Když začátkem tohoto měsíce získala Lisa Falen svůj titul na University of Illinois Chicago College of Nursing, jediným zbývajícím úkolem pro absolventku třídy 2022 bylo rozhodnout, kterou ze dvou pracovních nabídek z předměstských nemocnic v Chicagu přijme. akceptovat.
Paola Perez-Rivera, hlavní počítačová věda UIC, dostala nabídku na pozici v Northern Trust tento měsíc dva týdny před promocí, přičemž nabídka práce byla rozšířena prostřednictvím setkání Zoom.
ReklamaA Mayra Del Real, vysokoškolská studentka první generace, která 12. června promuje s obchodním titulem na DePaul University, na ni čeká vysněná práce ve Ford Motor Co., kde nedávno absolvovala stáž.
"Trh práce je horký a je rozhodně skvělý čas na maturitu," řekla Del Realová, která má stejně jako mnoho členů třídy 2022 připravenou práci, než příští měsíc oficiálně promuje.
Reklama„Měl jsem personalisty, kteří mě kontaktovali zleva i zprava, a navíc jsem bilingvní, takže jsem dostal spoustu pracovních nabídek,“ dodal Del Real.
Po více než dvou letech trvajících útrap pandemie COVID-19, kdy virus vrhal stín na každý aspekt vysokoškolského života, se zdá, že se mraky letos na jaře rozestupují a odhalují to, co někteří odborníci na práci říkají, že je nejjasnějším trhem práce pro vysokou školu absolventi v nedávné historii.
Podle zprávy Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů nedávný průzkum pracovních vyhlídek zjistil, že zaměstnavatelé uvádějí, že plánují přijmout téměř o třetinu více nových absolventů vysokých škol ze třídy v roce 2022, než zaměstnali ze třídy v roce 2021.
Zpráva také naznačuje, že nárůst náboru není omezen na pracovní místa v určitých odvětvích, přičemž téměř 56 % respondentů uvedlo, že plánují celkově zvýšit najímání vysokoškolských studentů.
Silná americká ekonomika podporuje nárůst náboru nedávných absolventů vysokých škol, přičemž Bureau of Labor Statistics hlásí, že americká ekonomika vytvořila v dubnu 428 000 pracovních míst s mírou nezaměstnanosti 3,6 %, beze změny oproti březnu.
Podle dubnové zprávy byl růst pracovních míst „rozšířený napříč ekonomikou, vedený obzvláště dobrými výsledky pro pracovníky v odvětvích volného času a pohostinství, výroby a dopravy a skladování“.
Federální představitelé navíc uvedli, že „95 % pracovních míst ztracených v důsledku pandemie je nyní obnoveno, pojištěná nezaměstnanost je na historicky nízké úrovni a narušení trhu práce v důsledku COVID-19 je na historicky nejnižší úrovni.“
Růžová ekonomická prognóza je dobrým znamením pro absolventy ze třídy 2022, jejichž hledání práce bude jistě těžit z „horkého trhu“, řekl Robert Bruno, profesor a ředitel programu vzdělávání práce na University of Illinois Urbana- Champaign.
Reklama"Ekonomika se během pandemie zastavila a pak jste měli hromadné znovuotevření najednou, což bylo bezprecedentní a rychlostí warpu," řekl Bruno a vyjmenoval některé faktory, které stály za náborovým šílenstvím.
A na rozdíl od let minulých, kdy takzvané „měkké“ tituly svobodných umění v humanitních vědách někteří považovali za nepraktické, Bruno řekl, že tato nejnovější úroda absolventů vysokých škol je uchvácena zaměstnavateli, kteří aktivně nabírají pracovníky ze široké škály obory a zázemí.
„U preferovaného kandidáta hledají někoho se skutečně dobrými sociálními emocionálními schopnostmi, někoho, kdo řeší problémy a pracuje dobře ve skupinách, a hledají lidi, kteří mají schopnost kreativně myslet,“ řekl Bruno.
