Ще работите ли от вкъщи, ако си осигурите работа в голям фонд за частни капиталови инвестиции? Бихте могли, но това ще бъде на ваш собствен риск.
„Имаме много хора от тип А и те разбират доста бързо какво е необходимо, за да продължат напред тук“, Хенри Кравис, изпълнителен съпредседател на KKR, информира New York Magazine по време на интервю за Partnership for New York City, група от работодатели, които поддържат връзка с правителството. Да напреднеш в KKR означава да влезеш в офиса: „Ако всички останали са около масата и вие нещо като седите там по време на разговор в Zoom, това няма много смисъл.“
Докато банки като JPMorgan и Goldman Sachs наблюдават отделни плъзгания на баджове за самоличност, за да проверят кой е вътре, кой не, кой закъснява и кой подранява, хората в KKR се самоконтролират като лекарите на Goldman Sachs с неограничени празници: те биха могли работят от вкъщи, колкото искат; те не го правят. „Нямаме часовник“, казва Кравис. Да, той следи телефоните, които влизат в сградата, но няма информация за пристигащите в 10 сутринта и заминаващите в 16:00 часа. Мониторингът е предимно макро и се отнася до степента на заетост на офисите.
В момента KKR е в Hudson Yards. На 24 пресечки в Apollo Global Management на W 57thStreet, хората също идват в офиса през повечето работни дни, но получават нещо за компенсация.
Миналата година сътрудниците на Apollo се оплакаха горчиво от 20-часов работен ден и впоследствие получиха бонуси за задържане до $200 000, за да останат във фонда до следващия септември. В резултат на този провал Apollo очевидно се опитва да разбере мотивацията на своите младши. Съпрезидентът Джим Зелтър предполага, че е установено, че те всъщност не са толкова притеснени да работятпо-малко. „Това, което наистина открихме, е, че хората не търсят баланс сам по себе си“, каза Зелтер: „Те търсеха гъвкавост.“ Каква гъвкавост? Сега на младшите Apollo е разрешено да работят дистанционно за цялото август „Има война срещу таланта“, разсъждава Зелтер, „Талантът вероятно е спечелил.“
Големите технологични фирми, които се борят с бунтовете на служителите, които изобщо не искат да им се казва да се върнат в офиса, може би биха желали собственият им персонал да бъде толкова лесно убеден. Банките също биха искали хибридният трудов живот да е толкова лесен. Кристиана Райли, главен изпълнителен директор на Deutsche Bank Americas, предполага, че мениджърите на DB искат да принудят служителите да работят в офиса, за да могат да ги държат под око: „Проведохме много разговори с мениджъри относно доверието“, казва Райли за Ню Йорк Списание, без да уточнявам повече.
Урокът за работа от вкъщи от големите PE фондове изглежда е, че вместо да принуждаваме хората да се връщат в офиса и след това да наблюдават присъствието им, всичко е свързано с генерирането на достатъчно FOMO, за да накарат служителите да се върнат по собствено желание. Това обаче предполага критична маса служители в офиса на първо място. Ако това означава да предложим на служителите опцията да работят 20 часа на ден от плажа през август, така да бъде.
Отделно, докато дори Майк Новограц странно замълча по отношение на крипто, Номура все още блъска яко по темата. Financial Times съобщава, че Nomura създава изцяло нов крипто филиал под ръководството на Jez Mohideen, главен дигитален директор на своята инвестиционна банка.
Дъщерното дружество, чието име все още не е назовано, първоначално ще приютява 15 души, прехвърлени от друго място в Nomura. До края на 2023 г. ще нарасне до 100. FOMO отново е движещата сила: „Ако не направим това, тогава ще бъде по-трудно да бъдем конкурентоспособни“, каза неназован изпълнителен директор на Nomura. Скорошните крипто сътресения ще отшумят, добави той: „Всеки клас активи в момента, който има дисконтиран паричен поток, е под голям стрес в инфлационна среда. Но аз мисля . . . много мениджъри ще търсят и мислят за потенциално разпределяне към блокчейн технология и възможности за блокчейн.“
Междувременно...
