A medida que las criptomonedas y la tecnología de cadena de bloques continúan su camino hacia la corriente principal, una industria clave que se destaca por su adopción de la tecnología de cadena de bloques es la de los deportes profesionales. Las ligas y equipos profesionales han estado entre los primeros empleadores en darse cuenta de los posibles casos de uso. para la tecnología Blockchain y su capacidad para crear una experiencia inigualable para los fanáticos. Solo en el último mes, dos de las ligas deportivas más grandes del mundo, la UFC y la NBA, lanzaron varias iniciativas de criptomonedas diseñadas para mejorar la experiencia de los fanáticos. Y el camino que han comenzado a recorrer podría proporcionar guías útiles para los empleadores en todas las industrias a medida que consideran cómo integrar adecuadamente las criptomonedas y la cadena de bloques en sus negocios.
UFC y NBA lideran el camino
La promoción de artes marciales mixtas Ultimate Fighting Championship (UFC) comenzó a pagar las bonificaciones de sus luchadores en pagos de Bitcoin a través de una asociación con el socio de criptomonedas de UFC, Crypto.com. Los bonos se pagan a través de un proceso de votación en el que los fanáticos eligen las tres mejores peleas de un PPV llamado "Bono de fanáticos de la noche" y comenzó a principios de este mes en UFC 273.
Mientras tanto, los Playoffs de la NBA están en plena marcha y muchas de las series han sido muy emocionantes. Los playoffs son la temporada principal de la NBA y este año la NBA acuñó NFT de "Asociación": activos digitales únicos registrados en la cadena de bloques que indican la propiedad de uno sobre el activo, que parecen tarjetas de baloncesto digitales para cada jugador en los playoffs. Lo que es realmente interesante es que estos NFT se comercializan como "Dinámicos" porque la imagen del jugador, así como el fondo y el marco del NFT, evolucionarán según el rendimiento en tiempo real del jugador y el rendimiento de su equipo.
2 consideraciones clave para los empleadores
Hay dos consideraciones clave que estos desarrollos pueden enseñar a los empleadores en todas las industrias: la consideración de la condición de empleado frente a la de contratista independiente, y la importancia de la negociación colectiva cuando sea necesario.
Pagar a contratistas independientes versus empleados
Si bien las dos nuevas iniciativas criptográficas deberían ayudar a crear una experiencia más inmersiva y comprometida para los fanáticos, estos proyectos también resaltan los problemas que los empleadores deben considerar. Primero, no hay duda de que pagar a los empleados en criptomoneda ha sido un tema candente en 2022, ya que los empleadores y las empresas están trabajando arduamente para comprender lo que necesitan saber sobre esta práctica relativamente nueva.
Los luchadores de UFC, sin embargo, no se consideran empleados de UFC. Más bien, se sabe que la UFC, al igual que la WWE y muchas otras conferencias, ligas y equipos de deportes profesionales competitivos, utilizan acuerdos de contratistas independientes para sus competidores.
Pagar a los contratistas independientes en criptomonedas puede proporcionar varias ventajas únicas tanto para la empresa como para los contratistas independientes sobre su sistema de pago típico. Como ejemplo, si una empresa le paga a un contratista independiente en criptomonedas, se le pagará al contratista independiente más rápido. El pago en criptomoneda no solo es económico, sino que es casi instantáneo, lo que puede servir como un beneficio de reclutamiento significativo que permite a una empresa reclutar a los mejores talentos. Teniendo en cuenta la fuerza laboral remota global en constante crecimiento, y especialmente el grupo diverso de talentos de diferentes países, la introducción del pago criptográfico puede ser una solución de día de pago rentable y sin problemas.
Además, en el entorno comercial típico, retener a los contratistas independientes puede proporcionar ahorros masivos en costos de mano de obra, seguro de desempleo, compensación laboral, impuestos y beneficios. También puede reducir la responsabilidad potencial relacionada con la mayoría de las leyes y problemas de discriminación y salario bajo la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) y las leyes de inmigración.
A pesar de estos beneficios, el riesgo de clasificación errónea es significativo. Siempre ha sido un tema muy disputado para litigios tanto en demandas individuales como colectivas. Los empleadores que evalúen si pagan a los contratistas independientes en criptomonedas o en dólares fiduciarios deben considerar lo siguiente: Es la ley del estado en el que opera la que define si alguien es realmente un contratista independiente, no el contrato que firmó. .