„Když je těžké obsazování zaměstnanců a slyšíte o problémech v pracovní síle, zaměstnavatelé neříkají ‚tohle dítě neumí přidat‘ a není to ani pracovní etika,“ řekl Bruno. "Prostě nezískávají lidi, kteří dokážou vytvořit správné prostředí, neumí řešit problémy a nepracují dobře v týmech."
Pokud jde o nalezení prvního zaměstnání mimo vysokou školu, členové třídy v roce 2022 mají jiné priority než jejich rodiče, řekl Bruno, a podobně jako pracovní síla v některých evropských zemích „jasně uznávají potřebu rovnováhy mezi jejich pracovní život a život mimo práci."
„Myslím, že jednou z věcí, které COVID tyto studenty naučil, je, že život je krátký,“ řekl Bruno.
ReklamaPerez-Rivera, 21 let, absolventka UIC, která v červenci nastoupila do technologického týmu v Northern Trust, uvedla, že se méně obává vydělávání velké výplaty a rychlého postupu v kariéře a více se zajímá o to, mít práce, která ji baví, a která může podpořit výkony mimo pracoviště.
„Mluvila jsem s přítelem a říkali jsme si, že jsme se nikdy nebáli o platy a šplhání po firemním žebříčku,“ řekla. „Chceme mít dobrou práci, abychom si mohli užívat života. Podniknout výlety do Evropy a vidět svět s našimi přáteli a vědět, že máme práci, abychom to podpořili.“
Silný trh práce a živá ekonomika vyústily letos na jaře v „boom“ studentských pracovních veletrhů v UIC, kdy zaměstnavatelé hledali kandidáty na širokou škálu pozic, včetně těch v oblasti prodeje, financí, účetnictví, datové a obchodní analýzy a mnohem víc, řekl Jean Riordan, výkonný ředitel kariérních služeb UIC.
„Mám pocit, že právě teď existuje více pracovních míst, než je zájem studentů, kteří by je mohli obsadit,“ řekl Riordan.
„Vidíme, že většina pozic je v oblasti obchodu, strojírenství a IT a další nejžádanější jsou v neziskovém sektoru, sektoru sociálních služeb a zaměstnavatelé nejen aktivně zveřejňují pracovní místa, ale aktivně nabírají studenti,“ řekla.
Dalším trendem, který Riordan zaznamenal, jsou studenti, kteří si věnují čas, aby „učinili správné rozhodnutí o tom, jakou pracovní nabídku přijmou, místo aby do čehokoli skočili“.
Reklama„Tito studenti prošli pandemií a také se dívají na zkušenosti svých rodičů a uvědomují si, že nic není dané a nic není konstantní,“ řekl Riordan.
„Opravdu také chtějí smysluplný způsob, jak přispívat svým komunitám, a tak se rozhodují vědomě a nepropadají panice a nechytají první práci, kterou jim nabídnou,“ dodala.
Falen, absolventka ošetřovatelství UIC, řekla, že byla úspěšná ve své první kariéře v managementu restaurací, ale rozhodla se vrátit do školy a specializovat se na ošetřovatelství, „aby změnila životy lidí“.
Během svého juniorského ročníku na UIC se přihlásila do kariérního koučování, účastnila se falešných pohovorů a hledala zpětnou vazbu, jak by mohla vylepšit své dovednosti při pohovorech. Ale s nabídkami se na ni obrátily dvě příměstské nemocnice, takže hledání práce nebylo nutné.
„Chápu to tak, že vždy byl nedostatek ošetřovatelů, a pak COVID zvýšil potřebu, protože tolik zdravotnických pracovníků mělo traumatické zážitky, rozhodli se odejít do předčasného důchodu a dochází k velkému vyhoření,“ řekla Falen (35).
„Většina studentů ošetřovatelství, kteří včera promovali, už měla připravená zaměstnání a také měli možnost začít, kde chtěli,“ řekl Falen začátkem tohoto měsíce.