Орландо Ромеро, служител на Deutsche Bank, който постигна увеличение на заплатата от $28 000, като се преструваше, че има конкурентна оферта за работа с много по-висока заплата, беше казано, че трябва да уведоми всички бъдещи банки, за които може да работи, за инцидента. (Business Insider)
CK Zheng, бивш глобален ръководител на риска за оценка в Credit Suisse, който има свой собствен крипто хедж фонд, казва, че крипто е изцяло нов клас активи и ще продължи да се развива. „Днес гледате акции, облигации и много други класове активи – те са или напълно оценени, или надценени и има голяма загриженост относно цикъла на затягане на Фед. Така че хората трябва да помислят къде поставят активите си и как да инвестираме в бъдещето." (Зидария)
Morgan Stanley смята, че крипто ще продължи да пада. „Хайп и ливъридж области на крипто, като децентрализирано финансиране (DeFi) и крипто-подкрепени стабилни монети, са обект на масови ликвидации, тъй като става все по-ясно, че всички повишени цени са били търгувани по спекулации, с ограничено реално потребителско търсене.“ (Coindesk)
Сам Банкман-Фрид, основател на борсата за дигитални активи FTX, казва, че Биткойн няма бъдеще като разплащателна мрежа поради своята неефективност и високи екологични разходи. (Файненшъл Таймс)
Има признаци, че операторите на сринатия стейбълкойн Terra ($UST) са позволили на избрани притежатели на токена да теглят близо 100 цента в долар, използвайки борсите за криптовалута Gemini и Binance. (Преглед на нови пари)
Гвардията на Luna Foundation изгори приблизително $2,9 милиарда в резерви в криптовалута от 7 май, опитвайки се да стабилизира токена. (Блумбърг)
Ротшилд нае Дейвид Мелс от RBC за потребителско банкиране. (Блумбърг)
Ерик, бивш анализатор на риска в голяма банка, който сега прекарва дните си в правене на филми и 3D графики, шиене, изучаване на криптовалута, свирене на китара и градинарство, казва, че ADD е за забрава за определена социална конструкция на времето: регламентирано време на часовника. (OpenDemocracy)
Китай ще ограничи прекомерното заплащане на банките в опит да насърчи „общия просперитет“. (Блумбърг)
Ръководителите на Уолстрийт обичат да се мотаят в Хамптън през лятото. Тъй като пазарите са толкова диви, това може да не е възможно тази година. (Business Insider)
Сцената на връзките в Ню Йорк се завръща. „Майката природа ни биеше. Сега грее слънце и познайте какво се случва, когато грее слънце? Възбуждаш се и нещата се случват. (Ню Йорк пост)
Хештегът #Excel има повече от 3 милиарда показвания в TikTok и хората печелят пари, преподавайки Excel в кратки видеоклипове там. Вземете Кат Нортън, която създава видеоклипове на себе си, танцувайки на поп музика, насложени със запис на екрана на нейното изпълнение на функции на Excel. Сега тя има повече от 700 000 последователи. (Файненшъл Таймс)
Купувайте неща, а не преживявания. (Харолд Лий)
Щракнете тук, за да създадете профил в eFinancialCareers. Направете себе си видим за работодателите, които наемат работа в областта на технологиите и финансите.
Имате поверителна история, съвет или коментар, който искате да споделите? Контакт: sbutcher@efinancialcareers.com на първо място. Whatsapp/Signal/Telegram също е наличен (Telegram: @SarahButcher)
Бъдете търпеливи, ако оставите коментар в долната част на тази статия: всички наши коментари се модерират от хора. Понякога тези хора може да са заспали или далеч от бюрата си, така че може да отнеме известно време, докато вашият коментар се появи. В крайна сметка ще стане – освен ако не е обидно или клеветническо (в който случай няма.)
Снимка от Phi Tran в Unsplash
