Технологичните компании, които търсят евтина работна ръка, я намират в Западна Вирджиния. Базирана в Хънтингтън компания, наречена CentralApp , помага да се направят връзките. Компанията предлага обучение и дори намиране на работа за жители на Западна Вирджиния, които търсят нови възможности и работа. Изпълнителният директор Тод Коуп от окръг Пътнам казва, че CentralApp също помага да се запазят работните места в САЩ
„Винаги съм чувствал, че [има] талантливи хора навсякъде, но възможностите не са разпределени еднакво“, каза Коуп. „Чувствах, че има реална възможност за хората от Западна Вирджиния, особено, да допринесат за националната икономика. Мисля, че това е огромен ресурс, който не е напълно използван на национално ниво или за хората от Апалачите. Чувствах, че мога да бъда този мост, тъй като бях с единия крак в Силиконовата долина дълго време и очевидно корените ми бяха в Западна Вирджиния.
Коуп е учил електроинженерство и е прекарал известно време в Калифорния, преди да се върне обратно в Западна Вирджиния.
Компанията предоставя обучение за софтуер, наречен Salesforce. Технологията се използва от компании в цялата страна. Salesforce е облачна компания в Сан Франциско, която търси работна ръка на достъпна цена.
„Има милиони възможности за хората в тази екосистема да помогнат в администрирането на [Salesforce]“, каза Коуп. „Ние помагаме на хората да получат тези сертификати и след това помагаме на хората да намерят тези възможности и да ги свържем с компании в цялата страна, за да използват техните умения.“
Коуп признава, че никога не е очаквал да се върне в Западна Вирджиния. Сега той работи с компания, която помага на хората да останат в планинския щат.
„Имаме няколко души, които вероятно щяха да напуснат щата, ако нямаха възможност да работят дистанционно от Западна Вирджиния“, каза Коуп. „Това е страхотно място да си прав, ако не си изгонен от икономическата необходимост. Много хора обичат да остават [в Западна Вирджиния] и аз съм развълнуван да помогна за улесняването на това.“
На уебсайта на CentralApp компанията рекламира „достъпни технически работници в Апалачия“. Коуп казва, че заплащането започва от $20 на час; компенсация, която не е конкурентна в Сан Франциско, но е добра начална заплата в Западна Вирджиния.
„Това е ресурс, който липсва на страната, а именно достъпен технологичен труд“, каза Коуп. „Можем да обслужваме дистанционно компании в Сан Франциско на много добра цена за окръг Макдауъл. Но това не е добра цена за някой в Сан Франциско.
„Нашият таен сос е, че помагаме на хората да преодолеят разликата в чиракуването... Гордеем се, че сдвояваме чисто нов сертифициран работник с ментор в първите няколко проекта, със сигурност те все още са платени.“
За хора като Ребека Лили това беше начин да продължат напред в технологичната индустрия. Тя има диплома по компютърни науки, но я е получила преди повече от 25 години.
„Проблемът [беше], че не придобивах нови умения“, каза Лили. „Не осъзнавах колко бързо напредват интернет и софтуерът.“
През 2020 г. Лили се записа за обучение с CentralApp и получи сертификата си за администратор на Salesforce и разработчик на платформа Salesforce.
Лили признава, че не е било лесно, но си е заслужавало.
„Едно от нещата, които хората постоянно казват, е: „Нямам възможност. Не мога да си позволя да ходя на училище, може би транспортът е проблем и осъзнавам, че това са проблеми“, каза Лили. „Но мисля, че има възможности. Мисля, че като цяло е желанието просто да се учи и да върши работата.
„Не винаги ще е лесно. Вие просто трябва да свършите работата.
„За да използват тази технология, те ще открият, че заплащането вероятно е значително повече от това, което ще направят в офис в тази област.“
Сключила договор чрез CentralApp, Лили сега работи за HydraForce, компания, базирана в Илинойс, от комфорта на дома си в окръг Роли.
„Работих с хора, които живеят в окръг Буун, които работят за международни компании“, каза Лили. „За мен това е нещо като аз да живея в Бекли и да работя за компания в Чикаго. Дори не изглежда възможно.
Обучението беше безплатно. CentralApp прави пари, като таксува технологичните компании малко повече от служителите.
„Така че почасовата ставка, която получава нашият персонал, е по-ниска от тази, която ни плаща компанията“, каза Коуп. „Ние помагаме да се направи тази връзка. И тогава това наистина е ценообразуване на дребно на едро. Ако искате да мислите за това по този начин.
Коуп казва, че е било възнаграждаващо да помогне за установяването на връзка с хората в родния му щат.
„Това, което ме буди сутрин, е способността да помогна на хората в Западна Вирджиния да получат най-доброто от своите усилия и таланти“, каза Коуп.
„Мисля, че това наистина е бъдещето. Не че всички сме ограничени до този конкретен сегмент от технологията. Предвиждам, че ще има атомен обмен на над 1000 души, които имат възможности в много различни технологични области, които помогнахме да улесним.
„Едно нещо, с което понякога се сблъсквам с хората в Западна Вирджиния, е, че се плашат от работа в областта на технологиите“, каза Коуп. „Бих насърчил хората да не се продават на къси позиции.“