Dependiendo de dónde opere, los elementos de la prueba legal que determina el estado del contratista pueden verse ligeramente diferentes. Sin embargo, un hallazgo de clasificación errónea, sin importar dónde se encuentre, lo expondrá al mismo conjunto de problemas: reclamos de salarios impagos, infracciones de pausas para comer y descansar, horas extras no pagadas y sanciones relacionadas. En ciertos casos, estos problemas también pueden convertirse en demandas colectivas complicadas que, sin duda, supondrán una carga financiera agotadora para su equipo.
Si tiene relaciones con contratistas independientes, ya sea que les pague con criptografía o con métodos tradicionales, debería considerar consultar con el abogado de su lugar de trabajo para asegurarse de que el acuerdo sea legalmente adecuado en su área.
Consideraciones sobre negociación colectiva
Otra cuestión clave para muchos empleadores que se puede extraer de estos desarrollos se relaciona con las obligaciones de negociación colectiva. Al igual que casi todas las ligas deportivas profesionales del país, muchos empleadores tienen empleados que están representados por un sindicato. La Ley Nacional de Relaciones Laborales requiere que las ligas negocien con el sindicato de sus jugadores cualquier cambio en los salarios, horas u otros términos o condiciones de empleo de los jugadores. Estas categorías se interpretan ampliamente a favor de una obligación de negociación colectiva.
Comprender el alcance de esta obligación es fundamental, ya que la falta de negociación puede resultar en un cargo por práctica laboral injusta y procedimientos prolongados ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Fuera de los deportes profesionales, existen los mismos requisitos para los empleadores cuando intentan realizar cambios en estas categorías.
En algunos casos, la negociación colectiva es relativamente sencilla, en la que cada parte hace propuestas y finalmente se compromete en una dirección u otra. En el contexto de los deportes profesionales, así como en las negociaciones laborales en general, las negociaciones pueden ser prolongadas y contenciosas. En el contexto de los deportes profesionales, no es inusual que haya una huelga o un cierre patronal de los jugadores por parte de la liga. En los últimos 20 años, cada una de las principales ligas deportivas profesionales de EE. UU. ha sufrido un paro laboral durante las negociaciones colectivas.
Artículos como NFT, que pueden afectar la generación de ingresos, reciben atención adicional en la mesa de negociaciones. La pregunta clave suele ser cómo se asignarán los ingresos entre los jugadores (o trabajadores) y los propietarios. Para los deportes que utilizan un tope salarial vinculado a los ingresos de la liga, las partes también deben decidir si se deben incluir los ingresos generados por las NFT. En una relación típica entre empleador y sindicato, esto podría incluir cuestiones como aumentos en los salarios, tiempo libre pagado adicional y mejoras en la jubilación, el seguro médico u otros beneficios.
La NBA, por su parte, fue una de las primeras ligas deportivas profesionales en desarrollar NFT. Ha trabajado con la empresa de blockchain Dapper Labs desde 2019 en el popular NBA Top Shot. Si bien los NFT no están definidos específicamente en el actual acuerdo de negociación colectiva de la Asociación de Jugadores de la NBA, la liga tiene derecho a comercializar "medios" (definidos ampliamente para incluir, entre otras cosas, medios "digitales"). Pero cualquier uso de cualquier "atributo de jugador de un jugador" en actividades promocionales debe ser autorizado conjuntamente por la Asociación de Jugadores de la NBA. De acuerdo con estas disposiciones, los NFT de "La Asociación" para los playoffs de este año tienen licencia conjunta tanto de la liga como del sindicato de jugadores.
En lo que respecta a la negociación colectiva, es fundamental asegurarse de que haya una negociación significativa sobre cualquier cambio en los salarios, horas u otros términos o condiciones de empleo de un empleado. Debe prestar mucha atención a los términos utilizados en sus convenios colectivos, especialmente en áreas de tecnologías o prácticas emergentes o cambiantes, como criptografía y cadena de bloques. Una vez más, la mejor manera de determinar sus obligaciones legales a este respecto es consultar con el abogado de su lugar de trabajo antes de emprender este camino.
Conclusión
Si bien es posible que la ley que rodea a los NFT aún no esté clara, los NFT están transformando inequívocamente el futuro de los recuerdos deportivos. Continuaremos monitoreando los desarrollos en esta área, así que asegúrese de estar suscrito al Insight System de Fisher Phillips para obtener la información más actualizada. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con su abogado de Fisher Phillips, los autores de esta información o cualquier abogado de nuestro Grupo de Trabajo sobre Criptomonedas y Cadenas de Bloques o del Grupo de la Industria Deportiva.
