Sdílejte toto:
<článek>Nestává se často, aby se objevilo řešení SaaS a změnilo typicky statickou krajinu správy docházky zaměstnanců. Jedna společnost však tento trend zlomila a vyvinula softwarové řešení, které řeší letitý problém, jak zaujmout hodinové zaměstnance.
Jaké problémy mají společnosti s hodinovými pracovníky?
Ve většině kancelářských prostředí jsou zaměstnanci placeni nebo mají smlouvy na několik let. Je to především proto, že najímání, školení a udržení pracovníků stojí čas a úsilí. Nicméně mnoho společností spoléhá na hodinové zaměstnance, jako jsou továrny, pohostinství a skladové prostředí. Výsledkem je jedinečný soubor výzev, které bylo dosud obtížné překonat, jako například:
Zatímco většina těchto problémů byla často ignorována nebo byla vytvořena náhradní řešení, několik podnikavých jedinců vidělo mezeru na trhu. Vyvinuli řešení, které řeší většinu problémů kolem této hádanky. Zde přichází na řadu TeamSense. Zakladatelé tohoto řešení viděli, že většina technologických řešení je přímo zaměřena na malé procento pracovní síly, takže drtivá většina pracovníků je nedostatečně zastoupena.
Co je toto řešení?
Tato společnost, původně odvozená od podnikatelského inkubátoru během vrcholu pandemie jako způsob sledování příznaků Covidu, se rychle rozšířila o širokou škálu funkcí, které vyvrcholily ve všeobjímajícím softwaru, který pokrývá komunikaci a řízení nepřítomnosti nejvýznamnější části pracovní síly. Od svých skromných počátků v roce 2020 se společnost rychle rozrostla a nyní se může pochlubit mnoha velkými zaměstnanci jako svými zákazníky, včetně (mimo jiné):
Z tohoto seznamu společností můžete vidět, že všechny závisí na hodinových zaměstnancích v různých aspektech podnikání. Než se však podrobněji podíváme na funkce, podívejme se na tři spoluzakladatele TeamSense.
Kdo stojí za tímto softwarem?
TeamSense vytvořili tři spoluzakladatelé: Sheila Stafford, Alison Teegarden a Jeremy Wadsack.
Všichni pracovali ve velkých společnostech a vedli týmy s hodinovými i smluvními zaměstnanci. Každý z nich přinesl jedinečný soubor dovedností, které použili k vytvoření funkční odpovědi na nábor, školení a komunikaci s konkrétními zaměstnanci.
Sheila Stafford (CEO)
Sheila se narodila a vyrostla v Buffalu v New Yorku a byla zapojena do mnoha významných organizací, včetně Whirlpool a General Motors. Se svou minulostí jako výrobní inženýrka a zkušenostmi s vedením velkých týmů má bezprostřední zkušenost s prací s hodinovými zaměstnanci a viděla problémy, kterým její předchozí zaměstnavatelé čelili při řešení situace. Sheila řídí každodenní operace společnosti a se svými kolegy spoluzakladateli stanovila robustní plán pro další zvýšení podnikání.
Alison Teegarden (COO)
Jako absolventka chemie a historie na Stanfordské univerzitě má Alison značné zkušenosti s poradenstvím v obchodní organizaci. Při práci v Boston Consulting Group rozvinula své dovednosti ve zlepšování firemních operací a hledání řešení pro snížení manuálních procesů, které stojí podniky peníze a čas. Její odbornost v oblasti průmyslových technologií však přišla při práci v globálním konglomerátu Fortive. Poté začala spolupracovat s inkubátorem Pioneer Square Labs (z něhož později vyrostl TeamSense), což nakonec vedlo k založení společnosti.
Jeremy Wadsack (CTO)
Jako zapálený počítačový programátor od svých 7 let měl Jeremy vždy vášeň pro vývoj softwarových řešení, která mohou maximalizovat produktivitu. Kromě toho byl v průběhu let nedílnou součástí mnoha startupů a do tohoto nejnovějšího úsilí začlenil lekce, které se od každého z nich naučil. Ve skutečnosti jedním z jeho nejvýznamnějších úspěchů bylo vytvoření analytického softwaru, který společnost Google získala a která jej začlenila do nyní všudypřítomného softwaru Google Analytics používaného miliony firem po celém světě.
Jak tento software pomáhá firmám po celém světě?
TeamSnese je jedinečný v tom, že je jedním z mála řešení SaaS šitým přímo na míru hodinovým zaměstnancům. V podstatě automatizuje velkou část procesů lidských zdrojů a dává manažerům společností možnost aktualizovat operace za chodu. Navíc nevyžaduje, aby si uživatelé stahovali aplikaci a funguje prostřednictvím textu.
Samoobslužný portál
Jednou z nejintuitivnějších a nejužitečnějších funkcí je samoobslužný portál. Umožňuje společnostem přijímat nové zaměstnance na jednom místě, odkud mohou aktualizovat management na různá témata. Tato technologie uvolňuje oddělení lidských zdrojů tím, že umožňuje zaměstnancům dozvědět se o novinkách a příležitostech školení, číst příručky zaměstnanců a sledovat absence.
Přímý nábor
Nábor je jedním z nejnáročnějších aspektů obchodních operací a často zabere příliš mnoho času. Tento software využívá inovativní funkci „Text-to-Apply“, která firmám zajišťuje, že najdou zaměstnance, které potřebují. Kromě toho pomáhá potenciálním zaměstnancům najít otevřené pozice, které odpovídají jejich dovednostem.
Řízení nepřítomnosti
Kromě náboru je jednou z největších bolestí hlavy, kterým společnosti čelí, absence. Může to masivně narušit provoz a vést ke ztrátě produktivity a morálky zaměstnanců (protože ostatní zaměstnanci jsou často žádáni, aby nabrali volnost). Protože obvykle neexistují žádné formální způsoby, jak by hodinový personál informoval vedení, že budou nepřítomni, může být pro podniky náročné najít dostatek času na rotaci týmu.
Tým jednotlivců, kteří se rozhodli spolupracovat na vytvoření této fantastické technologie, způsobil revoluci ve způsobu, jakým podniky jednají s jedním z nejvýznamnějších segmentů pracovní síly. Kombinace několika inovativních funkcí do jednoho jednoduchého balíčku ušetřila nespočet hodin, zvýšila produktivitu a ušetřila společnostem peníze v tomto procesu.