ReklamaPro Falen to znamená pracovat na oddělení pohotovosti, jakmile složí certifikační zkoušky správní rady. "Je to rozhodně mimořádně stresující a rychlé prostředí, ale miluji rozmanitost a vědomí, že budu pomáhat rodinám v některých z nejhorších částí jejich života," řekla.
Navzdory vzkvétajícímu trhu práce bude většina absolventů vysokých škol stále muset hledat zaměstnání. Při přípravě na přijímací pohovor by se měli budoucí absolventi ujistit, že mají dostatek praxe v odpovídání na otázky a jsou připraveni v případě potřeby předložit profesní životopis, motivační dopis a portfolio, řekla Brenda Williams, výkonná ředitelka kariérního centra DePaul University.
„Dokonce i uprostřed horkého trhu práce musíte udělat to nejlepší,“ řekl Williams.
Zatímco do promoce DePaul zbývá ještě měsíc, zaměstnavatelé často začínají nabírat studenty na pozice rok nebo déle, než získají titul, řekl Williams.
„Studenti dostávají více pracovních nabídek, což je rozhodně jiné než loni na jaře,“ řekla.
ReklamaAdvertisementNe všichni zaměstnavatelé vyžadují čtyřletý titul, aby mohli být zvažováni pro profesionální role. Jim Coleman, vrchní ředitel společnosti Accenture, uvedl, že společnost hodlá obsadit 20 % svých pozic na základní úrovni ze svého učňovského programu pro fiskální rok 2022, který končí 31. srpna. To je nárůst z 15 % v předchozím fiskálním roce. .
Coleman řekl před zahájením učňovského programu společnosti v roce 2016: „Aby vás většina společností a velkých organizací mohla vzít v úvahu, museli jste mít čtyřletý titul.“
„Je tam spousta talentů a tito kandidáti nedostávali stejné příležitosti, protože si nemohli dovolit vysokou školu,“ řekl Coleman.
Učňovský program – který je placený a zahrnuje všechny výhody – připravuje účastníky na role v oblastech, jako je vývoj aplikací, kybernetická bezpečnost, datové inženýrství a cloudové a platformové inženýrství, řekl Coleman. Tato pracovní místa tvoří téměř polovinu základních pozic společnosti Accenture v USA, které nevyžadují čtyřleté vysokoškolské vzdělání.
Cesta Del Real k její nové pozici v odvětví financování automobilů s Ford Motor Credit, dceřinou společností společnosti poskytující finanční služby, nebyla tradiční akademickou cestou některých vysokoškolských studentů.
ReklamaPo absolvování střední školy pracovala Del Real na plný úvazek jako pokladní v dealerství Ford v Arlington Heights, kde se „zamilovala do automobilového průmyslu a věděla, že se jednoho dne chci přesunout do korporátní společnosti“.
„Určitě to byla kombinace milujících aut a všech nových designů, které vycházely každý rok, a miloval jsem práci se zákazníky, takže pro mě bylo všechno o automobilovém průmyslu skvělé,“ řekl Del Real, 27, Buffalo Grove.
Když si Del Real uvědomila, že k realizaci svých kariérních cílů ve Fordu bude potřebovat vysokoškolský titul, zapsala se na Harper College v Palatine, kde získala přidružený titul, a poté v roce 2020 přestoupila do společnosti DePaul „právě když pandemie udeřila“. Absolvování kurzů na dálku jí umožnilo flexibilitu získat titul a zároveň se starat o malého syna.
Del Real, odhodlaná pracovat pro Ford, požádala o stáž a byla na ni přijata a společnost jí nabídla pozici na plný úvazek, na kterou by měla nastoupit v červenci.
"Moje stáž byla tak zábavná a lidé byli skvělí, a pak mi společnost nabídla dobrou práci, takže pro mě to byl opravdu skvělý čas," řekl Del Real.
Reklamakcullotta@chicagotribune.com
