Випуск 2022, завършили колеж, ухажвани от работодатели, подхранвани от горещия пазар на труда: „Определено е страхотно време да завърша“ Големият сингъл на Джейкъб Кийтинг предизвиква първи осми мач, докато Waubonsie Valley печели DVC турнира. Разликата? „Точно сега сме горещи.“ В

Когато Лиза Фален получи дипломата си в Чикагския колеж по медицински сестри на Университета на Илинойс по-рано този месец, единствената оставаща задача за випуск 2022 беше да реши кое от двете предложения за работа от крайградските болници на Чикаго ще приеме приемам.

Паола Перес-Ривера, специалист по компютърни науки на UIC, получи предложение за позиция в Northern Trust две седмици преди да се дипломира този месец, като предложението за работа беше разширено чрез среща в Zoom.

И Майра Дел Реал, първо поколение студентка, която ще се дипломира с бизнес диплома от университета DePaul на 12 юни, я очаква мечтаната работа във Ford Motor Co., където наскоро завърши стаж.

„Пазарът на труда е горещ и определено е страхотно време да се дипломираш“, каза Дел Реал, която като много членове на випуск 2022 има подредена работа, преди официално да се дипломира следващия месец.

„Имах специалисти по подбор на персонал, които се свързваха с мен наляво и надясно, а също така говоря двуезично, така че получих много предложения за работа“, добави Дел Реал.

След като претърпя повече от две години трудности на пандемията от COVID-19, докато вирусът хвърляше сянка върху всеки аспект от колежния живот, облаците изглежда се разпръскват тази пролет, разкривайки това, което според някои експерти по труда е най-яркият пазар на работа за колежа възпитаници в новата история.

Според доклад на Националната асоциация на колежите и работодателите, скорошно проучване на перспективите за работа установи, че работодателите съобщават, че планират да наемат почти една трета повече нови завършили колеж от випуск 2022, отколкото са наели от випуск 2021.

Докладът също така предполага, че скокът на наемане не е ограничен до работни места в определени индустрии, като близо 56% от респондентите посочват, че планират да увеличат наемането на студенти като цяло.

Стабилната икономика на САЩ подхранва ръста в наемането на наскоро завършили колеж, като Бюрото по трудова статистика отчита, че американската икономика е добавила 428 000 работни места през април, с ниво на безработица от 3,6%, непроменено спрямо март.

Според априлския доклад растежът на работните места е „широко разпространен в цялата икономика, воден от особено силни резултати за работниците в секторите „Отдих и хотелиерство“, „Производство“ и „Транспорт и складиране“.

Освен това федерални служители казаха, че „95% от работните места, изгубени поради пандемията, вече са възстановени, осигурената безработица е на исторически ниско ниво, а смущенията на пазара на труда, дължащи се на COVID-19, са най-ниски за всички времена“.

Розовата икономическа прогноза предвещава добро за завършилите випуск 2022 г., чието търсене на работа със сигурност ще се възползва от „горещ пазар“, каза Робърт Бруно, професор и директор на Програмата за трудово обучение в Университета на Илинойс Урбана- Шампанско.

„Икономиката се затвори по време на пандемията и след това имаше масово повторно отваряне наведнъж, което беше безпрецедентно и с бърза скорост“, каза Бруно, изброявайки някои от факторите зад лудостта при наемане на работа.

И за разлика от минали години, когато така наречените „меки“ дипломи по либерални изкуства в хуманитарните науки се смятаха от някои за непрактични, Бруно каза, че тази последна група от завършили колеж е ухажвана от работодатели, които активно наемат работници от широк кръг от специалности и опит.

„Това, което търсят в предпочитания кандидат, е някой с наистина добри социални емоционални умения, някой, който разрешава проблеми и работи добре в групи, и търсят хора, които имат капацитета да мислят креативно,“ - каза Бруно.

„Когато има трудности с наемането на персонал и чуете за трудности в работната сила, работодателите не казват „това дете не може да добавя“ и това дори не е работна етика“, каза Бруно. „Те просто не намират хора, които могат да създадат правилната среда, не могат да решават проблеми и не работят добре в екипи.“

Когато става въпрос за намиране на тази първа работа след колежа, членовете на випуск 2022 имат различни приоритети от родителите си, каза Бруно, и подобно на работната сила в някои европейски страни, те „ясно осъзнават необходимостта от баланс между професионалния им живот и живота им извън работата.“

„Мисля, че едно от нещата, на които COVID научи тези ученици, е, че животът е кратък“, каза Бруно.

Перес-Ривера, 21, завършила UIC, която започва работа в технологичния екип в Northern Trust през юли, каза, че е по-малко притеснена от печеленето на голяма заплата и ускореното развитие на кариерата си, а повече се интересува от това да има работа, която харесва и която може да подпомогне занимания извън работното място.

„Разговарях с приятел и си казахме как никога не сме се тревожили за заплатите и изкачването по корпоративната стълбица“, каза тя. „Просто искаме да имаме добра работа, за да можем да се наслаждаваме на живота. Да предприемем пътувания до Европа и да видим света с нашите приятели и да знаем, че имаме работа, която да поддържа това.“

Стабилният пазар на труда и жизнената икономика доведоха до „бум“ на студентски трудови панаири тази пролет в UIC, като работодателите търсят кандидати за широк набор от позиции, включително тези в продажбите, финансите, счетоводството, данните и бизнес анализите и много повече, каза Жан Риордан, изпълнителен директор на кариерните услуги в UIC.

