Nacionales de Salud beneficiará tanto a los profesores como a los estudiantes, estimulando colaboraciones interdisciplinarias emocionantes en la FSU. Más estudiantes podrán aprender de científicos de renombre para generar nuevos conocimientos en enfermería y atención de la salud”.
Desde su llegada en agosto de 2021, la Facultad de Enfermería ha experimentado un fuerte crecimiento en sus operaciones de investigación, incluido un mayor éxito de la investigación docente actual, la contratación de nuevos docentes con carteras de investigación financiadas por los NIH y una subvención de colaboración de $14,5 millones con la Facultad de Medicina y el Departamento de Psicología para fomentar la diversidad de profesores en la investigación de la salud.
Ahn ha recibido numerosos premios y reconocimientos por su trabajo para mejorar la salud y la independencia de las poblaciones vulnerables. Con el uso de tecnologías innovadoras para optimizar el manejo del dolor y los síntomas, Ahn aspira a cambiar la cultura de la investigación en enfermería.
Como experta en la materia, Ahn contribuyó a un informe con la Comisión Nacional para Abordar el Racismo en la Enfermería de la Asociación Estadounidense de Enfermeras y ayudó a examinar todas las formas de racismo social y a motivar a las enfermeras a condenar el racismo individual y sistémico.
En su función como decano asociado de investigación de la Facultad de Enfermería, Ahn supervisa todas las operaciones de investigación de la facultad y se ocupa de todo, desde la tutoría del profesorado hasta la gestión de subvenciones. Sus principales prioridades incluyen aumentar la excelencia en la investigación y construir una comunidad de apoyo para el crecimiento de la investigación en enfermería y atención médica.
“Doy la bienvenida a este desafío”, dijo Ahn. “Quiero que nuestra universidad sirva como modelo para un lugar de excelencia en investigación e innovación. Nuestra profesión es una que busca expandirse, y la investigación es el mecanismo que nos permitirá lograrlo”.
Ahn ha sido seleccionado para programas de liderazgo académico por organizaciones como el Instituto de Liderazgo de la Sociedad de Medicina del Comportamiento y la Asociación Estadounidense de Facultades de Enfermería (AACN)-Instituto de Liderazgo Ejecutivo de Wharton, donde perfeccionó sus habilidades de liderazgo para abordar la gestión del cambio, desarrollar innovación de valor, construir relaciones estratégicas e influir y galvanizar a un conjunto diverso de partes interesadas.
Él ve la diversidad como un componente importante en el desarrollo de una organización transformadora y dice que está entusiasmado con los compromisos que la universidad ha hecho con la diversidad.
"FSU está haciendo grandes cosas para demostrar que todas las personas, de todos los ámbitos de la vida, pueden estudiar, investigar y llamar hogar a FSU", dijo.
Para obtener más información sobre el Mes de la Herencia AAPI, visite diversity.fsu.edu.
El Mes de la Herencia Estadounidense del Pacífico Asiático celebra a los asiáticos y los isleños del Pacífico en los Estados Unidos. Mayo marca la celebración ya que conmemora la inmigración de los primeros japoneses a los Estados Unidos el 7 de mayo de 1843 y marca el aniversario de la finalización del ferrocarril transcontinental el 10 de mayo de 1869, la mayoría del cual fue completado por inmigrantes chinos.
La primera celebración nacional de la Herencia Americana de Asia/Pacífico fue en 1978 cuando el Congreso estableció la Semana de la Herencia Americana de Asia/Pacífico para que coincidiera con las fechas mencionadas anteriormente. En 1992, el Congreso cambió la observancia de una semana a una celebración de un mes. Este Mes de la Herencia celebra el viaje único de todos los inmigrantes y ciudadanos asiático-americanos y de las islas del Pacífico en los Estados Unidos y sus experiencias de vida, tradiciones y culturas únicas.