„Имам чувството, че в момента има повече работни места, отколкото заинтересовани студенти, които да ги заемат навсякъде“, каза Риърдън.

„Това, което виждаме, е, че по-голямата част от позициите са в бизнеса, инженерството и ИТ, а следващите най-търсени са в нестопанския сектор, социалните услуги и работодателите не просто публикуват активно работни места, те активно набират персонал студенти“, каза тя.

Друга тенденция, отбелязана от Риърдън, е, че студентите отделят време, за да „вземат правилното решение кое предложение за работа да приемат, вместо просто да се впускат в каквото и да било“.

„Тези ученици са преминали през пандемия и те също разглеждат опита на родителите си и осъзнават, че нищо не е даденост и нищо не е постоянно“, каза Риърдън.

„Те също така наистина искат смислен начин да допринесат за своите общности и затова правят съзнателен избор, а не се паникьосват и грабват първата работа, която им бъде предложена“, добави тя.

Фален, завършила медицинска сестра в UIC, каза, че е постигнала успех в първата си кариера в управлението на ресторант, но е решила да се върне в училище и да завърши медицинска сестра, „за да промени живота на хората“.

Тя се записа за кариерно обучение по време на първата си година в UIC, участвайки в симулирани интервюта и търсейки обратна връзка за това как би могла да излъска уменията си за интервюиране. Но тъй като две извънградски болници се обръщат към нея с оферти, търсенето на работа не е необходимо.

„Доколкото разбирам, винаги е имало недостиг на медицински сестри и след това COVID увеличи нуждата, защото толкова много здравни работници имаха травматични преживявания, решиха да се пенсионират рано и има много прегаряне“, каза Фален, 35.

„По-голямата част от студентите по медицински сестри, които се дипломираха вчера, вече имаха подредени работни места и също така имаха възможност да започнат, където искат“, каза Фален по-рано този месец.

За Фален това означава работа в спешно отделение веднага след като вземе изпитите си за сертифициране. „Това определено е изключително стресираща и забързана среда, но аз обичам разнообразието и знам, че ще помагам на семействата през някои от най-лошите части от живота им“, каза тя.

Въпреки процъфтяващия пазар на труда, повечето завършили колеж все пак ще трябва да търсят работа. Когато се подготвят за интервюта за работа, бъдещите абсолвенти трябва да се уверят, че имат много практика да отговарят на въпроси и са готови да представят професионална автобиография, мотивационно писмо и портфолио, ако е необходимо, каза Бренда Уилямс, управляващ директор на кариерния център на DePaul University.

„Дори по време на горещ пазар на труда, трябва да дадете най-доброто от себе си“, каза Уилямс.

Въпреки че до дипломирането на DePaul остава още един месец, работодателите често започват да набират студенти за позиции година или повече, преди те да получат дипломите си, каза Уилямс.

„Студентите получават множество предложения за работа, което определено е различно от миналата пролет“, каза тя.

Не всички работодатели изискват четиригодишна диплома, за да бъдат взети предвид за професионални роли. Джим Коулман, старши управляващ директор в Accenture, каза, че компанията се стреми да заеме 20% от своите начални позиции от програмата си за чиракуване за фискалната си година 2022, завършваща на 31 август. Това е увеличение от 15% през предходната фискална година .

Коулман каза преди стартирането от компанията на програмата за чиракуване през 2016 г., „трябваше да имате четиригодишна степен, за да бъдете взети предвид в повечето компании и големи организации.“

„Има много таланти и тези кандидати не са получавали същите възможности, защото не са можели да си позволят колеж“, каза Коулман.

Програмата за чиракуване — която е платена и включва всички предимства — подготвя участниците за роли в области, включително разработка на приложения, киберсигурност, инженеринг на данни и инженеринг на облаци и платформи, каза Коулман. Работните места са почти половината от началните позиции на Accenture в САЩ, които не изискват четиригодишна диплома от колеж.

Пътят на Дел Реал към новата й позиция в автомобилната финансова индустрия с Ford Motor Credit, дъщерното дружество за финансови услуги на компанията, не беше традиционният академичен път, поет от някои студенти.

След като завършва гимназия, Дел Реал работи на пълен работен ден като касиер в представителство на Ford в Арлингтън Хайтс, където тя „се влюбва в автомобилната индустрия и знае, че искам някой ден да се преместя към корпоративната страна“.

„Определено беше комбинацията от любов към колите и всички нови дизайни, които излизаха всяка година, и обичах да работя с клиентите, така че за мен всичко в автомобилната индустрия беше страхотно“, каза Дел Реал, 27, от Бъфало Гроув.

Осъзнавайки, че ще се нуждае от висше образование, за да реализира кариерните си цели във Ford, Дел Реал се записва в Harper College в Палатин, където получава асоциирана степен, и след това се прехвърля в DePaul през 2020 г. „тъкмо когато пандемията удари“. Поемането на уроци от разстояние й позволи гъвкавост да спечели дипломата си, докато се грижи за малкия си син.

Решена да работи за Ford, Дел Реал кандидатства и е наета за стаж, а компанията й предлага позиция на пълен работен ден, която трябва да започне през юли.

„Стажът ми беше толкова забавен и хората бяха страхотни, а след това компанията ми предложи добра работа, така че за мен това беше наистина страхотно време“, каза Дел Реал.

kcullotta@chicagotribune.com